Cronograma Semana 4.xlsx

ROYECTO: Diseño de un modelo de g NOMBRE DE LA FASE: NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: NOMBRE DEL AREA SEMANA

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ROYECTO: Diseño de un modelo de gestión humana por co NOMBRE DE LA FASE: NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: NOMBRE DEL AREA ACTIVIDAD Encuesta y perfil sociodemográfico Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín Divulgar la política y el reglamento de higiene y seguridad industrial de trabajando juntos. Realizar capacitación acerca del copasst, funciones y actividades. Conformar el copasst del centro Pausas activas Informe Semanal Revisión de botiquín SEMANA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Informe semanal Pausas activas

Revisión de botiquín Realizar capacitación acerca de las responsabilidades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según normatividad legal vigente(empleador, empleados, copasst) Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín Realizar capacitación acerca de las responsabilidades del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según normatividad legal vigente(empleador, empleados, copasst) Divulgar el programa de higiene postural de trabajando juntos Informe semanal nforme de corte Pausas activas Revisión de botiquín

Centro Gestión Admi Tecnólogo Gestión Del Ta Plan de Trimes

gestión humana por competencias laborales con enfasis en bienestar social labor

Gestion de la ejecuci

Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la e pequeñas y medianas empresas co

Seguridad y HORA

PLANEADO

EJECUTADO

FECHA

10:00

7/19/2018

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7/19/2018

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7/19/2018

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7/19/2018

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7/26/2018

10:30

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7/26/2018

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10:30

8/2/2018

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8/2/2018

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8/9/2018

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8/9/2018

11:40

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8/9/2018

Centro Gestión Administrativa cnólogo Gestión Del Talento Humano Plan de Trimestre

n bienestar social laboral para pequeñas y medianas empresas del sector produc Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la em ñas y medianas empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar labo Seguridad y salud en el trabajo DETALLE ACTIVIDAD Se pidio la colaboracion por parte de las areas en la realizacion de la encuesta y se realizo el perfil sociodemografico se realizo informe semanal se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo se realizo la revision e inventario del botiquin se divulgo la política y el reglamento de higiene y seguridad industrial de trabajando juntos. se realizo la capacitación acerca del copasst, funciones y actividades. Se conformo el copasst del centro se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo se realizo informe semanal se realizo la revision e inventario del botiquin Se llevo a cabo la semana de seguridad y salud en el trabajo se realizo informe semanal

se programo para realizarse en la semana 5 se realizo informe semanal se realizo pausas activas en el ambiente de trabajo se realizo la revision e inventario del botiquin

Código

TH.TJ.D1.3.005

Versión

3

Fecha

s del sector productivo.

10/15/2017

CODIGO

1275837

No. FASE

II

ento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para sonal y el bienestar laboral social. CENTRO DE TRABAJO OBSERVACIONES

FIRMA DE CONTROL Angie Martínez Angie Martínez

En la semana se llevo a cabo una sola pausa activa debido al reciente empalme y falta de tiempo

Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez

En sesion de empresa se llevo a cabo con la colaboración de todo el centro, la sensibilizacion sobre el riesgo psicosocial en varios ambientes

Angie Martínez Angie Martínez

Las pausas no se pudieron llevar a cabo por que el espacio de empresa fue utilizado en la realizacion de la semana de SST

Angie Martínez

la revision de botiquin no se pudo llevar a cabo por que el espacio de empresa fue utilizado en la realizacion de la semanade de SST Dado a la cantidad capacitaciones y

socializaciones pendientes de la semana 4 , se decidio programar capacitacion para la semana 5

Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez

Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez

ROYECTO: Diseño de un modelo de ge NOMBRE DE LA FASE: NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: NOMBRE DEL AREA SEMANA

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ROYECTO: Diseño de un modelo de gestión humana por c NOMBRE DE LA FASE: NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: NOMBRE DEL AREA ACTIVIDAD Realice una investigación del procedimiento para reporte e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales (ATEL) con respecto a la arl con la que trabaja la empresa, realizar mapa mental o mapa conceptual Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín Con base a la GTC 45, realice un ensayo describiendo la clasificación de peligros, debe haber identificación y énfasis en los existentes en trabajando juntos Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín Campaña acerca del uso de los tacones Informe semanal

Pausas activas Revisión de botiquín Realizar de la un cuadro comparativo de la ley 1562 de 2012, decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017 resaltando la relación existente entre las tres, diferencias y similitudes Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín Informe semanal Pausas activas Revisión de botiquín

Centro Gestión Admi Tecnólogo Gestión Del Ta Plan de Trimes

gestión humana por competencias laborales con enfasis en bienestar social labo

Gestion de la ejecuci

Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la e pequeñas y medianas empresas co

Seguridad y HORA

PLANEADO

EJECUTADO

FECHA

Centro Gestión Administrativa cnólogo Gestión Del Talento Humano Plan de Trimestre

en bienestar social laboral para pequeñas y medianas empresas del sector produ Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la em ñas y medianas empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar labo Seguridad y salud en el trabajo DETALLE ACTIVIDAD

Código

TH.TJ.D1.3.005

Versión

3

Fecha

as del sector productivo.

