Copia De Tendencias Laborales 10e.xlsx.pdf

No.

PAIS

NOMBRE OFICIAL DEL PAIS

BANDERA

ESCUDO

GENERALIDADES

1

AFGANISTAN

PRINCIPIOS (Constitucionales y laborales)

CONSTITUCIÓN

1. CAPITAL: Kabul Partiendo del preámbulo de la constitución de Afganistán en la cual señala sus como son formar una 2. IDIOMA OFICIAL: pastún, Persa darí sociedad civil vacía de a presión, discriminación o violencia basada en el Estado de Derecho, la justicia 3. GENTILICIO: Afgano social, protección, integridad y los derechos humanos, los derechos políticos sociales, económicos, y 4. UBICACIÓN: Afganistán tiene un total de 5529 km de fronteras, de las cuales la más larga es la frontera defensa de instituciones. en el sureste y sur con Pakistán con unos 2.640 km. Afganistán también hace frontera al oeste con Irán (936 km) y al norte con Tayikistán (1.206 km), Turkmenistán (744 km) y Uzbekistán (137 km). La frontera más (constitución de Afganistán, 2004) corta de Afganistán es aquella con China (76km) en el este. 5. POBLACIÓN: 34.796.639 6. MONEDA: Afgani afgano. 7. FORMA DE GOBIERNO: República Islámica presidencialista. 8. RELIGIÓN: Musulmán 9. OTROS:

Afganistán dentro de su normatividad constitucional establece unos principios de forma expresa (libertad, progreso y sustancia hermandad e igualdad, pero a partir de los convenios establecidos con la OIT se puede deslumbrar dichos principios. Art. 6 de la constitución de 2006 del afgano tan, considera que el Estado está obligado a crear un sistema próspero y progresivo, basada en la justicia social la preservación de la dignidad humana, derechos humanos, la realización de la democracia, el logro de la unidad nacional, igualdad entre todos los pueblos y tribus el desarrollo y el equilibrio de todas las áreas del país. Con todo lo anterior se infieren los siguientes postulados. • Igualdad • Estabilidad y protección especial • Libertad

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

NORMAS REFERENTES AL TRABAJO TIPOS DE CONTRATOS Y TRABAJOS EMPLEADO: Se define empleado a toda persona que tiene una relación contractual (empleado, trabajador, y trabajador de servicio. EMPLEADO PUBLICO: Es la persona contratada permanentemente a través de la comisión de servicios de conformidad con las disposiciones de la ley.

(Pactos, convenios y organismos internacionales a los que pertenece) Afganistan ha ratificado 19 convenios de los cuales 5 son convenios fundamentales. Convenio C100 Convenio sobre igualdad de remuneracion (1.951) Convenio C105 Convenio sobre la ebolicion del trabajo forzoso (1.998)

LIBERTAD SINDICAL Y TIPOS DE SINDICATO

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

RELACIONES ATIPICAS

Entre los principios fundamentales de Afganistán en el capítulo 1 Articulo 6 se respalda y atenta la actividad de los sindicatos, organizaciones femeninas, juveniles científicas culturales y otras organizaciones sociales democráticas de masas que agrupen a obreros, campesinos, artesanos, intelectuales y otras cosas de la población a fin de organizar un más alto desarrollo de la actividad social y laboral incorporadas a la labor de materialización de los objetivos y tareas de la revolución de abril y asegurar sus intereses específicos.

Convenio C111 Convenio sobre la discriminacion empleo y ocupacion (1.958) TRABAJADORES POR CONTRATO: Incluir trabajadores de servicio y empleados que son contratados por un periodo determinado de tiempo para llevar a cabo un trabajo. La legislación laboral en el Artículo 14 establece establece de forma taxativa el tipo de contrato de servicio y contrato fijo.

Convenio C138 Convenio sobre la edad minima (1.973) Convenio C182 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (1.999)

TRABAJADORES DE SERVICIO: Es la persona que se recluta basada en un contrato definido para realizar servicios de apoyo a la labor de la organización. EL CONTRATO DE SERVICIO: Hace referencia al acuerdo escrito celebrado por el empleado o institución a través de la cual el empleo está obligado a trabajar por un periodo de tiempo indefinido según la descripción del trabajo y a cambio tiene sueldos y otros subsidios. los cambios o modificaciones posteriores en un contrato de servicios pueden ser de común acuerdo de las partes siempre que el trabajador no reciba un salario y asignaciones determinados por la ley.

República Islámica de Afganistán ANGELA

EL CONTRATO FIJO: Este tipo de contrato se establece por el término de un año y puede ser prolongado por el acuerdo de ambas partes. Sin embargo, si dentro de un mes después de la expiración del contrato fijo ninguna de las partes manifiesta su interés del contrato se considera prorrogado por los mismos términos y condiciones. CONSTITUCIONALIZACION Y FLEXIBILIZACION: El Artículo 48 de la constitución de Afganistán establece que el trabajo es el derecho de todos los afganos y que los asuntos como las horas del trabajo, vacaciones remuneradas y otros derechos regulados por la ley. Estableciendo la ley del trabajo los siguientes. OBJETIVOS: 1.Organización y fortalecer las relaciones del trabajo 2.Garantizar la igualdad de oportunidades laborales y proteger los derechos de los trabajadores 3.Mejorar la organización y producción desarrollando la eficacia al uso racional de recurso humano y del trabajo 4.Determinar los derechos y obligaciones de los trabajadores y de las personas responsables de la gestión del producto 5.Generalizar la realidad y aplicar la legislación relativa al trabajo de igual manera en todos los trabajos y productos 6.Facilitar la provisión de oportunidades laborales 1. CAPITAL: Berlín 2. IDIOMA OFICIAL: Alemán 3. GENTILICIO: Alemán- Alemana, Germano -Germana 4. UBICACIÓN: Europa Central 5. POBLACIÓN: 81.339.773 6. MONEDA: Euro 7. FORMA DE GOBIERNO: República Federal Parlamentaria 8.RELIGIÓN: Cristianismo (Católico- Protestante) 9. OTROS:

2

ALEMANIA

República Federal de Alemania VIVIANA

3

ARABIA SAUDI

Reino de Arabia Saudita MONICA

4

AUSTRALIA

Mancomunidad de Australia JUAN CARLOS

5

AZERBAIYÁN

República de Azerbaiyán JULIETH

1. CAPITAL: Ar-Riyadh o Riad 2. IDIOMA OFICIAL: Arabe 3. GENTILICIO: Saudi,saudita,Arabe 4. UBICACIÓN: Arabia Saudita es el estado más grande de Asia occidental por superficie superficie terrestre (2.149.690 km2) y constituye la mayor parte de la Península Arábiga 5. POBLACIÓN: 32.691.000 6. MONEDA: Riyal o Real Saudi 7. FORMA DE GOBIERNO: Monarquia 8.RELIGIÓN: Musulmana 9. OTROS:

La Ley Fundamental para la República Federal de Alemania (en alemán: Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland) es el nombre que recibe la Constitución de la República Federal de Alemania. Fue aprobada el 8 de mayo de 1949 en la ciudad de Bonn, firmada por los Aliados occidentales el 12 de mayo y finalmente promulgada el 23 de mayo de 1949. La Constitución establece los derechos fundamentales, las facultades y obligaciones de los tres poderes del Estado, y la distribución de competencias entre la Federación y los Estados. La Constitucion esta estructurada de la siguiente manera: * Preambulo *I. Derechos Fundamentales) * II. La Federación y los Länder *III. El Bundestag *IV. El Bundesrat *IV a. La Comisión Conjunta * V. El Presidente Federal *VI. El Gobierno Federal *VII. Legislación de la Federación *VIII. La ejecución de las leyes federales y la administración federal *VIII a. Tareas comunes, cooperación administrativa *IX. El poder judicial *X. Hacienda *X a. Él caso de defensa *XI. Disposiciones transitorias y fi nales Fue promulgada el 01 de Marzo de 1992, no cuenta con preambulo, se divide en nueve capitulos y 83 articulos. 1. Principios Generales. 2. Sistema de Gobierno. 3. Caracteristicas Sociedadess 4. Principios Economicos. 5. Derechos y Obligaciones. 6. Autoridades del Estado. 7. Asuntos Financieros. 8. Control de cuerpos. 9. Disposiciones Generales

I.Derechos Fundamentales Artículo 3 [Igualdad ante la ley]: (1) Todas las personas son iguales ante la ley.(2) El hombre y la mujer gozan de los mismos derechos. El Estado promoverá la realización efectiva de la igualdad de derechos de las mujeres y los hombres e impulsará la eliminación de las desventajas existentes. (3) Nadie podrá ser perjudicado ni favorecido a causa de su sexo, su ascendencia, su raza, su idioma, su patria y su origen, sus creencias y sus concepciones religiosas o políticas. Nadie podrá ser perjudicado a causa de un impedimento físico o psíquico. Artículo 8 [Libertad de reunión] : (1) Todos los alemanes tienen el derecho de reunirse pacífi camente y sin armas, sin notifi cación ni permiso previos. (2) Para las reuniones en lugares abiertos, este derecho puede ser restringido por ley o en virtud de una ley. Artículo 9 [Libertad de asociación]: (1) Todos los alemanes tienen el derecho de crear asociaciones y sociedades. (2) Están prohibidas las asociaciones cuyos fi nes o cuya actividad sean contrarios a las leyes penales o que estén dirigidas contra el orden constitucional o contra la idea del entendimiento entre los pueblos. (3) Se garantiza a toda persona y a todas las profesiones el derecho de fundar asociaciones para mantener y fomentar las condiciones económicas y de trabajo. Los convenios que restrinjan o tiendan a obstaculizar este derecho serán nulos, e ilegales las medidas que se adopten con este fi n. Las medidas que se adopten según los artículos 12a, 35 apartado 2 y 3, 87a apartado 4 y 91 no podrán dirigirse contra los confl ictos laborales organizados por asociaciones en el sentido de la primera frase del presente apartado con el fin de mantener y fomentar las condiciones económicas y de trabajo. Articulo12: [Libertad de profesión, prohibición del trabajo forzoso] (1) Todos los alemanes tienen el derecho a elegir libremente su profesión, su lugar de trabajo y de formación profesional. El ejercicio de la profesión puede ser regulado por ley o en virtud de una ley. (2) Nadie puede ser obligado a un trabajo determinado salvo en el marco de un deber público de prestación que sea habitual, general y igual para todos. (3) El trabajo forzoso es admisible sólo en el caso de privación de libertad ordenada judicialmente.

Las principales fuentes del Derecho Laboral son la legislación federal, los convenios colectivos, los convenios de empresa y la jurisprudencia. No existe un código del trabajo refundido; se establecen CONVENIOS CON LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) normas laborales mínimas en leyes separadas sobre diversas cuestiones relacionadas con el trabajo, que se complementan con las ordenanzas gubernamentales. 85 Convenios y 1 Protocolo Convenios fundamentales: 8 sobre 8 Se pueden considerar fundamentales las siguientes leyes: Convenios de gobernanza (Prioritarios): 4 sobre 4 Convenios técnicos: 73 sobre 177 *El Código Civil, adoptado el 18 de agosto de 1896 y modificado por última vez el 2 de noviembre de 2000, define las relaciones laborales. Sin embargo, asuntos como los relativos a despidos, De los 85 Convenios y 1 Protocolo ratificados por Alemania, 59 están en vigor, 25 han sido denunciados 1 instrumento abrogado; ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses. enfermedad y vacaciones se tratan en las leyes específicas que se mencionan a continuación. Al ser Alemania miembro de la Unión Europea (UE), el derecho del trabajo está muy influido por la legislación y la jurisprudencia de la UE. Deben aplicarse las Directivas de la UE, y la jurisprudencia de la UE es *La Ley de Constitución de la Empresa, adoptada el 23 de diciembre de1988 y modificada por última vez el 22 de junio de 2001, regula el derecho de los trabajadores a participar en la adopción de jurídicamente vinculante. decisiones a nivel de establecimiento por conducto de los comités de empresa. *La Ley de Convenios Colectivos, adoptada el 25 de agosto de 1969 y modificada por última vez el 29 de octubre de 1974, regula los convenios colectivos. Otra legislación laboral: *Relaciones laborales: Ley Federal de Vacaciones Pagadas; Ley de Promoción del Empleo; Ley de Protección del Empleo; Ley por la que se rige el pago de sueldos y salarios en días feriados y en caso de enfermedad; Ley de Protección contra el Despido; Ley sobre el Traslado Comercial de Empleados. *Formación profesional: Ley de Formación Profesional; Ley sobre Tiempo Parcial y Plazo Fijo. Seguridad e higiene en el trabajo y condiciones de trabajo: Ley de Protección de la Maternidad; Ordenanza sobre la Protección de la Maternidad en el Lugar de Trabajo; Ley de Protección de los Trabajadores Jóvenes; Ley sobre *Horas de Trabajo; Ley sobre pago de subsidios y concesión de licencias para cuidado infantil; Ordenanza sobre Insolvencia; *Solución de Conflictos Individuales: Ley de Tribunales Laborales; Código de Procedimiento Civil.

