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LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

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CARACTERES Y OBJETIVOS DE LA REGULACION ACTUAL

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EL MANDATO CONSTITUCIONAL DEL ARTICULO 40.2 C.E CONLLEVA LA NECESIDAD DE DESARROLLAR UNA POLITICA DE PROTECCION DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU TRABAJO EL PILAR FUNDAMENTAL DE ESTE DESARROLLO NORMATIVO ESTA EN LA LEY 31/1995 DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES SEGUN SU EXPOSION DE MOTIVOS DE LA PRESENCIA DE ESPAÑA EN LA U.E SE DERIVA LA NECESIDAD DE ARMONIZAR NUESTRA POLITICA CON LA POLITICA COMUNITARIA PREOCUPADA POR LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

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• CONSECUENCIA DE ESTA POLITICA ES LA CREACION DE LA DIRECTIVA 89/391/CEE RELATIVA A LA APLICACION DE LAS MEDIDAS PARA PROMOVER LA MEJORA DE LA SEGURIDAD Y DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO. • ADEMAS SE CREARON LA DIRECTIVA 92/85/CEE, LA 94/33/CEE Y LA 91/383/CEE RELATIVAS A LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD Y DE LOS JOVENES Y AL TRATAMIENTO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES.

• LA EXPOSICION DE MOTIVOS DE LA LEY SEÑALA QUE LA LEY DERIVA NO SOLO DEL MANDATO LEGAL Y DE LOS COMPROMISOS INTERNACIONALES SINO CON EL FIN DE: • PONER FIN A LA FALTA DE VISION UNITARIA EN POLITICA DE PREVENCION. • ACTUALIZACION DE UNA REGULACION MUY DESFASADA.

• LA LEY 31/1995 SE CONFIGUIRA COMO UNA REFERENCIA LEGAL POR SER EL MARCO LEGAL DE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS Y SOPORTE BASICO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

ESTRUCTURA DE LA LPRL • EXPOSICION DE MOTIVOS. • CAPITULO I: OBJETO, AMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES. • CAPITULO II: POLITICA EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS PARA PROTEGER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • CAPITULO III: DERECHOS Y OBLIGACIONES. • CAPITULO IV: SERVICIOS DE PREVENCION. • CAPITULO V: CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. • CAPITULO VI: OBLIGACIONES DE LOS FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES. • CAPITULO VII: RESPONSABILIDADES Y SANCIONES.

• OBJETO DE LA LPRL. • PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL PUESTO DE TRABAJO MEDIANTE ADOPCION DE MEDIDAS Y EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS • SE ESTABLECEN PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PREVENCION DE LOS RIESGOS PROFESIONALES, LA INFORMACION, CONSULTA, LA PARTICIPACION Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA. • LA NORMATIVA DE PREVENCION PUEDE SER MODIFICADA O DESARROLLADA POR CONVENIO COLECTIVO

AMBITO APLICACIÓN LPRL •

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SE APLICA LA LPRL A: RELACIONES LABORALES REGULADAS POR EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RELACIONES ADMINISTRATIVAS O ESTATUTARIAS DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION. FABRICANTES, IMPORTADORES Y SUMINISTRADORES Y AUTONOMOS ASOCIACIONES COOPERATIVAS, EN LAS QUE HAYA SOCIOS QUE PRESTEN TRABAJO. CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS MILITARES. A LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS NO SE APLICA LA LPRL A: POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO, SERVICIOS OPERATIVOS DE PROTECCION CIVIL Y PERITAJE FORENSE, FUERZAS ARMADAS Y ACTIVIDADES MILITARES DE LA GUARDIA CIVIL. SERVICIOS DE HOGAR FAMILIAR

DEFINICIONES DE CONCEPTOS DE LA LPRL. • PREVENCION: CONJUNTO ACTIVIDADES O MEDIDAS ADOPTADAS EN TODAS LAS FASES DE ACTIVIDAD PARA EVITAR O DISMINUIR RIESGOS. • RIESGO LABORAL: POSIBILIDAD DE QUE UN TRABAJADOR SUFRA UN DETERMINADO DAÑO POR EL TRABAJO. • DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: LAS ENFERMEDADES O PATOLOGIAS SUFRIDAS CON MOTIVO DEL TRABAJO. • RIESGO GRAVE E INMINENTE: RIESGO PROBABLE Y RACIONALMENTE QUE SE PRODUZCA EN EL FUTURO. • PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES, EQUIPOS POTENCIALMENTE PELIGROSOS. • EQUIPO DE TRABAJO: MAQUINA O APARATO UTILIZADO EN EL TRABAJO. • CONDICIONES DE TRABAJO: CARACTERISTICA DEL MISMO QUE INFLUYA EN LA GENERACION DE RIESGOS. • EQUIPO DE PROTECCION INDIVIDUAL: EQUIPO DESTINADO A SER LLEVADO POR EL TRABAJADOR PARA PROTECCION.

• OBJETIVOS • LOS OBJETIVOS PERSEGUIDO POR LA LEY DE PREVENCION SON: • COOPERACION Y ASISTENCIA ENTRE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO, DE LAS CC.AA Y COORPORACIONES LOCALES. • PARTICIPACION DE EMPRESARIOS Y TRABAJADORES EN LA ELABORACION DE LA POLITICA PREVENTIVA.

• LA LEY TAMBIEN PREVEE EL LOGRO DE UNOS FINES: • LA PROMOCION POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS DE LA MEJORA DE LA EDUCACION EN MATERIA PREVENTIVA EN TODOS LOS NIVELES DE ENSEÑANZA. • COLABORACION PERMANENTE ENTRE EL Mº DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES Y LOS MINISTERIOS DE EDUCACION, CIENCIA Y SANIDAD. • POTENCIAR POR PARTE DE LA ADMINISTRACION LA INVESTIGACION Y FOMENTO DE NUEVAS FORMAS DE PROTECCION Y PROMOCION DE ESTRUCTURAS EFICACES DE PREVENCION. • LA PROMOCION POR LAS ADMINISTRACIONES DE LA EFECTIVIDAD DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.

DERECHOS Y OBLIGACIONES

DERECHO A LA PROTECCION FRENTE A RIESGOS LABORALES •

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LOS TRABAJADORES TIENE DERECHO A UNA PROTECCION EFICAZ EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LO QUE IMPLICA EL DEBER DEL EMPRESARIO DE PROTECCION DE LOS TRABAJADORES FRENTE A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO, Y DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS. ESTE DERECHO SE MATERIALIZA EN LOS SIGUIENTES: DERECHO DE INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION, FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA, PARALIZACION DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE Y VIGILANDO DEL ESTADO DE SALUD.

