Curso Carrera Administrativa.docx

ACTIVIDAD 1 EVIDENCIA 2 : ESTUDIO DE CASO

SANDRA MILENA ALBARRACIN PEDRAZA Aprendiz

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA FICHA 1744805

ESTUDIO DE CASO

Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad.

Identificación Del Evaluado: María Camila Pedraza. Denominación Del Empleo: Profesional Especializado. Dependencia: Oficina De Talento Humano Compromiso Laboral: Asesorar y apoyar jurídicamente en la elaboración de proyectos cuya finalidad sea la implementación de procedimientos de control interno en el departamento de Talento Humano. Competencia comportamental: Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente.

Identificación Del Evaluado: Nicolás Guarín. Denominación Del Empleo: Técnico. Dependencia: Oficina De Talento Humano Compromiso Laboral: Actualizar los expedientes laborales con la documentación nueva que ingrese al departamento de Talento Humano de acuerdo con los criterios establecidos para tal fin. Competencia comportamental: Relaciones interpersonales: Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

Identificación Del Evaluado: Andrés Ávila . Denominación Del Empleo: Asistencial. Dependencia: Oficina De Talento Humano Compromiso Laboral: Ejecutar los procesos de Secretaría de la Oficina de Talento Humano, de acuerdo a directrices del Jefe inmediato y normatividad vigente, con eficiencia y calidad, emitiendo informes periódicos de las actividades y hallazgos.

Competencia comportamental: Orientación al ciudadano y al usuario: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.