La base legal de la autonomía colectiva en Alemania es el Art. 9 , párrafo 3 de la Ley Fundamental Alemana. El derecho de autonomía colectiva se concreta en la Ley de Convenios Colectivos. La Ley de Convenio Colectivo ofrece un marco en el cual los sindicatos y las asociaciones patronales pueden acordar las condiciones de trabajo. Las normas principales son: - Contenido y forma del Convenio Colectivo (Art. 1) - Partes contrantantes del Convenio Colectivo (Art. 2) - Vinculación del Convenio Colectivo (Art. 3) - Efectos de las normas de derecho (Art. 4) La organización central por lejos más importante de Alemania es la DGB, fundada en 1949. Se divide en ocho (08) sindicatos por ramos: Sindicato Unido de Servicios Sindicato Industrial del Metal Sindicato industrial de Construcción-agricultura-medio ambiente Sindicato industrial de Minería, Química, Energía Sindicato de Educación y Ciencia Sindicato de Hostelería, Alimentación e Industrias Afines Sindicato de la Policía Sindicato de trabajadores ferroviarios de Alemania

Están vinculadas al convenio las personas que puedan ser objeto de derechos y de obligaciones de las normas establecidas. Esto solamente es posibe para los afiliados a las partes contratantes del convenio. Del lado de los empresarios están vinculados al convenio los afiliados de las partes contratantes de las asociaciones patronales o individualmente el empresario de una firme con un sindicato un convenio colectivo de empresa. Por parte de los trabajadores están vinculados al convenio los afiliados del sindicato que lo firma. Las normas de contenido, comienzo y cese del convenio colectivo sólo pueden aplicarse a las relaciones laborales en las que ambas partes, el empresario y el trabajador, están vinculadas por contrato. Jurídicamente, la obligación de mantener la paz laboral significa que durante la vigencia de los convenios colectivos no se puede llevar a cabo ninguna lucha laboral para modificar los contenidos acordados en el convenio.

En términos generales, existen dos tipos de contratos: fijos y por tiempo limitado. La mayoría de los contratos para los extranjeros en el sector laboral suelen ser por tiempo limitado mientras que para los ciudadanos saudíes suelen ser contratos fijos. Tras la decisión del ministerio del Trabajo de abril 2017, los extranjeros ya no tienen derecho a trabajar, bajo cualquier contrato, en los centros comerciales en Arabia saudita.

Contratos especiales de trabajo *El trabajo a tiempo parcial se rige por la Ley sobre la Relación Laboral a Tiempo Parcial y de Duración Determinada. Se define como toda semana laboral de menos horas que las trabajadas semanalmente por los empleados con dedicación completa (artículo 2). *Existe trabajo temporal cuando una empresa (es decir, una agencia de trabajo temporal) emplea a una persona con carácter permanente y la pone temporalmente a disposición de otro empleador (la empresa usuaria).El empleado trabaja durante este período bajo la supervisión de la empresa usuaria y de conformidad con sus instrucciones. *Trabajo a domicilio: Las personas que trabajan a domicilio disfrutan en gran medida de los mismos derechos que los demás empleados, según lo estipulado en la Ley del Trabajo a Domicilio, adoptada el 14 de marzo de 1951 y modificada por última vez el 16 de diciembre de 1997. *Los contratos de formación profesional, cuya principal finalidad es formar a los jóvenes en una profesión, no se consideran contratos de trabajo.

En abril de 2006 comenzó a aplicarse la Ley Laboral que rige esta actividad en el reino de Arabia Saudí

CONVENIOS CON LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO 16 Convenios Convenios fundamentales: 6 sobre 8 Convenios de gobernanza (Prioritarios): 1 sobre 4 Convenios técnicos: 9 sobre 177 De los 16 Convenios ratificados por Arabia Saudita, 16 están en vigor, ninguno ha sido denunciado ninguno ha sido ratificado en los últimos 12 meses

Arabia Saudi, no ha ratificado las convenciones numero 97 y 98 de la Organizacion Mundial del Trabajo que se refiere a la libertad de asociacion y al derecho de asociacion y negociacion colectiva. El codigo laboral no reconoce a los trabajadores en Arabia Saudi el derecho a la negociacion colectiva o al derecho a la huelga, tampoco se permite formar sindicactos o ha manifestaciones publicamente . El Gobierno permite a las empresas que emplean a mas de 100 saudis, en ciertos sectores, la formacion de los llamados COMITES LABO RALES, cuyo funcionamiento fue regulado en abril de 2002. En estos comites pueden tratar ciertos aspectos de las condiciones de traba jo con las empresas que los contrata. A la fecha existen 15 comites de trabajo registrados ante el Ministerio de Trabajo.

En Arabia Saudi, se encuentran los siguientes tipos de empleo atipicos de acierdo a la OIT -Empleo Temporal: Los contratos son ha termino definido o se basan en los proyectos o en tareas especificas a desarrollar. -Trabajo temporal a traves de agencias: Se realizan a traves de agencias de empleo en Arabia -Relaciones de trabajo ambiguos: Este tipo de trabajo es desarrollado por los comerciantes independientes -Trabajo a tiempo parcial: En este tipo de trabajo se ubican las mujeres quienes laboran por hora desempeñando cargos en la enseñanza en sucursales bancarias y en centros comerciales.

ley del trabajo de 1976 y el Decreto Ley N° 14 de 1993 que modifica la anterior. Ley 33 de 2002( sector Privado- Huelga, Derecho Colectivo). Ley N° 36 de 2002 en referencia trata derechos de la mujer, al reconocimiento de los derechos del personal doméstico, las practicas no discriminatorias y la rápida resolución de conflictos laborales. CONTRATACIÓN: A los trabajadores a la terminación de la contrato se le da una indemnización de 15-20 dias de salario por cada año de servicio adicionalmente un seguro, que esto es una especie de agradecimiento. Para el extranjero que va a trabajar generalmente el contrato se obtiene desde el país de origen del trabajador TIPOS DE CONTRATO -Temporal -Indefinido -Obra y Servicio. -de prueba : no puede ser superior a tres meses. El empleador no puede contratar dos veces a la misma persona para un periodo de prueba.

Hace parte de la Organización Internacional del Trabajo. Decisión Ministerial Nº 4 de 2004, sobre la acreditación de servicios de certificación y supervisión de su trabajo (2010). Pacto internacional de derechos Econômicos, Sociales y Culturales (27 de diciembre de 2007)

La legislación permite el registro de sindicatos múltiples a nivel de empresa siempre y cuando los sindicatos no se hayan creado El artículo 158 de la Ley del Trabajo para el Sector Privado de 2012 estipula que, en el sector privado, La «flexibilidad» cada vez mayor del mercado laboral es la causa de que haya aumentado el número de mujeres ocupadas en formas sobre la base de una secta, religión o raza (Decreto No.35 de 2011). Los sindicatos temen que, dado que la mayoría de los cualquiera de las partes puede recurrir por sí sola a la conciliación y al arbitraje para resolver un conflicto de empleo ocasional, temporero o a domicilio. se trata de puestos de trabajo precarios y expuestos a toda suerte de prácticas trabajadores y trabajadoras bahreiníes son musulmanes suníes, se pueda invocar la ley para impedir o anular el registro de laboral colectivo. Por otra parte, el Gobierno puede imponer la conciliación y el arbitraje, incluso si ninguna abusivas. Las trabajadoras ocupan la mayor parte de los empleos atípicos, como, por ejemplo, en régimen de tiempo parcial . sindicatos alegando que se establecieron por razones sectarias o religiosas.RESTRICCIONES AL DERECHO DE LOS de las partes lo ha solicitado.El Ministerio de Trabajo está encargado de examinar los convenios colectivos y En Bahrein se presenta generalmente las relaciones atipicas en la actividad de servicio domestico y la población que en la mayoria SINDICATOS A ORGANIZAR SU ADMINISTRACIÓN- H AY CATEGORÍAS DE TRABAJADORES A QUIENES LA LEY puede plantear objeciones y negarse a inscribirlos en el registro o a publicarlos,Los funcionarios no disfrutan aplica es para los extranjeros. PROHÍBE O RESTRINGE LA POSIBILIDAD DE FORMAR O AFILIARSE A SINDICATOS, O DE OCUPAR CARGOS del derecho a la negociación colectiva. En 1983 se permitió la formación de la organización Sindica de los SINDICALES COMO: Los trabajadores/as cubiertos por el Estatuto de la Función Pública no pueden establecer sindicatos,Los Trabajadores de Petroleo.Las autoridades o los empleadores están capacitados para prevenir o poner fin a trabajadores agrícolas no tienen derecho a unirse ni a crear un sindicato,Las trabajadoras/es del hogar y las “personas una huelga remitiendo el conflicto al arbitraje consideradas como tales” están excluidas de la legislación laboral y por tanto no tienen derecho a formar ni a afiliarse a un Los trabajadores deberán abstenerse de llevar a cabo un paro laboral mientras el conflicto en cuestión se sindicato,Los trabajadores temporales que desempeñan servicios auxiliares de un empleador por un periodo de tiempo inferior a encuentre en proceso de conciliación y arbitraje (art. 21.2.c. Ley de Sindicatos (enmendada por la Ley No. un año no tienen derecho a crear ni a afiliarse a un sindicato. Actualmente se halla los sindicatos de docentes 49)). Las huelgas están prohibidas en los lugares de trabajo importantes y vitales si su convocatoria pudiera perjudicar la seguridad nacional y la vida de las personas. La Decisión No. 62, que continúa vigente, establece, entre otros, los siguientes servicios esenciales donde está prohibido organizar huelgas: los aeropuertos, los puertos, los centros médicos, todos los medios de transporte de personas o bienes, las panaderías, las instituciones educativas y las instalaciones de petróleo y gas (art. 21, Ley de Sindicatos (enmendada por la Ley No. 49))

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

6

7

BAHRÉIN

BANGLADESH

Reino de Baréin DIANITA

1. CAPITAL: Bakú 2. IDIOMA OFICIAL: Azerí 3. GENTILICIO: Azerbaiyano (NA)- Azerí 4. UBICACIÓN: Se encuentra localizado entre Asia Occidental y europa Oriental, Limita al Este con el Mar caspio, al norte con Rusia, al noreste con Gerogia, al oeste con Armenia y al sur con Iran. 5. POBLACIÓN: Se encuentra en el puesto No. 89, y cuenta con una población estimada de 9.754.830, con una densidad de 112.6 habitantes por km2. 6. MONEDA: Manat Azerí 7. FORMA DE GOBIERNO: República semipresidencialista. 8.RELIGIÓN: El 95% de la población es Musulmana, sin embargo la Constitución Nacional en su Articulo 7 establece que la Republica de Azerbaiyan es un estado Laico que respeta y garantiza la libertad de culto. 9. OTROS: La idependencia de La union Sovietica se dio el 19 de Noviembre de 1990 aunque esta no fue reconocida hasta el 30 de Agosto de 1991.

Respecto la al Derecho del Trabajo, la Constitución Nacional desarrolla en el articulo 35 Los siguientes principios: La Constitución de la Republica de Azerbaiyan, fue adoptada en noviembre de 1995 mediante 1. El trabajo es la base del bienestar individual y social. Referendum Nacional, aunque ha sido reformada en dos ocasiones, está carta politica es conciderada 2.LIBRE ELECCCIÓN: Cada persona tiene derecho a elegit libremente un tipo de actividad, de profesión, de oficio y de lugar de trabajo, segun sus aptitudes. Ley suprema en todo el territorio, proclama la estructura del Estado basado en el principio de separacion 3. Nadie puede ser OBLIGADO a trabajar. de poderes (Legislativo, Ejecutivo y Judicial), establece además que esta Nación es un Estado 4.Los contratos de trabajo deben ser concluidos libremente. Nadie puede ser obligado a concluir un contrato de trabajo. Democratico, Laico, Unitario y Juridico. 5. TRABAJO FORZOSO: Se autoriza la imposición de trabajo forzoso sobre la base de la decisión de un tribunal, bajo reserva de que sus modalidades y duración estén determinadas por la ley, y se permite imponer trabajo forzoso en virtud de órdenes emanadas de personas habilitadas durante el servicio militar, y a obligar a los ciudadanos a efectuar ciertas tareas durante el estado de emergencia o en aplicación de la ley marcial. El organo legislativo es la Asamblea Nacional de la Republica de Azerbaiyan (MILI MAJILIS6. TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y REMUNERACIÓN: Todos tienen derecho a trabajar en condiciones de seguridad y de higiene, y de percibir una remuneración por el trabajo efectuado sin discriminación de ningún tipo, cuyo monto no será inferior al mínimo previsto por la ley. PARLAMENTO), esta se se encarga de aprobar la Leyes y decretos constitucionales, sin embargo el poder 7. SUBSIDIO AL DESEMPLEO: Los desempleados están habilitados a percibir prestaciones sociales del Estado. ejecutivo es decir el Presidente actualmente ILHAM ALIYEV (Jefe de Estado), y el Gabinete de Ministros 9. El Estado adoptará todas las medidas que estén en su poder para eliminar el desempleo. encabezado por el Primer Ministro ARTUR RASIZADE (Jefe de Gobierno); se encargan de la aprobación de Decretos y Ordenes.