• EL EMPRESARIO DEBERA ADOPTAR CUANTAS MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA PROTECCION DE LA DEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES • ASI EL ART 14.2 DICE QUE “ EL EMPRESARIO DEBERA GARANTIZAR LA SEGURIDADY SALUD DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO. EL EMPRESARIO REALIZARA LA PREVENCION MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA ACTIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA DE Y LA ADOPCION DE CUANTAS MEDIDAS SEAN NECESARIAS PARA LA PROTECCION DE LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, EVALUACION DE RIESGOS, INFORMACION, CONSULTA Y PARTICIPACION Y FORMACION DE LOS TRABAJADORES, ACTUACION EN CASO DE EMERGENCIA Y RIESGO GRAVE E INMINENTE”.

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LAS MEDIDAS DE PREVENCION SE APLICAN ATENDIENDO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS: EVITAR LOS RIESGOS. EVALUAR LOS RIESGOS QUE SE PUEDAN EVITAR. COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN. ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA. TENER EN CUENTA LA EVOLUCION DE LA TECNICA. SUSTITUIR LO PELIGROSO POR LO QUE ENTRAÑE POCO O NINGUN RIESGO. PLANIFICAR LA PREVENCION Y LA PROTECCION. ADOPTAR MEDIDAS QUE SUPONGAN LA PROTECCION COLECTIVA Y LA INDIVIDUAL. DAR LAS DEBIDAS INSTRUCIONES A LOS TRABAJADORES.

• LA ACCION PREVENTIVA SE PLANIFICARA A PARTIR DE UN PLAN DE EVALUCION DE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES, QUE SE REALIZAN SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y EN BASE A LOS POSIBLES RIESGOS ESPECIALES. • ESTA EVALUACION SE TIENE EN CUENTA PARA LA ELECCION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. • LA EVALUCION INICIAL SE DEBE ACTUALIZAR CUANDO SE PRODUCEN CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. • LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DEBEN SER CORREGIDAS CUANDO EL EMPRESARIO DETECTE LA INADECUACION A LOS FINES DE PROTECCION O APAREZCAN INDICIOS DE QUE LAS MEDIDAS RESULTAN INSUFICIENTES.

EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCION ADECUADOS • •

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EQUIPOS DE TRABAJO ES LA MAQUINA, APARATO O INSTRUMENTO O INSTALACION UTILIZADA EN EL TRABAJO. EL EMPRESARIO ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS CON EL FIN DE QUE LOS EQUIPOS DE TRABAJO SEAN ADECUADOS PARA EL TRABAJO, GARANTIZANDO LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. CUANDO LA UTILIZACION DE UN EQUIPO DE TRABAJO PRESENTE RIESGOS PARA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EL EMPRESARIO DEBE ADOPTAR LAS SS MEDIDAS: LA UTILIZACION DEL EQUIPO QUEDA RESERVADA A LOS ENCARGADOS DE SU UTILIZACION. LOS TRABAJOS DE REPARACION, TRANSFORMACION, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION SERAN REALIZADOS POR TRABAJADORES CAPACITADOS.

• EL EMPRESARIO DEBE PROPORCIONAR LOS MEDIOS ADECUADOS, ORDENAR SU UTIILIZACION Y VELAR POR SU USO Y RECURRIR A ELLOS CUANDO NO SE PUEDE EVITAR RIESGO POR OTROS MEDIOS. • EL REAL DECRETO 486/1997 ESTABLECE LAS SIGUIENTES PAUTAS: • LAS ZONAS DE PASO, SALIDA Y VIAS DE CIRCULACION Y EN ESPECIAL LA SALIDA DE EMERGENCIA DEBE PERMANECER LIBRE DE OBSTACULOS. • LOS LUGARES DE TRABAJO SE LIMPIARAN PERIODICAMENTE, SE ELIMINARAN LOS DESPERDICIOS, LAS MANCHAS QUE PUEDAN ORIGINAR ACCIDENTES. • LAS OPERACIONES DE LIMPIEZA NO PUEDEN CONSTITUIR POR SI MISMAS UNA FUENTE DE RIESGOS. • LOS LUGARES DE TRABAJO, Y SUS INSTALACIONES DEBEN SER OBJETO DE MANTENIMIENTO PERIODICO.

INFORMACION DE LOS TRABAJADORES, •

EL EMPRESARIO DEBE INFORMAR A LOS TRABAJADORES DE: LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD. DE LA MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCION Y PREVENCION APLICABLES A LOS RIESGOS ANTERIORES. DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS PARA SITUACIONES DE EMERGENCIA.

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LA INFORMACION PUEDE LLEVARSE A CABO DIRECTAMENTE CON EL TRABAJADOR, Y EN EMPRESAS DONDE EXISTAN REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES LA INFORMACION SE LA FACILITARA A TRAVES DE ESTOS REPRESENTANTES. NO OBSTANTE DEBE INFORMAR A CADA TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECIFICOS DE SU PUESTO DE TRABAJO.

CONSULTA Y PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES

DERECHO DE CONSULTA • A LOS EFECTOS DE PREVENCION EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A CONSULTAR A LOS TRABAJADORES Y A LOS REPRESENTANTES SINDICALES, CON CARACTER PREVIO DE LAS MEDIDAS A ADOPTAR EN LOS SIGUIENTES ASUNTOS: LA PLANIFICACION Y LA ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LA EMPRESA Y LA INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOIGIA. LA ADOPCION DE CONCERTAR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA CON UNO O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCION. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA. LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACION Y DOCUMENTACION. LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD. LAS MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PROTECCION. MEDIDAS ADOPTADAS EN SITUACION DE EMERGENCIA. PROYECTO Y ORGANIZACION DE LA FORMACION. CUANDO LOS TRABAJADORES ESTAN EXPUESTOS A RIESGOS. OBLIGACIONES CON LOS TRABAJADORES DE ETT. LA REALIZACION DE LA AUDITORIA. CUALQUIER OTRA ACCION.

LOS DERECHOS DE PARTICIPACION Y REPRESENTACION ●

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EN LAS EMPRESAS CON 6 O MAS TRABAJADORES LA PARTICIPACION SE LLEVA A CABO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCION CORRESPONDE A LOS COMITES DE EMPRESA, A LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y REPRESENTANTES SINDICALES. EN LA NEGOCIACION COLECTIVA SE PUEDE ACORDAR QUE LAS COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION SEAN EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICOS CREADOS POR EL CONVENIO. LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES DEBEN CONTRIBUIR A LA INTEGRACION DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA Y COLABORAR EN EL CUMPLIMENTO DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION, MEDIANTE LA APLICACION DEL PLAN DE PREVENCION.