10/15/2017

CODIGO

1275837

No. FASE

II

ento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para sonal y el bienestar laboral social. CENTRO DE TRABAJO OBSERVACIONES

FIRMA DE CONTROL Angie Martínez

Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez

Angie Martínez Angie Martínez

Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez Angie Martínez

RUTA PROYECTO FORMATIVO EMPRESA DIDACTICA TRABAJANDO JUNTOS FASES, ACTIVIDADES DEL PROYECTO NOMBRE DEL PROYECTO CÓDIGO DEL PROYECTO

OBETIVO GENERAL

ALCANCE FASES

FASE I Gestion organizacion para el trabajo.

FASE II Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

FASE II Gestion de la ejecución interna e incorporación de personal

FASE III Gestion de mantenimiento y evaluación de los procedimientos de talento humano

FASE IV Gestion para el desarrollo y control de los procedimientos del talento humano

RUTA PROYECTO FORMATIVO EMPRESA DIDACTICA TRABAJANDO JUNTOS SAS. FASES, ACTIVIDADES DEL PROYECTO DISEÑO DE UN MODELO DE GESTIÓN HUMANA POR COMPETENCIAS LABORALES CON ENFASIS EN BIENESTAR SOCIAL LABORAL PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DEL SECTOR PRODUCTIVO.

1275837 Fortalecer el perfil del aprendiz Sena en los procedimientos de Talento Humano mediante el diseño de estrategias para la mejora continua de las pymes del sector productivo teniendo en cuenta el bienestar del trabajador y políticas organizacionales. Pequeñas y medianas empresas del sector productivo en sus procesos de gestion del talento humano con enfasis en el bienestar laboral social. ACTIVIDADES

COMPETENCIAS ASOCIADAS

1er. TRIMESTRE Actvidad I Organizar con el aprendiz los conocimientos y desempeño necesarios, identificando PROCESAR necesidades, procedimientos iniciales de la gestión del talento humano para la DEFINIR empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, promoviendo valores, principios PROVEER corporativos con énfasis en el bienestar laboral social. PROMOVER (ETICA) 2DO. TRIMESTRE Actividad II Estructurar con el aprendiz los conocimientos necesarios permitiendo un óptimo ESTRUCTURAR CARGOS desempeño y el correcto alistamiento de los procedimientos de gestion del talento MANUAL DE FUNCIONES humano para la empresa didáctica, pequeñas y medianas empresas, con énfasis en el SERVICIO AL CLIENTE servicio al cliente y el bienestar laboral social. CULTURA FISICA 3ER. TRIMESTRE PRESELECCION SELECCIÓN ACTIVIDAD III Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas

ACTIVIDAD III Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para el óptimo desempeño y la ejecucion de procedimientos de la gestion del talento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas con enfasis en la gestion de incorporacion de personal y el bienestar laboral social.

INTEGAR SALARIOS 4TO. TRIMESTRE VINCULAR INGLES I NOMINA NOMINA complementaria

ACTIVIDAD IV Orientar al aprendiz en los conocimientos necesarios para gestionar los procedimientos de talento humano para la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas con enfasis en el diseño de los programas bienestar laboral social, Seguridad y salud en el trabajo y la evaluación de desempeño. ACTIVIDAD V

Establecer con el aprendiz los conocimientos necesarios para fortalecer los estándares de calidad permitiendo el óptimo desarrollo y control para el trabajo de la empresa didáctica y el diseño de propuestas de mejoramiento para pequeñas y medianas empresas documentando los manuales de procesos y procedimientos fortaleciendo la mejora contínua y las buenas prácticas organizacionales en Talento humano desde una perspectiva de bienestar laboral social.

5TO. TRIMESTRE SALUD OCUPACIONAL EVALUACION DEL DESEMPEÑO BIENESTAR INGLES II 6TO. TRIMESTRE CAPACITACION CAPACITACION DOCUMENTAR - CONTROLAR INGLES III