1. CAPITAL:Manama 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO:Monarquia Constitucional 8.RELIGIÓN:Islam 9. OTROS: Su denominación significa REINO DE LOS MARES. Este territorio es un estado soberano insular Asiatico, ubicado en la Costa Este del Golfo Persico. Su clima es caluroso y húmedo. Los deportes principales son el futbol y las competencias automovilisticas. Su MONEDA es el Dinar. Su idioma oficial es el Arabe

Su primera Constitución fue en 1973, que la definió como un estado Emirato. Luego se dió una nueva El trabajo se encuentra consagrado como Derecho y deber . Constitución que fue aprobada el 14 de febrero de 2002, por lo anterior es uno de los paises que tiene -El principio de la división de poderes, los medios de comunicación como cuarto poder regulado constitucionalmente. una constitución joven. Esta nueva Constitución permitió que se le diera el nombre de Reino de Bahrein y -Considerar a la constitución como ley suprema del ordenamiento jurídico. que se constituyera como una monarquia constitucional con un parlamento Bicameral -Principio de la exegesis o de la hermenéutica constitucional. -Principio de legitimidad de todo acto jurídico - Principio de pluralismo estatal solo en materias propias de la religión no en la política. - Principio de soberanía. - principio de igualdad entre trabajadores nacionales y extranjeros -Libertad de escoger puesto de trabajo y abandonar una compañía sin que tenga que pagar una sanción legal. -igualdad de oportunidades. -El principio de la división de poderes, los medios de comunicación como cuarto poder regulado constitucionalmente. -Considerar a la constitución como ley suprema del ordenamiento jurídico. -Principio de la exegesis o de la hermenéutica constitucional. -Principio de legitimidad de todo acto jurídico - Principio de pluralismo estatal solo en materias propias de la religión no en la política. - Principio de soberanía. - principio de igualdad entre trabajadores nacionales y extranjeros -Libertad de escoger puesto de trabajo y abandonar una compañía sin que tenga que pagar una sanción legal. -igualdad de oportunidades

1. CAPITAL: Daca 2. IDIOMA OFICIAL: bengalí: বাংলােদশ 3. GENTILICIO: Blangladesí 4. UBICACIÓN: país ubicado en el sur de Asia. Su territorio se encuentra rodeado casi por completo por la India, a excepción de una pequeña franja al sureste donde limita con Birmani. 5. POBLACIÓN: 167,671,000 6. MONEDA: Taka 7. FORMA DE GOBIERNO: república parlamentaria 8.RELIGIÓN: La religión más difundida es el Islam (89,7 %) y una considerable minoría se adhiere al hinduismo (9,2 %).94​ Cerca del 97 % de los musulmanes son sunitas, mientras que más del 3 % son chiitas. Los biharíes étnicos son predominantemente musulmanes chiitas. Otros grupos religiosos incluyen a los budistas (0,7 %, en su mayoría Theravadas), cristianos (0,3 %, principalmente católicos) y animistas (0,1 %).94​ Bangladés es el cuarto país con mayor número de población musulmana, después de Indonesia, Pakistán y la India, con más de 130 millones. El Islam es la religión de estado, pero otras religiones también pueden ser practicadas en armonía.95​ 9. OTROS:

La Constitución de Bangladés fue redactada en 1972 y ha sufrido catorce enmiendas.35​ El órgano judicial más importante es la Suprema Corte, cuyos jueces son nombrados por el presidente. Sin embargo, las instituciones judiciales y la aplicación de la justicia son débiles.36​ La separación del poder judicial del poder ejecutivo fue implementada el 1 de noviembre de 2007, y se espera que con esto el sistema jurídico se vuelva más fuerte e imparcial. La Constitución fue adoptada el 4 de noviembre de 1972 y suspendida el 24 de marzo de 1982 para, posteriormente, ser restituida el 10 de noviembre de 1986. Asimismo, ha sufrido multitud de enmiendas desde su creación. La Constitución de Bangladesh (bengalí: el বাংলােদেশর Bangladesh Shongbidhan) es la ley suprema de Bangladesh. Declara Bangladesh como una república democrática secular donde la soberanía pertenece a la gente; y posa el marco que define principios políticos fundamentales del estado y explica los derechos fundamentales detalladamente de ciudadanos. Pasado por la Asamblea constituyente de Bangladesh el 4 de noviembre de 1972, entró en vigor a partir del 16 de diciembre de 1972, el día conmemorado como el Día de Victoria en el país, marcando el fracaso del ejército de Paquistán con la guerra de Liberación de Bangladesh. La constitución proclama el nacionalismo, la democracia, el socialismo y secularity como los principios fundamentales de la república de Bangladeshi. Cuando adoptado en 1972, era una de las constituciones más liberales del tiempo. PREÁMBULO Nosotros, el pueblo de Bangladesh, después de haber proclamado la Independencia a los 26 días de de marzo de, 1971, y a través de 2 [una guerra histórica por la independencia nacional], estableció el soberano independiente República Popular de Bangladesh; 3 [comprometiéndose a que los altos ideales de absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo es decir, la justicia económica y social, que inspiran nuestro heroico pueblo para dedicarse a, y nuestros mártires valientes a sacrificar sus vidas en la guerra por independencia nacional, será de los principios fundamentales de la Constitución;] Además prometiendo que será un objetivo fundamental del Estado de hacer efectivo a través del proceso democrático a la sociedad socialista, libre de explotación a una sociedad en la que el estado de derecho, los derechos humanos fundamentales y la libertad, la igualdad y la justicia, políticas, económicas y sociales , será asegurado para todos los ciudadanos; Afirmando que es nuestro deber sagrado para salvaguardar, proteger y defender la Constitución y para mantener su supremacía como la encarnación de la voluntad de la población de Bangladesh para que podamos prosperar en libertad y podemos hacer nuestra contribución plena a la paz y la cooperación internacional la operación de acuerdo con las aspiraciones progresistas de la humanidad; En nuestra Asamblea Constituyente, a los dieciocho días del Kartick, 1379 BS correspondiente al cuarto día de noviembre de 1972 dC, por la presente adoptar, promulgar y dar a nosotros mismos esta Constitución.

República Popular de Bangladés YURI

La Constitución Nacional reconoce un sin numero derechos y garantias fundamentales, entre ellos el Trabajo como base fundamental del desarrollo de la sociedad, la Propiedad privada , propiedad intelectual y el desarrollo economico del País.

Principios fundamentales de la política estatal 8. principios fundamentales. 9 [(1) Los principios de absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo significa la justicia económica y social, junto con los principios derivados de ellos como se establece en la presente Parte, constituirán los principios fundamentales de la política estatal . (1A). absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso serán la base de todas las acciones.] (2) Los principios establecidos en esta Parte estarán fundamental para el gobierno de Bangladesh, serán aplicadas por el Estado en la formación de las leyes, será una guía para la interpretación de la Constitución y de las demás leyes de Bangladesh, y constituirán la base del trabajo del Estado y de sus ciudadanos, pero no será jurídicamente exigibles. 10 [9. Promoción de las instituciones gubernamentales locales. El Estado debe estimular a las instituciones gubernamentales locales compuestos por representantes de las zonas afectadas y en tales instituciones se le dará una representación especial, en la medida de lo posible, a campesinos, obreros y mujeres. 10. La participación de las mujeres en la vida nacional. Se tomarán medidas para asegurar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida nacional.] La participación de las mujeres en la vida nacional.] 11. La democracia y los derechos humanos. La República es una democracia en la que se garanticen los derechos humanos y libertades fundamentales y el respeto de la dignidad y el valor de la persona humana 11 * * * 12 [y en el que la participación efectiva de las personas a través de sus representantes elegidos en la administración a todos los niveles se garantizará]. 12. [omitida] 13 * * * * * * 13. Principios de propiedad. Las personas deberán poseer o controlar los instrumentos y medios de producción y distribución, y con este fin en vista de la propiedad deberán asumir la siguiente formas1. la propiedad estatal, que es la propiedad por el Estado en nombre de las personas a través de la creación de un sector público nacionalizado eficiente y dinámica que abarca los sectores clave de la economía; 2. cooperativa propiedad, que es la propiedad por cooperativas en nombre de sus miembros dentro de tales límites que se establezcan, por la ley; y 3. la propiedad privada, que es propiedad de los individuos dentro de los límites que pueden ser prescritos por la ley. 14. La emancipación de los campesinos y trabajadores. Será responsabilidad fundamental del Estado de emancipar a las masas trabajadoras y los trabajadores de los campesinos y sectores atrasados ​de la gente de todas las formas y explotación. 15. Provisión de las necesidades básicas. Será responsabilidad fundamental del Estado para lograr, a través del crecimiento económico planificado, un aumento constante de las fuerzas productivas y una mejora constante en el material y el nivel cultural de vida de la población, con el fin de asegurar a su ciudadanos1. la provisión de las necesidades básicas de la vida, como alimentos, ropa, vivienda, educación y atención médica; 2. el derecho al trabajo, que es el derecho a un empleo garantizado a un salario razonable teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo; 3. el derecho al descanso razonable, la recreación y el esparcimiento; y 4. el derecho a la seguridad social, es decir a la asistencia pública en caso de falta inmerecida derivados de desempleo, enfermedad o discapacidad, o sufridos por viudas o huérfanos o en la vejez, o en otros casos similares. 16. El desarrollo rural y la revolución agrícola. El Estado debe adoptar medidas eficaces para lograr una transformación radical en las zonas rurales mediante la promoción de una revolución agrícola, la provisión de electrificación rural, el desarrollo de chalets y otras industrias, y la mejora de la educación, las comunicaciones y la salud pública, en esas áreas, de manera que progresivamente para eliminar la disparidad en los niveles de vida entre las zonas urbanas y las zonas reglas. 17. educación gratuita y obligatoria. El Estado debe adoptar medidas eficaces con el fin de 1. el establecimiento de un uniforme, y el sistema universal de la educación y la extensión de la educación gratuita y obligatoria a todos los niños a tal escenario como puede ser determinado por la ley orientado en masa; 2. relacionar la educación a las necesidades de la sociedad y la producción de los ciudadanos debidamente capacitado y motivado para satisfacer esas necesidades; 3. eliminar el analfabetismo en el tiempo que determine la ley. 18. La salud pública y la moral. (1) El Estado considerará la elevación del nivel de la nutrición y la mejora de la salud pública como mover sus funciones principales, y en particular, adoptarán las medidas eficaces para prevenir el consumo, excepto con fines médicos o para otros fines que sean prescrita por la ley, de bebidas alcohólicas y otras drogas intoxicantes y que son perjudiciales para la salud. (2) El Estado debe adoptar medidas eficaces para prevenir la prostitución y el juego. 19. La igualdad de oportunidades. (1) El Estado se esforzará por garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. (2) El Estado debe adoptar medidas eficaces para eliminar la desigualdad social y económica entre el hombre y el hombre y para asegurar la distribución equitativa de la riqueza entre los ciudadanos, y de oportunidades con el fin de alcanzar un nivel uniforme de desarrollo económico en toda la República. 20. El trabajo como derecho y deber. (1) El trabajo es un derecho, un deber y una cuestión de honor para cada ciudadano que es capaz de trabajar, y todo el mundo se pagará por su trabajo sobre la base del principio "de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo". (2) El Estado procurará crear condiciones en las que, como principio general, las personas no serán capaces de disfrutar de los ingresos no ganados, y en el que la mano de obra humana en todas sus formas, intelectual y físico, se convertirán en una expresión más plena de esfuerzo creativo y de la personalidad humana. 21. Deberes de los ciudadanos y de los servidores públicos. (1) Es el deber de todos los ciudadanos a observar la Constitución y las leyes, para mantener la disciplina, para desempeñar funciones públicas y proteger la propiedad pública. (2) Toda persona al servicio de la República tiene la obligación de esforzarse en todo momento al servicio del pueblo. 22. La separación de los poderes judicial y ejecutivo. El Estado velará por la separación del poder judicial de los órganos ejecutivos del Estado. La separación de los poderes judicial y ejecutivo. 23. Cultura Nacional. El Estado adoptará medidas para conservar las tradiciones culturales y el patrimonio de las personas, y así fomentar y mejorar el idioma nacional, la literatura y las artes que todos los sectores de la población tienen la oportunidad de contribuir y participar en el enriquecimiento de la cultura nacional. 24. monumentos nacionales, etc. El Estado debe adoptar medidas para la protección contra la desfiguración, daño o eliminación de todos los monumentos, objetos o lugares de interés artístico o histórico o interés. 25. Promoción de la paz, la seguridad y la solidaridad. 14 [(1)] El Estado debe basar sus relaciones internacionales en los principios de respeto a la soberanía nacional y la igualdad, la no injerencia en los asuntos internos de otros países, la solución pacífica de las controversias internacionales, y el respeto por el derecho internacional y los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, y sobre la base de los principios deberá: 1. Luchar por la renuncia al uso de la fuerza en las relaciones internacionales y para el desarme general y completo; 2. defender el derecho de todos los pueblos a determinar libremente y construir su propio sistema social, económica y política por los medios de su propia elección; y 3. de apoyo a los pueblos oprimidos de todo el mundo que libran una lucha justa contra el imperialismo, el colonialismo o el racismo. 15[(2) El Estado procurará consolidar, preservar y fortalecer las relaciones fraternales entre los países musulmanes sobre la base de la solidaridad islámica.]