• LOS DELEGADOS DE PREVENCION. 1. CONCEPTO Y DESIGNACION. • EL ART 35.1 LPRL LOS DEFINE COMO LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCION. • SU DESIGNACION SE HACE ENTRE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS DEL PERSONAL EN EL AMBITO DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION CORRESPONDIENTE Y CONJUNTAMENTE POR LOS SOCIOS QUE PRESTAN TRABAJO Y LOS TRABAJADORES ASALARIADOS EN EL CASO DE COOPERATIVAS. • EN LA LPRL NO EXISTE PREFERENCIA POR NINGUN SISTEMA, INCLUSO EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE ESTABLECER OTRO. •

DICHO PROCESO NO SE UTILIZA EN LOS SS CASOS. CUANDO EL CONVENIO HUBIERA ESTABLECIDO OTRO SISTEMA. CUANDO POR CONVENIO SE ACUERDE QUE LAS COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION SEAN EJERCIDAS POR ORGANOS ESPECIFICOS. CUANDO SE TRATE DE CENTROS DE TRABAJO QUE CAREZCAN DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES POR NO EXISTIR TRABAJADORES CON ANTIGUEDAD SUFICIENTE. CUANDO SE TRATE SE SOCIEDADES COOPERATIVAS.

• EN CUALQUIER CASO: EN EMPRESAS DE HASTA 30 TRABAJADORES EL DELEGADO DE PREVENCION SERA EL DELEGADO DE PERSONAL. EN EMPRESAS DE 31 A 49 TRABAJADORES EL DELEGADO DE PREVECION SE ELIGE ENTRE LOS DELEGADOS DE PERSONAL. EN EMPRESAS DE 50 O MAS TRABAJADORES EL Nº DE DELEGADOS DE PREVENCION DE ASIGNA CONFORME A LA SS ESCALA: DE 50 A 100 TRABAJADORES: 2 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 101 A 500 TRABAJADORES: 3 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 501 A 1000 TRABJADAORES: 4 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 1001 A 2000 TRABAJADORES: 5 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 2001 A 3000 TRABAJADORES: 6 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 3001 A 4000 TRABJADORES: 7 DELEGADOS DE PREVENCION. DE 4001 EN ADELANTE : 8 DELEGADOS DE PREVENCION. ●

EN CUALQUIER CASO,A LA HORA DE DETERMINAR EL Nº DE DELEGADOS DE PREVENCION SE TIENE EN CUENTA: LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA SUPERIOR A UN AÑO. LOS TRABAJADORS CONTRATADOS POR UN AÑO.

• 2. COMPETENCIAS Y FACULTADES. •

LOS DELEGADOS DE PREVENCION TIENEN LAS SS COMPETENCIAS: COLABORAR CON LA EMPRESA EN LA ACCION PREVENTIVA. PROMOVER Y FOMENTAR LA COOPERACION DE LOS TRABAJADORES. SER CONSULADOS POR EL EMPRESARIO EJERCER UNA LABOR DE VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA DE PREVENCION DE RIESGOS. LAS COMPETENCIAS DE LOS COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EMPRESAS QUE NO ALCANCEN EL Nº NECESARIO.

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ADEMAS TIENEN LA SS FACULTADES: ACOMPAÑARA A LOS TECNICOS EN LAS EVALUACIONES ACOMPAÑAR A LOS INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL EN LAS VISITAS TENER ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION. SER INFORMADO POR EL EMPRESARIO DE LOS DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJAJDORES. RECIBIR INFORMACION DEL EMPRESARIO DEL PERSONAL U ORGANOS ENCARGADOS DE LA PREVENCION. REALIZAR VISITAS A LOS LUGARES DE TRABAJO . RECABAR DEL EMPRESARIO LA ADOPCION DE MEDIDAS DE CARACTER PREVENTIVO. PROPONER ACUERDO DE PARALIZACION.

3. GARANTIAS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION. APERTURA DE EXPEDIENTE CONTRADICTORIO EN SUPUESTO DE SANCIONES POR FALTAS GRAVE O MUY GRAVES. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA. NO SER DESPEDIDO NI SANCIONADO DURANTE SU EJERCICIO. NO SER DISCRIMINADO EN SU PROMOCION ECONOMICA Y PROFESIONAL. EXPRESAR CON LIBERTAD SUS OPINIONES. DISPONER DE UN CREDITO MENSUAL DE HORAS. EL EMPRESARIO DEBE PROPORCIONAR INFORMACION EN MATERIA PREVENTIVA.

4. OBLIGACION DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION. ●

LES CORRESPONDE GUARDAR SIGILO PROFESIONAL RESPECTO DE LAS INFORMACIONES A QUE TUVIERAN ACCESO COMO CONSECUENCIA DE SUS ACTUACIONES EN MATERIA PREVENTIVA.

• EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD 1. CONCEPTO •

ES UN ORGANO PARITARIO Y COLEGIADO DE PARTICIPACION CUYA FUNCION ES LA CONSULTA REGULAR DE LA EMPRESA EN MATERIA PREVENTIVA, Y SE CONSTITUYE EN EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES.

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ESTA COMPUESTO POR DELEGADOS DE PREVENCION Y EMPRESARIOS O SUS REPRESENTANTES.

2. COMPETENCIAS Y FUNCIONES. •

EL COMITE DESARROLLA LAS SIGUIENTES FUNCIONES: PARTICIPAR EN LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION. PROMOVER INICIATIVAS SOBRE METODOS O PROCEDIMIENTOS.

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ADEMAS TIENE LAS SIGUIENTES FUNCIONES: CONOCER DIRECTAMENTE LA SITUACION RELATIVA A LA PREVENCION. CONOCER LOS DOCUMENTOS E INFORMES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONOCER Y ANALIZAR LOS DAÑOS EN LA SALUD PRODUCIDOS. CONOCER E INFORMAR DEL PROGRAMA DEL SERVICIO DE PREVENCION.

3. EL REGIMEN DE FUNCIONAMIENTO •

EL COMITE ELABORA SUS PROPIAS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO. SUS REUNIONES SON TRIMESTRALES Y SIEMPRE QUE LO SOLICITE ALGUNA DE LAS PARTES.

