Cultura Corporativa
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- Words: 357
- Pages: 12
Evolución
Modelo Imagen
Modelo reputación
Evolución 1. Llegar a comprometer a la alta dirección
de la empresa, comprometer el núcleo, el corazón de la organización. 2. Redefinirse e interiorizar los principios y
valores que determinarán la toma de decisiones a largo plazo de la empresa en el futuro 3. Apertura al diálogo con los grupos de
interés y relación de confianza a largo plazo.
Evolución 1. Aportación de mejor calidad de relación
con empleados, capacidad y atraer y retener el talento.
2. Desarrollo de la confianza prolongada del
mercado financiero.
3. Transparencia informando fielmente a la
sociedad de los resultados de las políticas de responsabilidad corporativas.
4. Distinción de la empresa entre la
globalización de mercados, productos, competencia, etc.
Cultura corporativa 1.Sus formas de comportamiento y
aprendizaje 2.Las relaciones de poder dentro de la organización. 3.Las formas de influencia y cambio. 4.Los instrumentos de motivación y recompensa.
Cultura corporativa 1.Los valores y las creencias. 2.Las normas de comportamiento. 3.Las políticas escritas de la
organización 4.La motivación. 5.Los sistemas y procesos formales e informales. 6.Las redes internas existentes en la organización. 7.Componentes de la cultura.
Atributos que definen la estrategia empresarial y atributos asociados a la cultura corporativa
Misión Visión Valores
Ba sic Pri nc iple s
Respect for the individual. The Three Joys (buying, selling and creating)
Co mpan y Prin cipl e (Mission Statement)
Maintaining a global viewpoint, we are dedicated to supplying products of the highest quality at a reasonable price for worldwide customer satisfaction.
Man ag eme nt Po lici es • • • • •
Proceed always with ambition and youthfulness. Respect sound theory, develop fresh ideas, and use time effectively. Enjoy work and encourage open communication. Strive constantly for a harmonious workflow. Be ever mindful of the value of research and effort.
Dreams inspire us to create innovative products that enhance mobility and benefit society. To meet the particular needs of customers in different regions around the world, we base our sales networks, research & development centers and manufacturing facilities in each region. Furthermore, as a socially responsible corporate citizen, we strive to address important environmental and safety issues.
Modelo Imagen
Modelo reputación
Evolución 1. Llegar a comprometer a la alta dirección
de la empresa, comprometer el núcleo, el corazón de la organización. 2. Redefinirse e interiorizar los principios y
valores que determinarán la toma de decisiones a largo plazo de la empresa en el futuro 3. Apertura al diálogo con los grupos de
interés y relación de confianza a largo plazo.
Evolución 1. Aportación de mejor calidad de relación
con empleados, capacidad y atraer y retener el talento.
2. Desarrollo de la confianza prolongada del
mercado financiero.
3. Transparencia informando fielmente a la
sociedad de los resultados de las políticas de responsabilidad corporativas.
4. Distinción de la empresa entre la
globalización de mercados, productos, competencia, etc.
Cultura corporativa 1.Sus formas de comportamiento y
aprendizaje 2.Las relaciones de poder dentro de la organización. 3.Las formas de influencia y cambio. 4.Los instrumentos de motivación y recompensa.
Cultura corporativa 1.Los valores y las creencias. 2.Las normas de comportamiento. 3.Las políticas escritas de la
organización 4.La motivación. 5.Los sistemas y procesos formales e informales. 6.Las redes internas existentes en la organización. 7.Componentes de la cultura.
Atributos que definen la estrategia empresarial y atributos asociados a la cultura corporativa
Misión Visión Valores
Ba sic Pri nc iple s
Respect for the individual. The Three Joys (buying, selling and creating)
Co mpan y Prin cipl e (Mission Statement)
Maintaining a global viewpoint, we are dedicated to supplying products of the highest quality at a reasonable price for worldwide customer satisfaction.
Man ag eme nt Po lici es • • • • •
Proceed always with ambition and youthfulness. Respect sound theory, develop fresh ideas, and use time effectively. Enjoy work and encourage open communication. Strive constantly for a harmonious workflow. Be ever mindful of the value of research and effort.
Dreams inspire us to create innovative products that enhance mobility and benefit society. To meet the particular needs of customers in different regions around the world, we base our sales networks, research & development centers and manufacturing facilities in each region. Furthermore, as a socially responsible corporate citizen, we strive to address important environmental and safety issues.
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