1. CAPITAL: BRUSELAS 2. IDIOMA OFICIAL: NEERLANDES, FRANCES Y ALEMAN 3. GENTILICIO: BELGA 4. UBICACIÓN: NOROESTE EUROPEO 5. POBLACIÓN: 11311117 (AÑO 2016) 6. MONEDA: EURO 7. FORMA DE GOBIERNO: MONARQUIA PARLAMENTARIA FEDERAL 8.RELIGIÓN: CATOLICA 9. OTROS: EL ESTADO FEDERAL DE BELGICA ESTA COMPUESTO POR COMUNIDADES Y REGIONES.

8

BÉLGICA

Reino de Bélgica MILENA ANDREA GUTIERREZ REYES

La Constitución belga es la ley suprema de dicho país. La Constitución fue aprobada por el Congreso Nacional el 7 de febrero de 1831 después de la declaración de independencia formulada por Bélgica en 1830, y estableció Bélgica como monarquía constitucional. En 14 de julio de 1993, la Constitución fue revisada y se modificó significativamente la forma de gobierno de Bélgica, que pasó de ser un Estado unitario a ser un Estado federal. La Constitución fue modificada por última vez en 2012. Bélgica es un Estado federal con la democracia parlamentaria que ser rige por una monarquía constitucional. La Constitución establece los poderes y deberes de las tres ramas del Gobierno, así como el papel de la monarquía en la que el Rey es la autoridad suprema. Los poderes legislativo, ejecutivo y judicial se conceden al Rey y a otras ramas del gobierno. El poder ejecutivo lo ejercen el Rey y el Gobierno Federal. El poder legislativo lo ejerce el Parlamento federal, que se compone de la Cámara de Representantes y el Senado. El Rey participa en el ámbito legislativo, pues todos los textos legales deben llevar la firma del rey antes de convertirse en leyes. Los poderes judiciales se atribuyen a los juzgados y tribuna

No.

PAIS

NOMBRE OFICIAL DEL PAIS

25

FRANCIA

República Francesa JHON

BANDERA

ESCUDO

GENERALIDADES 1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

26

GEORGIA

Georgia CINDY

27

GRECIA

República Helénica LUIS

28

HUNGRIA

Hungría ANDRES FELIPE

29

INDONESIA

República de Indonesia LUIS ENRIQUE

PRINCIPIOS (Constitucionales y laborales)

CONSTITUCIÓN Antes de las constituciones y como base de las mismas fue la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano en 1789.

1. Constitución francesa de 1791, que instauró una monarquía parlamentaria (3 de septiembre de 1791). 2. Constitución francesa del año I (calendario republicano francés), que nunca se aplicó (24 de junio de 1793). 3. Constitución francesa del año III, que instituyó el Directorio (5 fructidor del año III = 22 de agosto de 1795). 4. Constitución francesa del año VIII, que instituyó el Consulado (22 frimario del año VIII = 13 de diciembre de 1799). 5. Constitución francesa del año X, siempre durante el Consulado (16 termidor del año X = 2 de agosto de 1802). 6. Constitución francesa del año XII, que instituyó el Primer Imperio Francés (28 floreal del año XII = 18 de mayo de 1804). 7. Carta constitucional del 4 de junio de 1814 (Restauración). 8. Acta adicional a las constituciones del Imperio del 22 de abril de 1815 (Cien Días). 9. Carta constitucional del 14 de agosto de 1830 (Monarquía de Julio). 10. Constitución francesa de 1848 (4 de noviembre de 1848, Segunda República Francesa). 11. Constitución francesa de 1852 (14 de enero de 1852, Segundo Imperio Francés). 12. Leyes constitucionales de 1875 (Tercera República Francesa). 13. Ley constitucional del 10 de julio de 1940 (Francia de Vichy). 14. Constitución francesa de 1946 (27 de octubre de 1946, Cuarta República Francesa). 15. Constitución francesa de 1958 (4 de octubre de 1958, Quinta República Francesa). 1. CAPITAL: TIFLIS Constitucion: 2. IDIOMA OFICIAL: GEORGIANO La Constitución de Georgia (Georgia: კონსტიტუცია საქართველოს) es la ley suprema de Georgia. Fue 3. GENTILICIO: Georgiano - Georgiana aprobado por el Parlamento de Georgia el 24 de agosto de 1995 y entró en vigor el 17 de octubre. La 4. UBICACIÓN: localizado en la costa del mar Negro, en el límite entre Europa Oriental y Asia Occidental. Constitución fue enmendada en 2004, 2005, 2007 con las últimas modificaciones introducidas en 2010, lo Si bien geográficamente su territorio es clasificado como euroasiático o como asiático dependiendo de la que trae el sistema político del país más cercano a una república parlamentaria y aumenta correspondiente convención, cultural, histórica y políticamente, Georgia se considera como parte de considerablemente el poder del primer ministro. Europa. 5. POBLACIÓN: Censo 3 729 500 hab. • Densidad 53.5 hab./km² 6. MONEDA: LARI 7. FORMA DE GOBIERNO: República semipresidencialista Presidente: Giorgi Margvelashvili Primer Ministro: Giorgi Kvirikashvili 8. RELIGIÓN: Georgia fue una de las primeras naciones en adoptar el cristianismo como religión oficial en los primeros años del siglo IV.4748 Hoy en día la mayoría de la población (84,6%) profesa el culto de la Iglesia ortodoxa y apostólica georgiana, una de las Iglesias autocéfalas más antiguas de la Iglesia ortodoxa. Las minorías religiosas son: la Iglesia apostólica armenia, en torno al 3,9% casi todos los cuales son de origen armenio; los musulmanes representan el 7,1% de la población, casi todos los cuales son de origen azerbaiyano; los católicos representan alrededor del 0,8% de la población y se encuentran principalmente en el sur de Georgia y los judíos, que forman un 0,8%. 9. OTROS: El Poder Ejecutivo está liderado por el presidente como cabeza del gobierno, quien es electo por un período de cinco años. Su sucesor constitucional es el presidente del Parlamento. Actualmente, el presidente es Giorgi Margvelashvili y su primer ministro es Giorgi Kvirikashvili, ambos del partido Sueño Georgiano. El Poder Legislativo lo compone el Parlamento de Georgia (Sak'art'velos Parlamenti), también conocido como Umaghlesi Sabcho (Consejo Supremo), el cual cuenta con 235 miembros, electos por un período de cuatro años; 150 asientos por representación proporcional, 75 por distritos de un solo escaño y 10 miembros que representan a los desplazados de la región separatista de Abjasia. El portavoz del Parlamento es Irakli Kobakhidze. El Poder Judicial cuenta en Georgia con una Corte Suprema, con jueces electos por el Parlamento considerando las recomendaciones del presidente y una Corte Constitucional.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES República indivisible, laica, democrática y social 1.Asegurar la garantía de los derechos: Los derechos fundamentales, sin cuyo cumplimiento ninguna Constitución sería digna de su nombre. El Preámbulo de la Constitución de 4 octubre de 1958 remite expresamente a dos textos anteriores, a los que el pueblo francés proclamó solemnemente su adhesión. Se trata de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano de 1789 y del Preámbulo de la Constitución de 1946. 2. Garantizar la separación de poderes. 3. Un parlementarismo racionalizado: Implica que el poder ejecutivo tiene siempre la posibilidad de conseguir que el poder legislativo asuma y no eluda sus responsabilidades.

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

NORMAS REFERENTES AL TRABAJO 1. Codigo del Trabajo Frances (Code du Travail) Universal de Derechos Humanos de 1948

2. Ley El Khomri

(Pactos, convenios y organismos internacionales a los que pertenece)

LIBERTAD SINDICAL Y TIPOS DE SINDICATO

3. La Declaración

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES:

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS En Francia, se habla de convenciones o acuerdos colectivos de trabajo conventions ou accords collectifs de travail, que se rigen por la Parte II del Código de Trabajo “Relaciones colectivas de trabajo“.

RELACIONES ATIPICAS Formas atípicas de empleo siguientes: 1) El empleo temporal. 2) El trabajo temporal a través de agencia y otras modalidades contractuales que vinculan a varias partes Las relaciones de trabajo ambiguas 4) el trabajo a tiempo parcial.

3)

El objetivo de los mismos, es regular las condiciones de trabajo para otorgar, en general, condiciones más favorables para los empleados que las disposiciones establecidas por la legislación laboral o más acorde con el desempeño de sus funciones. La negociación colectiva cubrirá todos los aspectos de la relación laboral (tiempo de apagado, salarios, horas extras, días de vacaciones, bonos…). Los empleados participan a través de la negociación entre los sindicatos y los empleadores o sus organizaciones La formación profesional, la determinación colectiva de las condiciones de empleo, de trabajo y de formación además de las garantías sociales. Las negociaciones deben ser justas. Un convenio colectivo o acuerdo aplicable en la empresa rige la situación de todos los empleados dentro de su ámbito de aplicación. La autoridad pública podrá hacer un convenio colectivo o convenio aplicable a las empresas que no están obligados por ella. En caso de conflicto de normas, el más favorable se aplicará a los empleados si la ley no prevé de otra manera. Los términos de un convenio colectivo o acuerdo se aplican a los contratos de trabajo. Las disposiciones más favorables del contrato de trabajo prevalecen si la ley no prevé otra cosa

PRINCIPIOS LABORALES: 1. Libertades y derechos de la persona en el trabajo (afirmación del derecho al respeto de la dignidad en el trabajo, de la igualdad profesional entre hombres y mujeres, encuadre de las restricciones a la libertad de manifestar sus creencias -"incluidas las religiosas"-, prohibición de las discriminaciones y del acoso, prohibición de emplear a un menor de 16 años, salvo en las excepciones previstas por la ley, etc.). 2. Formación, ejecución y rescisión del contrato de trabajo (ejecución de buena fe del contrato de trabajo, derecho a la formación, exigencia de una causa real y seria de despido, etc.). 3. Remuneración (establecimiento por Ley del salario mínimo, igualdad de remuneración entre los trabajadores por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, etc.). 4. Jornada laboral (establecimiento por la ley de la duración "normal", descanso diario, descanso semanal el domingo, etc.). 5. Salud y la seguridad laboral (derecho de retractación, acceso de todo trabajador a un servicio de salud en el trabajo, etc.). 6. Libertades y derechos colectivos (derecho a constituir un sindicato, libertad de afiliarse a él, derecho de huelga, etc.). 7. Negociación colectiva y diálogo social (concertación de los interlocutores sociales con vistas a la apertura de negociaciones antes de cualquier proyecto de reforma de la legislación laboral previsto por el Gobierno, establecimiento por la ley de las condiciones de representatividad de las partes firmantes necesarias para la validez del acuerdo, principio de favor, etc.). 8. Control administrativo y solución de litigios (los sindicatos tendrán derecho de actuar ante cualquier jurisdicción en defensa de los intereses colectivos, etc.).