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TAMBIEN DEBE DEBATIRSE SOBRE LAS SS MATERIAS: PLANIFICACION, ORGANIZACIO DEL TRABAJO. ORGANIZACION Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE PROTECCION. FORMACION EN MATERIA PREVENTIVA.

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EN DICHAS REUNIONES PUEDEN PARTICIPAR: LOS DELEGADOS SINDICALES Y LOS REPRESENTATES TÉCNICOS DE LA PREVENCION EN LA EMPRESA. TRABAJADORES CON ESPECIAL CUALIFICACION. TECNICOS DE PREVENCION AJENOS A LA EMPRESA.

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EN LOS SUPUESTOS DE EMPRESAS QUE CUENTEN CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO DOTADOS DE COMITE, LOS TRABAJADORES PUEDEN ACORDAR CREAR UN COMITE INTERCENTROS CON LAS FUNCIONS QUE EL ACUEDO LE ATRIBUYA. Y EN EMPRESAS QUE DESARROLLEN ACTIVIDADES SIMULTANEAMENTE EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO SE PUEDE ACORDAR REUNIONES CONJUNTAS DEL COMITE O EN SU DEFECTO DE LOS DELEGADOS DE PREVENCION Y EMPRESARIOS DE LA EMPRESA.

FORMACION DE LOS TRABAJADORES •

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EL EMPRESARIO DEBE GARANTIZAR A CADA TRABAJADOR UNA FORMACION TEORICA Y PRACTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA EN MATERIA PREVENTIVA, TANTO EN EL MOMENTO INICIAL DE SU CONTRATACION COMO CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA LA FORMACION DEBE IMPARTIRSE, SIEMPRE QUE SEA POSIBLE, DENTRO LA JORNADA DE TRABAJO O EN OTRAS HORAS, DESCONTRANTOSE LAS MISMAS. LA FORMACION LA PUEDE REALIZAR LA PROPIA EMPRESA MEDIENTE MEDIOS PROPIOS O UN SERVICIO AJENO, PERO EL COSTE NUNCA RECAE SOBRE EL TRABAJADOR.

MEDIDAS DE EMERGENCIA •

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TENIENDO EN CUENTA EL TAMAÑO DE LA EMPRESA Y LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLADA EL EMPRESARIO ANALIZARA LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y ADOPTARA LAS MEDIDAS NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA CONTRA INCENDIOS, EVACUACION DE TRABAJARES… DESIGNADO A UN ENCARGADO DE PONER EN PRACTICA ESTAS MEDIDAS Y COMPROBANDO SU CORRECTO FUNCIONAMIENTO. EL EMPRESARIO DEBERA ORGANIZAR LAS RELACIONES QUE SEAN NECESARIAS CON SERVCIOS EXTERNOS.

• CUANDO LOS TRABAJADORES PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A: •

INFORMAR LO ANTES POSIBLE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS SOBRE LA EXISTENCIA DE DICHO RIESGO Y LAS MEDIDAS A ADOPTAR.

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ADOPTAR LAS MEDIDAS Y DAR INSTRUCCIONES NECECESARIAS PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD.

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DISPONER LO NECESARIO PARA QUE EL TRABAJADOR QUE NO PUDIERA PONERSE EN CONTACTO CON EL SUPERIOR JERARQUICO, ANTE UNA SITUACION DE PELIGRO, PUEDA EL MISMO ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR EL PELIGRO.

• EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A INTERRUMPIR SU TRABAJO Y ABANDONAR EL LUGAR DE TRABAJO CUANDO CONSIDERE QUE LA ACTIVIDAD ENTRAÑA RIESGO GRAVE E INMINENTE. • CUANDO EL EMPRESARIO NO ADOPTE LA MEDIDA LA ADOPTARAN LOS REPRENTANTES, POR MAYORIA, PARALIZARAN LA ACTIVIDAD Y LO PONDRAN EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD LABORAL.

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OBLIGACION DE VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EL EMPRESARIO GARANTIZARA LA VIGILANCIA PERIODICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. PARA LA VIGILANCIA SE EXIGE EL CONSENTIMIENTO SALVO : CUANDO SEA IMPRESCINDIBLE PARA EVALUAR LOS EFECTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE LA SALUD. VERIFICAR SI EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR PUEDE SUPONER UN PELIGRO PARA EL MISMO O PARA LOS DEMAS TRABAJADORES. LOS RESULTADOS UNICAMENTE SE COMUNICARAN A LOS TRABAJADORES, COMUNICANDO UNICAMENTE AL EMPRESARIO SI ES APTO O NO PARA EL TRABAJO.

• EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL, LA SIGUIENTE DOCUMENTACION: 

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DOCUMENTACION SOBRE EVALUACION DE RIESGOS Y PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. MEDIDAS DE PROTECCION Y DE PREVENCION. RESULTADOS DE LOS CONTROLES PERIODICOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. LA PRACTICA DE LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA Y CONTROL SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

ESPECIAL PROTECCION TRABAJADORES SENSIBLES

• 1. PROTECCION DE LA FUNCION REPRODUCTORA Y DE LA MATERNIDAD. • LA PROTECCION FRENTE A LOS RIESGOS QUE AFECTAN A LA FUNCION REPRODUCTORA NO AFECTA SOLO A LAS MUJERES SINO TAMBIEN A LOS HOMBRES, YA QUE LA EXPOSICION A CIERTOS AGENTES PUEDE AFECTAR A LA FERTILIDAD, PROCREACION. • LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD SI SE REFIERE UNICAMENTE A LAS MUJERES. LO NORMAL ES QUE LA TRABAJADORA PONGA EN CONOCMIENTO DE LA EMPRESA ESTA CIRCUNSTANCIA, Y ASI SE LA PUEDA HACER UNA EVALUACION DE LOS RIESGOS LABORALES. • LA EMPRESA AL CONOCER ESTA CIRCUNSTANCIA DEBE ADOPTAR LAS SS MEDIDAS. PROCEDER A LA EVALUACION ESPECIFICA DE LOS RIESGOS. DETERMINAR LOS PUESTOS DE TRABAJO EXENTOS DE RIESGO. INFORMAR A LAS TRABAJADORAS.

