Cuestionarios

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Licenciatura en Derecho I Metodología de la Investigación “Cuestionarios”

¿QUÉ ES UN CUESTIONARIO?  Un

conjunto de preguntas respecto de una o más variables a medir.  El instrumento más utilizado para la recolección de datos en una investigación.  Que permite obtener de manera relativamente rápida, información sobre las variables.

CARACTERÍSTICAS   

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Se evalúan actitudes y proyecciones no comportamientos (mediciones indirectas) Son impersonales (sin retroalimentación detallada) El manejo del lenguaje puede ser una fuente de sesgos e influir en las respuestas. La elección del tipo de preguntas que contenga el cuestionario depende del grado en que se puedan anticipar las posibles respuestas, los tiempos dispuestos para codificar y si se requiere profundizar en la respuesta.

TIPOS DE PREGUNTAS 

Cerradas: Contienen opciones de respuesta que han sido previamente delimitadas. Pueden ser dicotómicas (dos posibilidades de respuesta) o de Opción Múltiple (varias posibilidades de respuesta).

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Abiertas: No delimitan las alternativas de respuesta, por lo cual el número de categorías de respuesta es infinito en teoría; y puede variar de población en población.

¿CÓMO SE ELABORA? Un cuestionario está formado básicamente por:  Portada  Introducción  Instrucciones insertas a lo largo del mismo  Agradecimiento final Las preguntas deben de estar organizadas mediante un formato que sirva como modelo para delimitar su extensión. El tamaño del cuestionario depende del número de variables y dimensiones a medir, el interés de los participantes y la manera como se administre; así que no deben hacerse preguntas innecesarias o injustificadas ya que la formulación de preguntas requiere de un respuesta a priori de quienes elaboran el cuestionario.

Portada:  Incluye una carátula gráficamente atractiva  El nombre del cuestionario  Un logotipo que lo identifique, generalmente de la institución que aplica el cuestionario. Introducción: Debe incluir:  Propósito general del estudio  Motivaciones para el sujeto encuestado  Agradecimiento  Tiempo aproximado de respuesta  Espacio para una firma  Identificación de quien o quienes lo aplican Instrucciones insertas:  Explicación breve sobre la manera de evaluar las respuestas y si lo requiere, una cláusula de confidencialidad  Deben ser generales, claras y sencillas para el sujeto en cuestión  Agradecimiento que incentive la participación Agradecimiento final:  Sin importar que dentro de la introducción o las instrucciones se haya agradecido la participación de antemano, se debe volver agradecer al finalizar el cuestionario de manera amena.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS 

Puede ser anónimo

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Aplicación individual poco costosa

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Relativamente fácil de analizar, responder y comparar Se disponen de versiones previas como modelo y se puede adaptar a los eventos tal y como ocurren

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Regularmente no se obtiene información detallada de los sujetos en cuestión No todos los individuos se interesan en ser sujetos en cuestión Complejidad al categorizar las respuestas Aunque no evalúan toda clase de hechos, comportamientos y mediciones indirectas