Cuenta con un código de trabajo ley 4113 del 17 de diciembre de 2010, modificado por la ley organica 729 del 12 de junio d 2013.

Derecho de asociación artículo 26. Derecho al trabajo articulo 30 • Derecho a la libre empresa • Protección a los derechos laborales. • Remuneración justa. • Igualdad laboral “menores y mujeres” Nivel mínimo de condición articulo 32 Derecho a la huelga articulo 33

TRATADOS Y CONVENIOS RATIFICADOS Georgia es actualmente miembro de las Naciones Unidas, el Consejo de Europa, la Organización Mundial del Comercio, la Cooperación Económica del Mar Negro, la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa, la Comunidad de Opción Democrática, y la GUAM. El país aspira a unirse a la Unión Europea y a la OTAN; la Unión Europea incorporó a Georgia como estado asociado. De acuerdo a la información suministrada por la Organización Internacional del trabajo, Georgia a ratificado 17 convenios, los cuales a la fecha se encuentran en vigor, cabe resaltar dentro de estos convenios los siguientes: C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) En vigor C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 03 agosto 1999 En vigor C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 22 junio 1993 En vigor C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 22 junio 1993 En vigor C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 23 septiembre 1996 En vigor C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 22 junio 1993 En vigor C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Edad mínima especificada: 15 años. 23 septiembre 1996 En vigor C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)24 julio 2002 En vigor C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (núm. 52) 22 junio 1993 En vigor C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (núm. 88) 11 septiembre 2002 En vigor C117 - Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 (núm. 117) 21 octubre 1997 En vigor C142 - Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 (núm. 142) 22 junio 1993 En vigor C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública, 1978 (núm. 151) 10 octubre 2003 En vigor C163 - Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 (núm. 163) 22 junio 2004 En vigor C181 - Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (núm. 181) 27 agosto 2002 En vigor C185 - Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado), 2003 (núm. 185) 03 febrero 2015 En vigor

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

30

IRAK

República de Irak RAFAEL

31

IRÁN

República Islámica de Irán GABRIELA

32

IRLANDA

República de Irlanda DANIELA GINETH

Prohibición del trabajo forzoso o obligatorio La ley prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, pero el gobierno no vigila ni hace cumplir efectivamente la ley. Se produjo trabajo forzoso. Los trabajadores migrantes extranjeros, do. Prohibición del trabajo infantil y la edad mínima para el empleo La constitución y la ley prohíben el trabajo infantil. La ley limita las horas de trabajo para personas menores de 18 a siete horas al día y prohíbe el empleo en trabajos que afecten la salud, la seguridad o la moral de cualquier persona menor de 16 años de edad. La edad mínima para el empleo es de 15 años. Los niños entre las edades de 12 y 14 años no están obligados a asistir a la escuela, pero no están autorizados a trabajar. Como resultado de una campaña nacional e internacional de diez años se ha promulgado un nuevo código del trabajo en Iraq. El 17 de agosto, el Parlamente iraquí aprobó una nueva ley laboral que permite el derecho de huelga y la negociación colectiva, prohíbe el trabajo infantil, la discriminación y el acoso sexual. También incluye mejoras del permiso de maternidad y embarazo, y aborda los derechos de los trabajadores subcontratados y migrantes sin discriminación. La nueva ley de Iraq cubre a los trabajadores de los sectores privado, mixto y cooperativo, pero excluye a los trabajadores abarcados por la ley de servicio civil y las fuerzas armadas. Los trabajadores de Iraq han sufrido graves violaciones y duras condiciones de trabajo debido a la falta de leyes laborales y sindicales justas en consonancia con las normas internacionales. En el último decenio, la IndustriALL Global Union ha defendido incesantemente los derechos fundamentales de los trabajadores iraquíes a un trabajo justo y moderno, así como a leyes sindicales que correspondan a las normas y los convenios de la OIT. Hassan Juma, presidente del afiliado a la IndustriALL la Federación Iraquí de Sindicatos del Petróleo, dice: Los sindicatos han hecho valiosas contribuciones en el proceso de redacción. A lo largo del tiempo, los sindicatos han logrado preparar y presentar sustanciales enmiendas a los proyectos definitivos de la ley. Hashmeya Al-Sadawi, presidente de la Unión de Trabajadores de la Electricidad de Basora y miembro del Comité Ejecutivo de la IndustriALL, dice: La IndustriALL y la solidaridad sindical mundial han sido esenciales para la adopción de una ley laboral moderna en consonancia con los convenios de la OIT. Sin embargo, la prohibición de los sindicatos en el sector público se mantendrá hasta la promulgación de la ley sindical. Instamos al Gobierno iraquí a firmar y ratificar el Convenio núm. 87 de la OIT, que se encuentra ahora en el Parlamento para la ratificación. Esto allanará el camino para la adopción de la ley sindical. La votación final sobre la ley fue precedida de una sesión de dos días en la que los líderes sindicales, el Ministerio de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Parlamento iraquí el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, la IndustriALL Global Union y dirigentes de sus afiliados iraquíes discutieron la última versión y las modificaciones del proyecto. Kemal Özkan, secretario general adjunto de la IndustriALL, felicita a los trabajadores iraquíes, a los sindicatos y a sus líderes por su determinación e insistencia, que ha sido crucial para ganar la larga lucha. La campaña internacional ha recibido el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de sindicatos mundiales hermanos, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO y de una serie de centrales sindicales nacionales y de organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales.

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

Artículo 1: La República de Irak es un Estado independiente y soberano, su sistema de poder es republicano y parlamentario, democrático y federal. Artículo 2: Primero- el Islam es la religión oficial del Estado y es la fuente principal de la legislación: a- Está prohibido promulgar leyes contrarios a los principios de las enseñanzas del Islam. b- Está prohibido promulgar leyes contrarios a los principios de la democracia. c- Está prohibido promulgar leyes contrarios a los derechos y las libertades fundamentales que recoge esta constitución. Segundo- esta constitución garantiza la conservación de la identidad islámica de la mayoría del pueblo iraquí, asimismo garantiza los plenos derechos religiosos de todos los individuos en cuanto a la libertad de fe y las prácticas religiosas, como los cristianos, ayzidíes y sabeos mindaitas. Artículo 22: Primero- el trabajo es un derecho para todos lo iraquíes de modo que les asegure una vida digna. Segundo- la ley regulará la relación entre los empleados y empleadores conforme a bases económicas, teniendo en cuenta los fundamentos de la justicia social. Tercero- el Estado garantiza el derecho de formar o pertenecer a las asociaciones sindicales. Será determinado por la ley.

Principios -Está prohibido promulgar leyes contrarios a los principios de las enseñanzas del Islam. -Está prohibido promulgar leyes contrarios a los principios de la democracia. -Está prohibido promulgar leyes contrarios a los derechos y las libertades fundamentales que recoge esta constitución. -Irak velará por los principios de la buena vecindad y se comprometerá a no intrometerse en los asuntos de los demás países, resolverá sus disputas por medios pacíficos y entablará sus relaciones en base a los intereses comunes, la reciprocidad y el respeto de los compromisos internacionales. -el trabajo es un derecho para todos lo iraquíes de modo que les asegure una vida digna. -la ley regulará la relación entre los empleados y empleadores conforme a bases económicas, teniendo en cuenta los fundamentos de la justicia social. - el Estado garantiza el derecho de formar o pertenecer a las asociaciones sindicales. Será determinado por la ley.

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

Constitución de la República Islámica de Irán la cual fue aprobada por un 96% de la población, entro en vigor el 3 de diciembre de 1979, esta compuesta por 177 principios, es la máxima ley del país, aprobada por referéndum el 2 de diciembre de 1979 (promulgada el 24 de octubre y entró en vigor el 3 de diciembre del mismo año) que sustituyó a la Constitución de 1906. Fue elaborada por la Asamblea de Expertos para la Constitución electa en el verano de 1979, y que se reunió a partir del 18 de agosto del mismo año.

La constitución de la República Islámica de Irán de sus 177 principios tiene 14 principios generales los cuales son: 1. El que dice que la constitución fue aprobada por el 98.2 % de la población. 2. Aquel que reza que este país esta movido por la fe de Dios. 3. Establece los fines. 4. Menciona que todas las leyes eberán ser promulgados basándose Ley del Trabajo de Irán, 1991, Ley sobre la formación de Consejos Islámicos del Trabajo, Ley de Actividades de Partidos Políticos y Profesionales, Grupos y Organizaciones y Asociaciones Islámicas o en los preceptos islámicos. 5. dice que la República Islámica de Irán la gestión y el imanato están a cargo de un alfaquí justo, virtuoso, conocedor de su época, valiente, eficaz y hábil. 6. dice que los los asuntos del país deben ser administrados teniendo en cuenta la opinión del pueblo a través de elecciones tales como las presidenciales, las Minorías Religiosas Reconocidas., Ley sobre la ratificación de la Convención sobre la prohibición y la acción inmediata para la eliminación de las peores formas de trabajo infantil y recomendaciones generales, y los miembros de los consejos y otros análogos, también habrá referéndum en las cuestiones que se determinan en otros principios de esta Constitución. 7. nos trae el siguiente texto "Los límites de actuación, cómo se constituyen, ámbito de competencias y funciones de los consejos consultivos se especifican en esta Constitución, adicionales, Ley sobre Instalaciones de Empleo y Bienestar para Veteranos de Guerra Discapacitados., Regulación de la seguridad en los lugares de trabajo que trabajan con plaguicidas. así como las disposiciones legales que de ellos pueden emanar", 8. dice que En la República Islámica de Irán la predicación irá dirigida al bien. 9. dice que En la República Islámica de Irán la libertad, la independencia, la unidad y la integridad territorial del país son inseparables, 10. Dado que la familia es la unidad fundamental en la estructura de la sociedad islámica, es preciso que todas las leyes, decretos y programas correspondientes vayan dirigidos a facilitar su formación y a defender su carácter sagrado. 11. el Gobierno de la República Islámica de Irán debe establecer su política general basada en la coalición y en la unidad de los pueblos islámicos, 12. menciona que La religión oficial de Irán es el Islam . 13. Los iraníes zoroastrianos, judíos y cristianos son las únicas minorías religiosas reconocidas que gozarán de libertad para practicar sus ceremonias dentro de los límites legales y para actuar de acuerdo con sus principios en materia de estatuto personal y de enseñanza religiosa. 14. el Gobierno de la Republica Islámica de Irán y los musulmanes deben tratar a los no musulmanes con la buena, equitativa y justa moral islámica y salvaguardar sus derechos humanos

ibertad sindical y derecho de negociación colectiva La Constitución establece que los ciudadanos tienen derecho a formar sindicatos y En Irak, el salario mínimo es fijado por el gobierno. No hay negociación colectiva en el sector público, que NO TIENE RELACIONES ATIPICAS. asociaciones profesionales y afiliarse a ellos, pero no prohíbe la discriminación antisindical ni ofrecer reintegro a los trabajadores cubre a más del 75% de los trabajadores/as. En el sector privado, el salario mínimo es de US$ 200 mensuales despedidos por actividades sindicales. Las leyes contradictorias vigentes desde la era de Saddam Hussein prohíben la negociación colectiva y y es determinado por una comisión tripartita. El cumplimiento es un problema significativo; se han dado los sindicatos formales fuera de la Federación General de Trabajadores Iraquíes y de los sindicatos de los sindicatos, de retener fondos, muchas manifestaciones por falta de pago de los salarios. cobrar cuotas y mantener activos. La Ley Pública 150, que prohíbe todas las actividades sindicales del sector público, sigue vigente. La ley de Saddam Hussein designa a los empleados del sector público como "funcionarios gubernamentales" y, como tal, niega a los trabajadores del La industria del petróleo es muy rentable, sin embargo a los trabajadores/as petroleros de Irak se les paga sector público el derecho a organizarse y el derecho a la huelga. menos que a sus contrapartes en los países vecinos, y los salarios no son proporcionales a los riesgos que corre la mano de obra. Un 85% de los ingresos de Irak proviene del petróleo. Al igual que en Jordania, es necesario contar con una política industrial más sostenible para procurar que los trabajadores/as perciban los beneficios correspondientes por la producción de su país.

Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales Ley sobre la formación de Consejos Islámicos del Trabajo. Ley de Actividades de Partidos Políticos y Profesionales, Grupos y Organizaciones y Asociaciones Islámicas o Minorías Religiosas Reconocidas, La Sección 130, que introduce el Capítulo VI sobre las organizaciones de trabajadores y de empleadores, estipula que "los trabajadores ... pueden establecer sociedades y asociaciones islámicas" para difundir la cultura islámica, defender los logros de la Revolución Islámica, etc. establece que los trabajadores y los empleadores pueden establecer "gremios o sindicatos". (Documentos de Derecho Laboral 1991/3, 1991-IRN 1)

Los principios de la Constitución hablan sobre el estado islámico, inspirado, según sus preceptos, por Dios y que deben mantener sus mandamientos y hacer que todos los iránies los observen. Muchas de sus enmiendas fueron introducidas el 28 de julio de 1989, tras la muerte del ayatolá Jomeini.

El código laboral de la República Islámica del Irán. Sus 203 secciones abarcan contratos, condiciones de empleo, seguridad y salud en el trabajo, inspección, capacitación, servicios de empleo, organizaciones de trabajadores y empleadores, negociación y acuerdos colectivos, servicios sociales para trabajadores y sus familias, Consejo Laboral Supremo. Muchas secciones son seguidas de una nota explicativa que aclara detalles técnicos o de procedimiento. La sección 6 prohíbe el trabajo forzoso y establece el derecho a elegir libremente una ocupación sujeta a los principios del Islam, la política pública y los derechos de otras personas. Se prevén disposiciones especiales para el trabajo nocturno; trabajo arduo, subterráneo y peligroso; peregrinación especial de un mes una vez en la vida de un trabajador; las condiciones de trabajo de las mujeres y los jóvenes (de 15 a 18 años de edad, prohibido el empleo de menores de 15 años)

1. CAPITAL: 2. IDIOMA OFICIAL: 3. GENTILICIO: 4. UBICACIÓN: 5. POBLACIÓN 6. MONEDA: 7. FORMA DE GOBIERNO: 8.RELIGIÓN: 9. OTROS:

33

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ISRAEL

ITALIA

JAPÓN

Estado de Israel GINNETH

República Italiana VICKY

Estado de Japón NATALIA

1. CAPITAL: JERUSALEN 2. IDIOMA OFICIAL: HEBREO 3. GENTILICIO: ISRAELI 4. UBICACIÓN: Israel se encuentra al norte del ecuador, aproximadamente a 31°30' de latitud norte y 34° 45' de longitud este.1​ Ocupa el 151º lugar en extensión entre los países del mundo. La distancia entre los extremos de norte a sur es de 424 km. y en su punto más ancho 114 km., de este a oeste1​ y en su punto más estrecho, se reduce a sólo 15 km. Cuenta con una frontera terrestre de 648 km. y una costa de 273 km.1​ Israel limita al oeste con el mar Mediterráneo y al sur con el mar Rojo. Al suroeste se encuentra la Península del Sinaí, mientras que al este Jordania se encuentra más allá del río Jordan, del mar Muerto y del valle de la Aravá. En el límite norte se encuentra la Cordillera del Antilíbano. El asentamiento más austral de Israel es la ciudad de Eilat, mientras que el más septentrional es el consejo local de Metula. Las aguas territoriales de Israel se extienden en el mar hasta una distancia de doce millas náuticas. 5. POBLACIÓN: 8,547 millones (2016) 6. MONEDA:Nuevo séquel 7. FORMA DE GOBIERNO:Israel es una república parlamentaria formada por el poder legislativo, el ejecutivo y el judicial. Sus instituciones son la presidencia, la Knéset (el parlamento unicameral de Israel), el gobierno (gabinete de ministros), el contralor del estado y el sistema judicial. El sistema se basa en el principio de separación de poderes, en que el poder ejecutivo depende del voto de confianza del poder legislativo (la Knéset). La independencia del poder judicial está garantizada por ley. La población árabe, una importante minoría desde la fundación del Estado, goza de plena ciudadanía israelí desde 1952 y son electores y elegibles, aunque exentos del servicio militar obligatorio (salvo en el caso de los drusos). Los derechos de familia son administrados por los distintos tribunales religiosos (judíos, sharia, drusos y cristianos), que tienen competencia exclusiva sobre los matrimonios y su anulación. No existen matrimonio ni divorcio civiles. 8.RELIGIÓN:La situación de la religión en Israel es singular: se trata del único país del mundo donde la mayor parte de la población es de religión judía. El cristianismo y el islam cuentan también con importante presencia de fieles entre la ciudadanía israelí. Además, existe también otras minorías religiosas como los drusos y los bahaístas. Israel concentra numerosos lugares sagrados de las tres grandes religiones monoteístas y reconoce la libertad religiosa, permitiendo a los peregrinos de todo el mundo el libre acceso a los lugares santos. De acuerdo con la Oficina Central de Estadísticas de Israel (2005) el 76,1% de la población es judía, el 16,2% musulmana, el 2,1% cristiana y el 1,9% drusa. Un 3,9% de la población no se clasifica en ninguna religión.1​ Los árabe israelíes, según la Oficina Central de Estadísticas (2005), están compuestos por un 82,7% de musulmanes, un 8,4% de drusos y un 8,3% de cristianos.1​ Israel tiene una de las mayores poblaciones de budistas del Medio Oriente (32000 personas mayormente seguidores del lamaísmo). 9. OTROS: 1. CAPITAL: Roma 2. IDIOMA OFICIAL: Italiano 3. GENTILICIO: Italianos 4. UBICACIÓN: Italia, situada en el sur de Europa, tiene una superficie de 301.340 Km2 ,Italia ocupa un lugar central en el Mediterráneo, y como tal lo dominó durante siglos. Es la cuna del Imperio romano, que se extendió por todo el contorno del Mediterráneo, y está en el origen directo de la civilización europea occidental que predomina en el mundo. 5. POBLACIÓN: talia, con una población de 60.589.445 personas, es un país muy poblado y tiene una densidad de población de 201 habitantes por Km2. 6. MONEDA: Euro. 7. FORMA DE GOBIERNO: Se basa en un sistema republicano parlamentarista con democracia representativa desde el 2 de junio de 1946, cuando la monarquía fue abolida por referéndum popular. El poder ejecutivo está a cargo del Consejo de ministros que están liderados por el jefe de gobierno (Presidente del Consiglio dei Ministri), informalmente llamado primer ministro, uno de los cinco cargos más importantes del país junto a los de presidente de la República, presidente del Senado de la República, presidente de la Camera de diputados y presidente de la Corte constitucional. El poder legislativo está a cargo del Parlamento y del Consejo de ministros. El poder judicial es independiente del ejecutivo y el legislativo. Además, es un sistema multipartidista 8.RELIGIÓN: No existe religión oficial, pero la gran mayoría de la población es católica. 9. OTROS: Densidad de población: 201,32 hab/km 2 (ISTAT 2016) PIB per cápita: 26.973,66 € (precios corrientes, 2015) Esperanza de vida: 80,1 años para los hombres y 84,6 para las mujeres (ISTAT 2015) Crecimiento de la población: -2,1 ‰ (crecimiento vegetativo -2,7‰) (ISTAT 2015) IDH (valor numérico/nº orden mundial): 0,873 (27º lugar en la clasificación mundial, PNUD 2015) Tasa de natalidad: 8,0 ‰. (ISTAT 2015) Tasa de fertilidad: 1,35 (ISTAT 2015) Tasa de alfabetización: 99,2% (ISTAT 2013) Coeficiente GINI: 0,32 (EUROSTAT 2015) 1. CAPITAL: TOKIO. 2. IDIOMA OFICIAL: Japonés. 3. GENTILICIO: Japonés-a / Nipón-a 4. UBICACIÓN: Japón es un archipiélago estratovolcánico compuesto por 374 744 km² de islas y 3091 km² de agua y conformado por más de seis mil islas. El país está ubicado al noreste de China y de Taiwán, levemente al este de Corea y al sur de Siberia, Rusia. 5. POBLACIÓN: 126,288,324 Habitantes Aproximadamente. 6. MONEDA: Yen. (¥, JPY) 7. FORMA DE GOBIERNO: Monarquía parlamentaria • Emperador: Akihito • Primer Ministro: Shinzō Abe. 8.RELIGIÓN:Las dos religiones principales son el sintoísmo y el budismo (84%). Muchos japoneses practican las dos. Aunque también se ve minoritarias confecciones cristianas, como los católicos (5%), anglicanos (5%) y pequeños grupos evangélicos (5%). 9. OTROS: El nombre Japón (Nippon/Nihon), significado literal: «el origen del sol naciente» hace referencia a esta etimología del nombre en japonés. El nombre en japonés, Nippon, es utilizado en sellos y en eventos deportivos internacionales, mientras que Nihon se usa comúnmente dentro de Japón.

El Parlamento aprobó la Constitución en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948. Composición: Compuesto por 139 artículos; organizada en principios fundamentales, parte I, parte II y disposiciones transitorias y finales. Sus primeros doce artículos tienen que ver con los principios fundamentales, los pilares de la República. se destacan los principios de igualdad ante la ley, el derecho al libre ejercicio del trabajo, autonomía local y la defensa de las minorias linguisticas, separación de la liglesia y el Estado, la libertad de culto, proteccióon del patrimonio natural y cultural y promocion del desarrollo cultural y científico. En la parte I que esta compuesta por los siguientes 42 artículos tratan sobre los derechos y deberes de los ciudadanos divididos en cuatro grandes temas tales como: I. Relaciones civiles; II. Relaciones ético sociales; III. Relaciones económicas; IV. Relaciones políticas. PArte II compuesta por los 85 artículos siguientes tratan sobre la organizacion de la república separado en seis temas: Parlamento, Presidente de la República, Gobierno, Magistratura, Regiones-provincias y municipios, Garantías constitucionales. La última sección de la Constitución correspondiente a disposiciones transitorias y finales no esta dividida en artículos sino que contiene 18 disposiciones que tratan de la problemática de pasar de ser un estado monárquico a una república, la prohibición de reorganizacion del partido fascista y e lexilio de la familia real y de cualquier descendiente que pudiese reclamar el derecho a suceder a Humberto II. Enmiendas: Ningunam, se han realizado varios intentos pero todos han sido fallidos . Garantías laborales: Esta constitución contiene garantías laborales orientadas a la igualdad, salario justo, protección a la mujer y a los menores de edad.

1. En el articulo 1 de la constitucion italiana, establece que italia es una republica democratica fundada en el trabajo, esto le da una altura y principal preponderancia como derecho fundamental al trabajo, que en otros ordenamientos juridicos tienen una naturaleza de alcance solamente legal, esto significa que como principio, valor y derecho ley 230 de 1962 de nivel constitucional, el derecho al trabajo cuenta con la mas alta proteccion y lugar en el estado del derecho italiano. ley 196 de 1997 (la “Ley Treu”) ley 604 de 1966 2. Articulo 4 de la constitucion italiana: "Toda persona tiene derecho al trabajo y promovera las condiciones que hagan efectivo este derecho"., mas alla de ser un principio que funde el Estado italiano, el trabajo es un primerisimo derecho en la parte dogmatica de la constitucion, que ademas cuenta con muy amplios alcances. ley 108 de 1990 ley 223/1991 despidos colectivos Adicionalmente, el articulo 35 establece que "la Republica protegera el trabajo en todas sus formas y aplicaciones. ley 297 de 1982, la “Ley Giugni” ley 297 de 1982 3. de igual forma la constitucion italina establece en el articulo 36 el salario justo a los trabajadores , el limite de horas de trabajo, las vacaciones semanales y anuales remuneradas. ley 53 de 2000 ley nº 196/1997 4. Articulo 37: la Carta en su articulo prescribe que la mujer trabajadora tendra los mismo derechos e igualdad de trabajo, la misma retirbucion que el trabajdor. ley 623 de 1923 ley 300/1970 Como se puede concluir, la constitución italiana está altamente influenciada en el Derecho laboral, y en la protección de los derechos de los trabajadores. ley 63/2000 ley 370/1934 Pero en la parte legal también existen importantes desarrollos que fortalecen la protección a los derechos de los trabajadores como lo es la ley 230 de 1962 que enumera y define las distintas clases de contratos de trabajo, veamos: leyes 260/1949 y 90/1954 ley 1204 de 30 diciembre 1971 El contrato de trabajo se considera como indefinido salvo disposición expresa en contrario entre las partes, caso en el que surge los contratos temporales que son: ley 788 de 1954 ley 80 de 1992 A. Trabajo de temporada ley 121 de 1 de abril de 1981 B. sustitución de trabajadores debido a licencia por enfermedad o maternidad y por acumulación de trabajo. ley 936/86 También existen Contratos de trabajo especiales como: ley 146, 12 de junio de 1990 A. contrato de aprendizaje B. contrato a tiempo parcial C. contrato de solidaridad: cuya finalidad es la de formar al trabajador en un trabajo específico con unas condiciones especiales.