• EL ORDEN DE MEDIDAS A ADOPTAR ES EL SS: DEBE TOMAR MEDIDAS PARA EVITAR EXPOSICION Y ADAPTAR LAS CONDICIONES DEL PUESTO A LA SITUACION. SI NO SE PUEDEN ADOPTAR LAS PRIMERAS MEDIDAS O AUN ASI PUEDEN SER NEGATIVAS EN LA TRABAJADORA O EL FETO, SE DEBE PROCEDER A UN CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO, DENTRO DEL MISMO GRUPO O FUERA DE EL. Y SE CONSERVAN LOS DERECHOS RETRIBUTIVOS. SI NO ES POSIBLE, SE PREVEE LA DISPENSA DEL TRABAJO O UNA PROLONGACION DEL PERMISO DE MATERNIDAD. LA LEY 39/1999 PREVEE LA PRESTACION DE SEGURIDAD SOCIAL POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. ●

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EL PROCEDIMIENTO COMIENZA A INSTANCIA DE LA TRABAJADORA MEDIANTE SOLICITUD ANTE LA ENTIDAD GESTORA EN MODELO NORMALIZADO. LA SOLICITUD DEBE CONTENER LA FECHA DE SUSPENSION DEL CONTRATO, LOS DATOS DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA, SU CATEGORIA,FUNCIONES Y EL RIESGO ESPECIFICO PARA EL EMBARAZO.

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A ESTA SOLICITUD SE DEBE ACOMPAÑAR. INFORME DEL FACULTATIVO DEL SERVICIO PUBLICO DE SALUD Y CERTIFICACION DEL MEDICO DE LA MUTUA. DECLARACION DE LA EMPRESA SOBRE INEXISTENCIA DE UN PUESTO DE TRABAJO COMPATIBLE CON EL ESTADO DE LA TRABAJADORA.

3. PROTECCION DE TRABAJADORES TEMPORALES Y DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. A. TRABAJADORES TEMPORALES • EL ART. 28 LPRL REGULA LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y DE ETT. • LOS TRABAJADORES TEMPORALES SON UNO DE LOS GRUPOS ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS POR TENER MENOS EXPERIENCIA. Y TIENEN LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS TRABAJADORES DE DURACION INDETERMINADA. • EL EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A ADOPTAR UNA SERIE DE MEDIDAS ESPECIFICAS. INFORMAR A LOS TRABAJADORES ANTES DE LA CONTRATACION DE LOS RIESGOS A LOS QUE VA A ESTAR EXPUESTO. LA EXIGENCIA DE CONTROLES MEDICOS ESPECIALES, LA EXIGENCIA DE DETERMINAR LOS RIESGOS ESPECIFICOS DEL PUESTO A CUBRIR. LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION FRENTE A LOS MISMOS.

• OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA INFORMAR A LA ETT Y ESTA A LOS TRABAJADORES DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CUALIFICACION, LOS RIEGSOS Y LAS MEDIDAS DE PROTECCION. RECABAR INFORMACION DE LA ETT DE QUE EL TRABAJADOR CUMPLE LAS CONDICIONES DE FORMACION, INFORMACION. INFORMAR DIRECTAMENTE AL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS A LOS QUE VA A SER EXPUESTO. INFORMAR A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA LA PREVENCION DE ESTA INCORPORACION. INFORMAR A SU SERVICIO DE PEVENCION.

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EL REGIMEN DE RESPONSABILIDADES LA LEY NO PRECISA EL REGIMEN DE RESPONSABILIDAD, DEPENDE DE QUIEN HAYA INCUMPLIDO SU OBLIGACION. PARA UN SECTOR DOCTRINAL NO SE APLICA EL REGIMEN DE RESPONSABILIDADES DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS. LA DOCUMENTACION DEL ASUNTO LA DEBE TENER LA ETT Y LA USUARIA. LA USUARIA DEBE INFORMAR A LA ETT DE TODOS LOS DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS.

• B. TRABAJADORES CONTRATADOS POR ETT. • EN ESTE CASO NO EXISTE OBLIGACION COMPARTIDA SINO FRAGMENTACION DEL DEBER DE SEGURIDAD Y SEPARACION DE LOS DEBERES CORRESPONDIENTES A CADA UNA. • EL DEBER DE SEGURIDAD ES PRINCIPALMENTE DE LA ETT, Y HAY UN TRANSLADO A LA EMPRESA USUARIA. • PARA QUE PUEDA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES LA ETT NECESITA QUE LA EMPRESA USUARIA CONTROLE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y DEBE INFORMAR A LA ETT LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, RIESGOS, MEDIDAS DE PROTECCION.

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LAS OBLIGACIONES DE LAS ETT SON: OBLIGACION DE INFORMACION. SISTEMA DE INFORMACION INDIRECTO. OBLIGACION DE FORMACION DE LOS TRABAJADORES. LA ETT DEBE COMPROBAR LA FORMACION DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS. SI NO TIENE FORMACION LA ETT DEBE PROPORCIONARSELO, Y LA USUARIA SI ES UNA FORMACION ESPECIFICA. EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD, TANTO PREVIO A LA CESION COMO CONTROLES PERIODICOS.

2. PROTECCION DE LOS MENORES. • LA EMPRESA ESTA OBLIGADA A TENER EN CUENTA LA PROTECCION DE LOS JOVENES EN LA EVALUACION DE RIESGOS LABORALES. ESTA EVALUACION SE REALIZA CON SU ENTRADA EN LA EMPRESA Y CON OCASION DE MODIFICACIONES IMPORTANTES. • DEBEN TENER EN CUENTA LOS SS FACTORES: LOS RIESGOS ESPECIFICOS DE LA FALTA DE EXPERIENCIA. LA INMADUREZ DEL JOVEN. ●

TAMBIEN DEBEN TENER EN CUENTA: LOS PUESTOS DE TRABAJO EN LOS QUE HAYA RIESGO O EXPOSICION A RIESGOS. RELACION DE TRABAJOS Y CONDICIONES DE TRABAJOS PROHIBIDOS PARA MENORES.

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NO OBSERVAR ESTAS NORMA ES UNA INFRACCION MUY GRAVE.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • EL ART. 29.1 LPRL ESTABLECE LA OBLIGACION GENERICA DE VELAR POR SU PROPIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. • LA LPRL ADEMAS ENUMERA UNA SERIE DE OBLIGACIONES CONCRETAS: ➔

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USAR ADECUADAMENTE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL. UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD EXISTENTES. INFORMAR DE INMEDIATO DE SITUACIONES DE RIESGO. CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE. COOPERAR CON EL EMPRESARIO.

EL INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES PUEDE SER SANCIONADO DISCIPLINARIAMENTE.

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PRESENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS:

• LA PRESENCIA DE RECURSOS ES NECESARIA:

CUANDO LOS RIESGOS PUEDAN AGRAVARSE O MODIFICARSE EN EL PROCESO O ACTIVIDAD. CUANDO SE REALICEN ACTIVIDADES PELIGROSAS.   

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TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALMENTE DE CAIDAS. TRABAJOS CON RIESGOS DE SEPULTAMIENTO. ACTIVIDADES EN LAS QUE UTILICEN MAQUINAS QUE CAREZCAN DE DECLARACION DE CONFORMIDAD DE LA COMUNIDAD EUROPEA POR SER ANTERIORES . TRABAJOS EN ESPACIOS CONFINADOS. TRABAJOS CON RIESGOS DE AHOGAMIENTO.

CUANDO LA NECESIDAD DE DICHA PRESENCIA SEA REQUERIDA POR LA INSPECCION DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.

• SE CONSIDERAN RECURSOS PREVENTIVOS LOS SIGUIENTES: UNO O VARIOS TRABAJADORES DESIGNADOS POR LA EMPRESA. UNO O VARIOS MIEMBROS DEL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO DE LA EMPRESA. UNO O VARIOS MIEMBROS DEL O LOS SERVICIOS DE PREVENCION AJENOS DE LA EMPRESA. EL EMPRESARIO PUEDE ASIGNAR EXPRESAMENTE E UNO O VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

• SE CONSIDERAN RECURSOS PREVENTIVOS A LOS TRABAJADORES QUE EL EMPRESARIO PUEDE ASIGNAR LA PRESENCIA, QUE DEBERÁ TENER LA CAPACIDAD SUFICIENTE, DISPONER DE LOS MEDIOS NECESARIOS Y SER UN NUMERO SUFICIENTE.

• INTEGRACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA • LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES COMO ACTUACION A DESARROLLAR EN EL SENO DE LA EMPRESA DEBERA INTEGRARSE EN SU SISTEMA GENERAL DE GESTION, COMPRENDIENDO TODAS LAS ACTIVIDADES Y A TODOS LO NIVELES JERARQUICOS A TAVES DE LA IMPLANTACION Y APLICACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCION. • SU INTEGRACION EN TODOS LO NIVELES JERARQUICOS IMPLICA LA ATRIBUCION A TODOS ELLOS DE OBLIGACIONES, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA SUS REPRESENTANTES.

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EL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ES LA HERRAMIENTA A TRAVES DE LA CUAL SE INTEGRA LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA. DEBE SER APROBADO POR LA DIRECCION DE LA EMPRESA, ASUMIDO POR TODA LA ESTRUCTURA ORGANICA Y CONOCIDO POR TODOS LOS TRABAJADORES. DEBE REFLEJARSE POR ESCRITO Y DEBE CONTENER: LA IDENTIFICACION DE LA EMPRESA, SU ACTIVIDAD, EL NUMERO DE CENTROS DE TRABAJO Y DE TRABAJADORES. LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA, IDENTIFICANDO LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS. LA ORGANIZACIÓN DE LA PRODUCCION EN CUANTO IDENTIFICACION DE DIFERENTES PROCESOS TECNICOS. MODALIDAD PREVENTIVA UTILIZADA. LA POLITICA EN MATERIA PREVENTIVA DE LA EMPRESA.

• LOS INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA LA GESTION Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION SON LA EVALUCION DE RIESGO Y LA ACTIVIDAD PEVENTIVA. EL FUNCIONAMIENTO: • EL EMPRESARIO DEBE REALIZAR UNA EVALUACION INICIAL DE LOS RIESGOS TENIENDO EN CUENTA LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, LAS CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO, Y DE LOS TRABAJADORES. SE REALIZA IGUALMENTE CUANDO SE ELIJAN EQUIPOS DE TRABAJO, SUSTANCIAS O PREPARADOS QUIMICOS. CUANDO EL RESULTADO DE LA EVALUCION LO HICIERA NECESARIO SE REALIZARAN CONTROLES PERIODICOS. • SI LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION PONEN DE MANIFIESTO SITUACIONES DE RIESGO EL EMPRESARIO LLEVARA A CABO UNA ACTIVIDAD PEVENTIVA NECESARIA PARA ELIMINAR O REDUCIR Y CONTROLAR LOS RIESGOS.

FASES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

• 1. EVITAR LOS RIESGOS • EL EMPRESARIO EN PRIMER LUGAR DEBE PROCEDER A LA ELIMINACION DE TODOS LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU EMPRESA QUE SEAN EVITABLES

• 2. EVALUAR LOS RIESGOS • CONCEPTO: ES EL PROCESO POR EL QUE SE DETERMINA LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS QUE NO SE HAYAN PODIDO EVITAR. CON LA EVALUACION SE OBTIENE INFORMACION PARA QUE EL EMPRESARIO TOME UNA DECISION. • CONTENIDO DE LA EVALUACION. SE DEBE EVALUAR: •

LAS CARACTERISTICAS DE LOS LOCALES.

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LAS INSTALACIONES.

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LOS EQUIPOS DE TRABAJO EXISTENTES.

•

LOS AGENTES QUÍMICOS, FISICOS Y BIOLÓGICOS PRESENTES O EMPLEADOS EN EL TRABAJO.

•

LA PROPIA ORGANIZACIÓN Y ORDENACION DEL TRABAJO EN LA MEDIDA EN QUE INFLUYAN EN LA MAGNITUD DE LOS RIESGOS.

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LA POSIBLIDAD DE QUE EL TRATABAJOR SEA ESPECIALMENTE SENSIBLES.

• CUANDO SE EFECTUA LA EVALUACION: • AL INICIO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL • CUANDO HAYA RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE. • CUANDO SE INTRODUZCAN NUEVOS EQUIPOS DE TRABAJO, TECNOLOGIAS, PEPARADOS QUE MODIFIQUEN EL ACONDICIONAMIENTO DE LOS LUGARES DE TRABAJO. • CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO. • CUANDO SE INCORPORE UN TRABAJADOR ESPECIALMENTE SENSIBLE. • CUANDO SE HAYAN DETECTADO DAÑOS EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. • CUANDO SE DETECTE QUE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ES INADECUADA O INSUFICINTE. • CUANDO SE CONOZCAN NUEVAS INFORMACIONES TECNICAS O EPIMEDIOLOGICAS QUE AFECTEN AL PUESTO DE TRABAJO.

• LLEVA A CABO LA ACTIVIDAD PREVENTIVA • EL PROPIO EMPRESARIOL. • EL TRABAJADOR/ES DESIGNADOS POR EL EMPRESARIO. • EL SERVICIO DE PREVENCION PROPIO. • EL SERVICIO DE PREVENCION AJENO. • SERA NECESARIO QUE QUIENES REALICEN LAS EVALUACIONES ELEMENTALES CUENTEN CON UNA FORMACION BASICA. PARA LAS EVALUACIONES DE MAYOR ENTIDAD SE REQUIERE UN PROFESIONAL DE NIVEL INTERMEDIO Y PARA LAS MAS COMPLEJAS SE REQUIERE DISPONER DE UNA FORMACION DE NIVEL SUPERIOR.

• 3. PLANIFICACION Y APLICACIÓN ACTIVIDAD PREVENTIVA • EL EMPRESARIO DEBE ELABORAR Y CONSERVAR A DISPOSICION DE LA AUTORIDAD LABORAL LA SIGUIENTE DOCUMENTACION: PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. EVALUACION DE LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA. PRACTICAS DE LOS CONTROLES DEL ESTADO DE SALUD TRABAJADORES. RELACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE HAYAN CAUSADO INCAPACIDAD SUPERIOR A 1 DIA DE TRABAJO.

• UNA VEZ FINALIZADA LA EVALUACIOPN, SI SE PONEN DE MANIFIESTO SITUACIONES DE RIESGO EL EMPRESARIO PROCEDE A LA PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, QUE DEBE INCLUIR: • LOS MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS. • LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS ECONOMICOS • LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA. • LA VIGILANCIA DE LA SALUD. • LA INFORMACION Y LA FORMACION DE LOS TRABAJADORES. • LA COORDINACION DE TODOS LOS ASPECTOS.

• FINALIZADA LA PLANIFICACION SE DEBE PROCEDER A LA APLICACION DE LA ACTIVIDAD MEDIANTE LA REALIZACION DE LAS SS ACCIONES: •

ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA QUE EN TODAS LAS ACTIVIDADES Y DECISIONES SE CONSIDEREN Y CONTROLEN SUS REPERCUSIONES EN LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.

•

DETERMINAR LAS MEDIDAS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL PREVENTIVO.

•

PREVEER MEDIDAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD

•

PLANIFICAR LAS ACCIONES A TOMAR ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIA.

•

DISEÑAR LA FORMACION Y PROCEDIMIENTO DE INFORMACION PARA LOS TRABAJADORES Y REPRESENTANTES.

•

ESTABLECER CAUCES DE COOPERACION CON OTROS EMPRESARIOS CON LOS QUE SE COMPARTA LUGAR DE TRABAJO.

•

FACILITAR Y CONTROLAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES POR PARTE DE OTROS EMPRESARIOS CON LOS QUE SE CONTRATE.

•

ASEGURARSE QUE LA MAQUINARIA, EQUIPOS, PRODUCTOS QUE FACILITEN A OTRO EMPRESARIOS NO CONSTITUYAN UNA FUENTE DE PELIGRO.

•

ESTABLECER PROCEDIMIENTOS PARA LA ELABORACION Y CONSERVACION DE DOCUMENTACION RESULTANTE DE LAS ACTIVIDADES Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

•

ASEGURAR LA PROTECCION SUFICIENTE Y ADAPTADA A LAS MUJERES EN SITUACION DE MATERNIDAD, JOVENES MENORES DE 18 AÑOS, TRABAJADORES TEMPORALES O DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS RIESGOS.

•

CUNSULTAR A LOS TRABAJADORES, AL MENOS CON 15 DIAS DE ANTICIPACION LA PRACTICA DE CUALQUIER MEDIDA QUE EFECTE: A LA PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, INTRODUCCION DE NUEVAS TECNOLOGIAS, ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA, DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LA PREVENCION, LOS PROCEDIMIENTOS DE SUMINISTRO DE INFORMACION, LA ORGANIZACIÓN DE LA FORMACION, DETERMINACION DE PUESTOS PARA SER OCUPADOS POR MUJERES EMBARAZADAS, DETERMINAR LAS EXCEPCIONES AL CARÁCTER VOLUNTARIO DE LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS.

• ESTABLECER CANALES PARA RECIBIR PROPUESTAS DE LOS TRABAJADORES. • FACILITAR A LOS REPRESENTATES TIEMPO Y MEDIOS PARA EL EJERCIO DE SUS FUNCIONES.

ACUERDO MARCO EN SALUD LABORAL

• LA APLICACIÓN DE LA LEY 31/1995 Y SU NORMATIVA DE DESARROLLO EN LA PLANTILLA DEL SCS SE ARTICULA A TRAVES DEL ACUERDO MARCO DE SALUD LABORAL EN EL SCS.

• ESTRUCTURA • CAPITULO I: OBJETO Y AMBITO DE APLICACION. • CAPITULO II. PLAN DE PREVENCION. • CAPITULO III. ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS. • CAPITULO IV. AUDITORIAS DEL SISTEMA DE PREVENCION. • CAPITULO V. PARTICIPACION Y REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES.

• OBJETO ES ESTABLECER EN EL SCS LOS SS OBJETIVOS: • IMPLANTACION DE UN PLAN DE PREVENCION Y ORGANIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SALUD LABORAL. • ADECUAR LA NORMATIVA REGULADORA DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES A LAS SINGULARIDADES DEL SCS.

• AMBITO DE APLICACIÓN. • SE APLICA A TODO EL PERSONAL DEL SCS QUE PRESTA SERVICIOS EN ATENCION ESPECIALIZADA Y EN ATENCION PRIMARIA.

• PLAN DE PREVENCION EN EL SCS. •

EL PLAN DE PREVENCION GARANTIZA LA INTEGRACION DE LA ACCION PREVENTIVA EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS, LO QUE IMPLICA ATRIBUIR LA ACTIVIDAD PREVENTIVA A TODOS LOS DIRECTORES, JEFES DE DISTINTAS UNIDADES, MANDOS INTERMEDIOS Y TRABAJADORES CON RESPONSABILIDAD.

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EL PLAN DE PREVENCION ESTA INTEGRADO POR LOS PLANES DE PREVENCION DE LAS DIFERENTES GERENCIAS.

• EL PLAN DE PREVENCION ES UN DOCUMENTO QUE INCLUYE: •

LOS OBJETIVOS DE LA POLITICA DE GESTION DE SEGURIDAD.

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FIJAR LAS FUNCIONES QUE TIENE ASIGNADAS EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS EN ESTA MATERIA.

•

DETERMINAR LOS RECURSOS Y PROCEDIMIENTOS PARA GESTINAR LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

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FIJAR LAS FASES DE LA EJECUCION DE LAS ETAPAS A RECORRER PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS DEL PLAN.

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INCLUYE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, LAS RESPONSABILIDADES, FUNCIONES, LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.

• CADA PLAN DE PREVENCION INCLUYE: •

PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS

•

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION Y APLICACION DE LOS PROGRAMAS DE PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

•

SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EJECUTADAS.

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COMUNICACION DE RIESGO Y PROPUESTA DE MEJORAS.

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PROCEDIIENMTO DE IMPLANTACION DE PLANES DE EMERGENCIA.

•

COORDINACION DE LAS ACTIVIDADES DE PREVENCION CON OCASION DE LAS TAREAS QUE RALICEN TRABAJADORES DE OTRA EMPRESA EN EL CENTRO SANITARIO.

•

PLAN DE FORMACION EN MATERIA DE PREVENCION.

•

NOTIFICACION DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO.

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INVESTIGACION DE LOS DAÑOS OCURRIDOS.

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INTEGRACION DE LA PREVENCION EN LA ADQUISICION DE PRODUCTOS.

•

PRACTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD. DE LOS TRABAJADORES.

•

PRACTICAS DERIVADAS DE IMPLANTACION DE PLANES DE AUTOPROTECCION.

•

PROCESO DE INFORMACION DE RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS.

•

PROCESO DE LAS ACTIVIDADES DE PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES.

•

LAS FUNCIONES GENERALES QUE EN MATERIA DE SALUD LABORAL SEAN ASIGNADAS A LOS ENCARGADOS DE CADA LINEA JERARQUICA.

•

PROCESO DE SEGUIMIENTO DE LAS EJECUCIONES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA.

•

CUALQUIER OTRO PROCEDIMIENTO NECESARIO PARA LA APLICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS.

• COMISION DE COORDINACION DE SALUD LABORAL DEL SCS. • ES UN ORGANO COMPUESTO POR: •

DIRECTOR GERENTE DEL SCS, O PERSONA DELEGADA.

•

SUBDIRECTOR DE RR.HH DEL SCS.

•

DIRECTORES GERENTES, LOS DIRECTORES DE GESTION Y SERVICIOS GENERALES.

•

LOS ENCARGADOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN CADA GERENCIA.

•

SECRETARIO DE LA COMISION, QUE DEBE SER FUNCIONARIO DE LA GERENCIA DEL SCS.

• LA COMISION SE REUNE CADA TRES MESES O CUANDO LO CONVOQUE EL PRESIDENTE.

• LOS SERVICIOS DE PREVENCION EN EL SCS • EL SERVICIO DE PREVENCION ES EL CONJUNTO DE MEDIOS HUMANOS Y MATERIALES PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN LOS CETROS DEL SCS. • EN EL REGLAMENTO DE SERVICIOS DE PREVENCION SE ESTABLECEN 3 MODALIDADES DE SERVICIOS DE PREVENCION: • ASUNCION DE LA ACTIVIDAD. • DESIGNACION DE UNO O VARIOS TRABAJADORES PARA LLEVARLO A CABO. • CONSTITUCION DE UN SERVCIO DE PREVENCION PROPIO. • RECURRIR A UN SERVICIO DE PREVENCION AJENO.

• EL SCS OPTA POR CONSTITUIR UN SERVICIO DE PREVENCION PROPIO. • GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA I (HOSPITAL VALECILLA): SE UBICA EN EL HOSPITAL VALDECILLA, Y DEPENDE ORGANICA Y FUNCIONALMENTE DEL ESTA GERENCIA. • GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DEL AREA II (HOSPITAL DE LAREDO): SE UBICA EN EL H. DE LAREDO Y DEPENDE ORGANICA Y FUNCIONALMENTE DE LA GERENCIA DE ESTE HOSPITAL. • GERENCIA DE ATENCION ESPECIALIZADA DE LAS AREAS III Y IV (HOSPITAL SIERRALLANA): DEPENDE LA GERENCIA DEL H. DE SIERRALLANA, Y SU AMBITO DE ACTUACION SE EXTIENDE LOS CETROS DE TRABAJO DE ESTE AREA Y LOS CENTROS DE LA GERENCIA DE TORRELAVEGA-REINOSA. • GERENCIA DE ATENCION PRIMARIA SANTANDER-LAREDO. ESTA COMPUESTA POR LOS CENTROS DE SALUD DEL GAP I Y DE LAS UNIDADES DE LA GERENCIA DEL 061.

• PARTICIPACION Y REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES • DELEGADOS DE PREVENCION: SU Nº SE DETERMINA EN FUNCION DE LA DIMENSION DE LA PLANTILLA, INCLUYENDO TRABAJADORES LABORALES Y ESTATUTARIOS QUE CONSTEN EN EL ULTIMO CENSO ELECTORAL. SU MANDATO DURA 4 AÑOS. • COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD: SE CONSTITUYE EN LAS GERENCIAS CON +DE 50 TRABAJADORES. ESTA FORMADO POR DELEGADOS DE PREVENCION E IGUAL Nº DE REPRESENTES DE LA ADMINISTRACION. SE REUNE TRIMESTRALMENTE Y SIEMPRE QUE LO PIDA UNA DE LAS DOS PARTES.

• COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO. ORGANO COLEGIADO DE CARACTER PARITARIO COMPUESTO POR ORGANIZACIONES SINDICALES FIRMANTES Y ADHERIDAS Y LA ADMINISTRACION. • SE REUNE CADA 6 MESES Y CUADO LO SOLICITE UNA DE LAS PARTES. • LAS FUNCIONES QUE CUMPLE SON. •

VELAR POR LA CORRECTA APLICACIÓN DEL ACUERDO.

•

RECIBIR INFORMACION SOBRE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR POR EL SCS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO.

•

EVALUAR CONJUNTAMENTE LOS RESULTADOS OBTENIDOS TRAS LA EJECUCION DE LOS COMPROMISOS DEL ACUERDO.

•

ASESORAR A LA COMISION DE COORDINACION DE SALUD LABORAL EL SCS

•

RECIBIR INFORMACION SOBRE LAS DECISIONES ADOPTADAS POR LA COMISION DE COORDINACION DE SALUD LABORAL EL SCS

•

SER INFORMADO DE LOS RESULTADOS DE LAS AUDITORIAS.

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SE INFORMADO DE LOS OBJETIVOS ANUALES DEL SCS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTES DE SER LLEVADOS A LA COMISION DE COORDINACION.