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) 22 octubre 1952 En vigor C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) 05 mayo 1971 En vigor Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) C011 - Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 08 septiembre 1924 Convenio de arbitraje Firma: 2 de septiembre de 1910 En vigor: 17 de febrero de 1912 Gaceta de Madrid: 27 de febrero de 1912 Tratado de amistad, de conciliación y de Arreglo judicial Firma: 7 de agosto de 1926 En vigor: 16 de octubre de 1926 Gaceta de Madrid: 17 de octubre de 1926

Finalmente, todas las normas labores en Italia se alimentan del concepto de igualdad de todos los ciudadanos ante la ley, sin diferencias de sexo, raza idioma, religión, ideas políticas ni posición personal o social convirtiendo de esta manera al sistema laboral italiano en un ordenamiento legal pluralista, democrático y que garantiza las condiciones de los trabajadores.

* La Constitución se aprobó el 3 de mayo de 1947, inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial. Consta de un preámbulo y de 103 artículos agrupados en 11 capítulos. * La constitución proporciona un sistema parlamentario de gobierno y garantías de ciertos derechos fundamentales. En este marco, el Emperador de Japón es "el símbolo del Estado y de la unidad de la nación" y tiene un rol puramente ceremonial, sin tener ninguna soberanía. A diferencia de otros monarcas, no es el jefe de estado, aunque reciba el tratamiento como si lo fuese. * La constitución, también denominada la Constitución de la Paz o la Constitución Posguerra, es famosa por la renuncia del derecho a la guerra que figura en el artículo 9 y, en menor medida, por la disposición de jure de la soberanía popular en relación con la monarquía. El estado renuncia formalmente a la guerra como derecho soberano y prohíbe la resolución de disputas internacionales a través del uso de la fuerza. * La constitución contiene una firme declaración del principio de soberanía popular en el preámbulo. Esta es proclamada en nombre del "pueblo japonés" y declara que "el poder soberano reside en el pueblo" y * El Gobierno es un mandato sagrado del pueblo, de quien deriva su autoridad; sus poderes son ejercidos por los representantes del pueblo y sus beneficios son prerrogativa del pueblo.

§ § § §

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES: Principio dela soberanía popular en el preámbulo. Principio de igualdad. Art. 14 Principio de defensa de la paz. Art. 9 Principio de respeto a los derechos humanos fundamentales.

• • •

PRINCIPIOS LABORALES: En la Constitución se recogen las normas fundamentales o principios del trabajo, a saber: El derecho y la obligación de trabajar (art.27, párrafo 1) La prohibición del trabajo infantil (art.27, párrafo 3) La libertad de asociación de los trabajadores: el derecho del trabajador a organizarse, negociar y actuar colectivamente (art.28).

En cuanto al Derecho Laboral individual, la legislación estipula que se establezcan las condiciones de trabajo en materia de salarios, jornada laboral, descanso y de otro tipo (art. 27, párrafo 2). El Derecho Laboral japonés se establece con arreglo a este marco constitucional mediante leyes, órdenes, convenios colectivos y normas laborales. Las principales leyes laborales son tres, a saber: • • •

La Ley de normas de Trabajo (LSL): Regula, en primer lugar, las condiciones de trabajo y, en segundo lugar, la seguridad y la higiene en el lugar de trabajo. La Ley de sindicatos (TUL): Garantiza el derecho del trabajador a organizarse y negociar colectivamente. La Ley de reforma de las relaciones laborales (LRAL): Se especifican las reformas administrativas laborales y los medios de solución de diferencias.

- Las leyes se aplican a los empleados japoneses del sector privado, con excepción de los navegantes, y también pueden incluir a los trabajadores extranjeros que tengan un visado con permiso de trabajo. Con respecto a los empleados que trabajan en empresas de propiedad estatal, sólo es aplicable la LSL. La legislación laboral se complementa a menudo con órdenes, que dicta el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social y la Comisión de relaciones laborales pertinente. -La legislación laboral tiende también a ser bastante abstracta, por lo que a menudo tiene que ser interpretada por tribunales ordinarios, puesto que en el Japón no existen tribunales especiales para las cuestiones laborales. -La segunda norma jurídica más importante es el convenio colectivo que, en la práctica, está basado en su mayor parte en la empresa, dado que los principales intervinientes en la redacción de los convenios son el sindicato de empresa y el correspondiente empleador. Esta norma afecta antes que a nadie a todos aquellos trabajadores de la empresa que son miembros del sindicato.

PACTOS CONVENIOS Y ORGANISMOS INTERNACIONALES A LOS QUE PERTENCE C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 21 noviembre 1932 En vigor. C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) 14 junio 1965 En vigor. C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98) 20 octubre 1953 En vigor. C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 24 agosto 1967 En vigor. C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Edad mínima especificada: 15 años. 05 junio 2000 En vigor. C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182).

REGLAMENTACIÓN RELATIVA A LOS SINDICATOS Y LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADORES De conformidad con el art. 14 de la TUL, las partes en la negociación colectiva deben ser, por un lado, el -EL TRABAJO TEMPORAL: (trabajo sujeto a un contrato con una agencia de colocación) se rige por la Ley de puesta a disposición de sindicato y, por el otro, el empleador o una asociación de empleadores. En la práctica, la negociación trabajadores. En esta situación de empleo, el trabajador tiene un contrato de empleo con una agencia de colocación de trabajadores, SINDICATOS: El art. 28 de la Constitución garantiza la libertad de asociación de los trabajadores. Los sindicatos están regulados por la Ley de colectiva se basa principalmente en la empresa. El empleador debe negociar de buena fe con el sindicato pero trabaja bajo la dirección de una empresa cliente de esa agencia con la que ha concluido un contrato de puesta a disposición de sindicatos (TUL) y se definen como aquellas organizaciones creadas de manera autóctona e integrada principalmente por trabajadores cuyo pertinente (párrafo 2 del art. 7de la TUL). En el Japón, la consulta se considera como un intento pacífico de trabajadores. La agencia puede contratar al trabajador con carácter permanente. Este tipo de trabajo está prohibido entre otras propósito primordial sea el mantenimiento y la mejora de las condiciones de trabajo y de la situación económica de los trabajadores (art. 2). lograr un acuerdo de convergencia, mientras que a la negociación colectiva se la ve como una confrontación. actividades de servicios relacionados con el transporte portuario, la construcción y la vigilancia, (art. 4, párrafo 1). En todos los demás Todos los trabajadores, excepto los que ocupan tanto un puesto de supervisión como los que trabajan para el bienestar social o para Pocas veces puede verse que la negociación colectiva no venga acompañada de acciones de huelga. La casos, está permitido, pero, por regla general, sólo por un período máximo de un año (art. 35.2 y art. 40.2, párrafo 1). El límite de un movimientos políticos y sociales, están legalmente cubiertos (párrafos 1, 3 y 4 del art. 2). consulta conjunta puede tener lugar antes de la negociación colectiva o puede sustituirla en las políticas año no se aplica en los tres casos siguientes (art. 40, párrafo 1, Nos 1-3): administrativas que no prevean la posibilidad de dicha negociación. En los estatutos de constitución del sindicato deben figurar, entre otras cosas, el derecho de los miembros a participar en todos los asuntos cuando el trabajador en cuestión posea uno de los 26 tipos de cualificaciones especiales enumerados; y la prohibición la descalificación de los miembros del sindicato por motivos de raza, religión, género, condición social u origen familiar (art. Los convenios colectivos redactados por escrito y firmados pueden tener diferentes plazos de validez, cuando se n 5-2). Los sindicatos que cumplan todas las condiciones son registrados por la Comisión de relaciones laborales y, por lo tanto, adquieren aunque no deben sobrepasar los tres años (art. 15 de la TUL). Un convenio colectivo que haya finalizado personalidad jurídica y protección legal, que abarca la protección contra las prácticas laborales desleales. básicamente ya no es efectivo, pero las partes pueden acordar la conveniencia de mantenerlo en vigor y prorrogarlo hasta la conclusión de un nuevo convenio colectivo. Más del 90% de los sindicatos se constituyen dentro de los límites de una empresa. No obstante, la mayoría de los sindicatos de empresa del mismo ramo están afiliados a federaciones de industrias como la Confederación de trabajadores del ramo del automóvil del Japón y el Todos los convenios colectivos se aplican, en primer lugar, a los empleados que son miembros del sindicato. Sindicato de trabajadores del sector electrónico y de la información del Japón. Si en un lugar de trabajo, las tres cuartas partes de los trabajadores con una situación de empleo comparable están abarcadas por un convenio colectivo, éste se aplica a todos los trabajadores que se Patronal: Las asociaciones de empresarios no están cubiertas por la TUL. La federación japonesa de asociaciones de empresarios encuentren en la misma situación en ese lugar de trabajo (art. 17 de la TUL). Los convenios colectivos tienen (Nikkeiren) desempeña un papel principal como representante de los empresarios en las relaciones industriales. No participa directamente un efecto normativo que incide en las normas y los contratos de trabajo. Las normas de trabajo no deben en la negociación colectiva, pero da directrices a los empresarios, y de esta manera influye en las cuestiones laborales. entrar en conflicto con el convenio colectivo (art. 92 de la LSL) y toda disposición del contrato de trabajo que contravenga las normas establecidas por el convenio es nula y sin efecto (Art. 16 de la TUL). Consulta y negociación: En Japón la consulta se considera como un intento pacífico de alcanzar un acuerdo de convergencia, mientras que la negociación colectiva se ve como una confrontación, a menudo acompañada de huelga. De acuerdo con el art. 14 de la TUL, las partes en la negociación colectiva tienen que ser el sindicato y el empresario o asociación de empresarios. En la práctica, la negociación colectiva se basa principalmente en la empresa. ORGANIZACIONES LABORALES. SOHYO (Consejo General de Sindicatos de Japón) 1950. RENGO (Confederación de Sindicatos del Sector Privado de Japón) 1989.

No.

PAIS

NOMBRE OFICIAL DEL PAIS

47

RUSIA

Federación Rusa JUDY LADINO MURCIA

48

SERBIA

49

SUECIA

BANDERA

ESCUDO

GENERALIDADES

PRINCIPIOS (Constitucionales y laborales)

CONSTITUCIÓN

1. CAPITAL: Moscu 2. IDIOMA OFICIAL: Ruso y otros según la region 3. GENTILICIO: Ruso, -a 4. UBICACIÓN: Europa 5. POBLACIÓN: 146'020.031 habitantes 6. MONEDA: Rublo ruso (руб, ₽, RUB) 7. FORMA DE GOBIERNO: República federal Semiparlamentaria 8.RELIGIÓN: Iglesia ortodoxa rusa, Islam, Budismo, Judaísmo 9. otros: l

Fue adoptada por referéndum el 12 de diciembre de 1993. Entró en vigor el 25 de diciembre de 1993, fue la primera constitucion que estipulo la separacion de poderes despues de la constitucion de la union sovietica. En esta constitución se establece que la federación rusa que está constituida por dos ciudades federales que son Moscú y san Petersburgo, 21 repúblicas y 68 territorios.

1. CAPITAL: Estocolmo 2. IDIOMA OFICIAL: Sueco 3. GENTILICIO: Sueco/a 4. UBICACIÓN: País de Europa de Norte que limita al norte con Noruega y Finlandia,al este con Finlandia y el golfo de Botnia, al sur con el mar Báltico y al oeste con el mar del Norte y Noruega. 5.POBLACIÓN: 9.903 millones 6. MONEDA: Corona Sueca 7. FORMA DE GOBIERNO: Monarquia constitucional hereditaria, Parlamentarismo, Democracia representativa. 8.RELIGIÓN: Luterana

Suecia, que es una monarquia constitucional, tiene una constitución escrita que define cómo se gobierna el país. La constitución establece la relación entre la toma de las decisiones y el poder ejecutivo, así como los derechos y libertades fundamentales garantizados a los ciudadanos. Se compone de cuatro leyes fundamentales: el Instrumento de Gobierno, la Ley de Sucesión, la Ley de libertad de prensa y la Ley fundamental de Libertad de Expresión.

BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD

NORMAS REFERENTES AL TRABAJO

Ley de Solución de Conflictos Laborales Colectivos. (LRCLC)

RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

RELACIONES ATIPICAS

Código Laboral de la Federación de Rusia del 9 de diciembre de 1971 El 25 de septiembre de 1992 Trabajo de tiempo Parcial:Prestaciones en efectivo prorrateadas se realizaron diversas enmiendas al mismo codigo, la última de las cuales entró en vigor el 18 de enero de 2001. Las disposiciones del CLFR referentes a las relaciones laborales colectivas se han complementado y ampliado mediante diversos elementos legislativos independientes tales como:

En la Ley de Convenios y Acuerdos Colectivos por “convenios colectivos” se entienden los acuerdos colectivos bipartitos a nivel La Ley de Convenios y Acuerdos Colectivos, 1992 (última enmienda, 1 mayo 1999); de empresa, mientras que el término “acuerdos” se refiere a los acuerdos (bipartitos o tripartitos) a los que se llega a nivel La Ley de Solución de Conflictos Laborales Colectivos, 1995; federal, industrial, territorial u ocupacional (artículos 2 y 18 de la LCAC) por un período mínimo de un año y máximo de tres La Ley de Sindicatos, 1996; (artículos 14 y 22 de la LCAC). La Ley de la Comisión Tripartita Rusa para la Regulación de Relaciones Sociolaborales, 1999.

CONVENIOS COLECTIVOS

1. CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 (ratificado en 1962) El articulo 3ro de a Constitución, nos habla de los principios sobre los cuales se basa esta norma y son: 1. OBJETIVIDAD 2. IMPARCIALIDAD 3. NO DISCRIMINACIÓN 4. LIBERTAD DE EXPRESION E IMPRESIÓN 5. DERECHO DE MANIFESTACIÓN 6. LIBERTAD DE ASOCIACIÓN 7.DERECHO A LA INFORMACIÓN

REINO DE SUECIAKATHERINE

La regulación de los salarios y las condiciones laborales en Suecia depende de una Ley General desarrollada mediante la negociación de convenios colectivos específicos para practicamente todos los ámbitos laborales, por lo que es muy dificil establecer un marco general y único para las relaciones laborales. Entre estas leyes podemos encontrar: 1. Ley sobre el Entorno Laboral: Establece las medidas la empresa y las personas responsables de la seguridad para evitar problemas de salud y accidentes de trabajo. Esta ley también especifica la importancia de crear un buen entorno laboral. 2. La Ley sueca sobre el Horario Laboral: Se aplica a todas las empresas suecas y extranjeras que esten operando en el país. A parte del horario normal de trabajo y las horas extras, fija también el número de horas de disponibilidad de los empleados fuera de su lugar de trabajo, el derecho a las pausas y descansos y las normas relativas al descanso nocturno. La Legislación establece que todos los empleados deben tener 11 horas consecutivas de tiempo libre por cada periodo de trabajo de 24 horas.

2. CONVENIO SOBRE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO (AGRICULTURA), 1969 (ratificado en 1970) 3. CONVENIO SOBRE EL MARCO PROPORCIONAL PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, 2006 (ratificado en 2008) 4. CONVENIO SOBRE LA POLITICA DE EMPLEO, 1964 5. LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 (ratificado en 1949) 6. NEGOCIACION COLECTIVA, 1981 (ratificado en 1982) 7. OTROS Suecia hace parte de la OIT, la UNESCO y otras organizaciones.

la nueva Constitución suiza, adoptada el 18 de abril de 1999 por votación popular, Suiza es una La Constitución suiza prohibe cualquier forma de discriminación (art. 8, párrafo 2, de la Constitución) y establece un tratamiento de igualdad entre hombres y mujeres en el marco del trabajo, así como la igualdad de salario por la prestación de trabajos de igual valor (art. 8, párrafo 3, de la Constitución). Garantiza también la libre elección de la La principal fuente del Derecho Laboral es la legislación federal. Además, las ordenanzas federales, los convenios colectivos y los contratos tipo revisten una gran importancia. Sin embargo, el Confederación compuesta de 26 cantones (art. 1 de la Constitución) que gozan de cierta autonomía y que profesión, el libre acceso a una actividad económica (art. 27, párrafo 2, de la Constitución) y la libre sindicación (art. 28 de la Constitución). La Constitución también repasa los objetivos sociales que no se pueden invocar directamente ante los tribunales como derechos subjetivos pero que comprometen, sin embargo, al poder legislativo suizo. Derecho Laboral en Suiza no está codificado. Se puede distinguir entre el Derecho Laboral privado, cuyas disposiciones afectan al contrato de trabajo, el Derecho Laboral público, que impone ejercen todas las competencias que no corresponden a la Confederación. Esta sólo puede intervenir en Entre dichos objetivos sociales se pueden citar el derecho de toda persona capaz de trabajar a ejercer un trabajo en condiciones equitativas para asegurar su mantenimiento y el derecho a que los niños puedan beneficiarse de una formación adecuada (art. 41 de la Constitución). Igualdad normas mínimas para la protección de los trabajadores, y el Derecho Laboral colectivo. El contrato de trabajo se rige por los artículos 319 a 362 del Código de obligaciones (CO) que entró en vigor los ámbitos que le atribuye la propia Constitución. En caso de conflicto entre una norma federal y una en 1911. El derecho sobre el contrato de trabajo se revisó concienzudamente en 1971. La ley más importante relacionada con las disposiciones del Derecho Laboral individual, dimanantes del norma cantonal, la primera prevalecerá sobre la segunda en tanto en cuanto ha sido promulgada dentro La Constitución suiza prohibe generalmente cualquier forma de discriminación por motivos de origen, raza, sexo, edad, idioma, situación social, modo de vida, convicciones religiosas, filosóficas y políticas o discapacidad física, mental o psíquica de un individuo. Derecho Público, es la Ley federal, de 13 de marzo de 1964, sobre el trabajo en la industria, la artesanía y el comercio (Ley sobre el trabajo, LT), y junto a ella, se pueden mencionar principalmente de los límites de las competencias federales. El ordenamiento jurídico suizo se basa en el principio de la las siguientes leyes: separación de poderes. Las autoridades suizas están obligadas, además, a respetar los derechos En el ámbito del trabajo, la prohibición de discriminación por motivos de sexo goza de una protección particular. La igualdad entre hombres y mujeres también se enuncia en el artículo 8, párrafo 3, de la Constitución. Dicha disposición constitucional se concreta en la Ley federal sobre igualdad entre hombres y mujeres, de 24 de marzo de fundamentales enunciados en la Constitución en el ejercicio de su poder (art. 35, párrafo 2, de la 1995 (LEg), en virtud de la cual queda prohibida cualquier forma de discriminación (art. 3 de la LEg), entendiéndose por discriminación todo comportamiento que, basado en la pertenencia a uno u otro sexo, atente contra la dignidad de la persona en su lugar de trabajo (art. 4 de la LEg). Las medidas apropiadas dirigidas a promover la igualdad Trabajo en las empresas de transporte y de comunicación: Ley federal, de 8 de octubre de 1971, sobre el trabajo en las empresas de transportes públicos (Ley sobre la duración del trabajo, LDT); Ley Constitución). entre hombres y mujeres no serán consideradas como una forma de discriminación (art. 3, párrafo 3, de la LEg). Las víctimas de una discriminación que atente contra el artículo 4 de la LEg tendrán derecho a presentar un recurso ante un tribunal o una autoridad administrativa (art. 5 de la LEg). federal, de 23 de septiembre de 1953, sobre la navegación marítima bajo bandera suiza. Toda persona esté discriminada en la rescisión del contrato de trabajo podrá aspirar a una indemnización por parte del empleador (art. 9 de la LEg). Si el despido se debe a una reclamación por discriminación, podrá incluso anularse (art. 10 de la LEg).

Trabajo a domicilio: Ley federal, de 20 de marzo de 1981, sobre el trabajo a domicilio (Ley sobre el trabajo a domicilio, LtrD). Formación: Ley federal de, 19 de abril de 1978, sobre la formación profesional (LFPr). Otras: Ley federal, de 6 de octubre de 1989, sobre el servicio del empleo y el arrendamiento de servicios (LSE); Ley federal, de 24 de marzo de 1995, sobre la igualdad entre hombres y mujeres (Ley sobre la igualdad, LEg). El Consejo Federal ha promulgado varias ordenanzas laborales para completar y resumir la labor legisladora de la Asamblea Federal. Entre ellas figuran las siguientes: Trabajo en la industria, la artesanía y el comercio: Ordenanza, de 26 de noviembre de 1975, relativa a la LT; Ordenanza 1, de 10 de mayo de 2000, sobre la LT (OLT 1); Ordenanza sobre la protección de la maternidad; Ordenanza 2, de 10 de mayo de 2000, relativa a la LT (OLT 2); Ordenanza 3, de 18 de agosto de 1993, relativa a la LT (Higiene, OLT 3); Ordenanza 4, de 18 de agosto de 1993, sobre la LT (OLT 4); Ordenanza, de 25 de noviembre de 1996, sobre las calificaciones de los especialistas en seguridad en el trabajo.

SUIZA

El Codigo Laboral de la Federacion de Rusia garantiza la libertad de asociación, en virtud de la cual “todo individuo tiene derecho a asociarse, lo cual incluye el derecho a formar sindicatos que garanticen sus derechos” (artículo 30(1)). Las actividades de los sindicatos están reguladas por la Ley de Sindicatos, 1996.

República de Serbia -

1. CAPITAL: de facto Berna 2. IDIOMA OFICIAL: Aleman,Frances,Italiano, Romance 3. GENTILICIO: suizo-a 4. UBICACIÓN: Europa central, Limita al norte con Alemania, al oeste con Francia, al sur con Italia y al este con Austria y Liechtenstein. 5. POBLACIÓN: 8,140,000 habitantes milliones 6. MONEDA: franco suizo 7. FORMA DE GOBIERNO: República Parlamentaria Federal 8.RELIGIÓN: oficial catolicismo pero libre eleccion. 9. OTROS: relojes, industria bancaria, chocolates, tecnologia

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LIBERTAD SINDICAL Y TIPOS DE SINDICATO

(Pactos, convenios y organismos internacionales a los que pertenece)

Dentro de la constitucion rusa se encuentran: Código Laboral de la Federación de Rusia del 9 de diciembre de 1971 El 25 de septiembre de 1992 se realizaron diversas enmiendas al mismo codigo, la última de las cuales entró Ratificaciones de Rusia el principio a la libre eleccion de la labor,actividad y profecion, en vigor el 18 de enero de 2001. 75 Convenios y 1 Protocolo prohibicion del trabajo forsoso, y de la esclavitud el derecho a las condiciones laborales minimas, higiene, remuneracion sin ningun tipo de discriminacion, proteccion de la maternidad, paternidad infancia y adolecencia, discapacidad de los empleados, salario minimo, huelga y deechos individuales y colectivos, asi Constitucion de la Federación de Rusia Articulos 7, 30 y 37. Convenios fundamentales: 8 sobre 8 como la huelga. Entre otras promulgaciones importantes de Derecho Laboral, debe mencionarse asimismo (en orden cronológico): Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4 En el artículo 7 de la constitución rusa establece la protección de la salud y el trabajo, se garantiza el salario mínimo la protección de la familia y el sistema de protección social La Ley del Salario Mínimo, 2000; Convenios técnicos: 64 sobre 177 En el artículo 37 de esta misma constitución, se establece la libertad de elegir el trabajo según las capacidades y la profesión elegida por la persona; todos tendrán derecho a un trabajo digno donde se respeten las mínimas normas de salubridad y seguridad, por la prestación del servicio se tendrá remuneración La Ley de Salud y Seguridad, 1999; De los 75 Convenios y 1 Protocolo ratificados por Rusia, Federación de, 55 están en vigor, 18 han sido denunciados 1 instrumento abrogado; 1 ha sido ratificado en los últimos 12 meses. la cual no podrá ser inferior a la establecida por la ley. La Ley de Seguridad Social Obligatoria para la Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales, 1998 (última enmienda, 2 enero 2000); La Ley del Servicio Municipal, 1998 (última enmienda, 13 abril 1999); La Ley de Insolvencia, 1997; La Ley de Apoyo Estatal a la Pequeña Empresa, 1995; La Ley del Servicio Público, 1995 (última enmienda, 7 noviembre 2000); La Ley de Empleo de la Población, 1991 (última enmienda, 17 julio 1999). a contratación, en este país se tienen dos tipos de contratos el primero es sin límite de tiempo y el segundo el contrato temporal para el cual se tendrán que cumplir ciertas características para poderlo realizar. Cabe anotar que estos contratos deberán ser de manera escrita, existe el periodo de prueba y debe ser por concenso entre el trabajador y el empleador, igualmente tiene derecho a vacaiones pagas así: los mayores de edad, tendran derecho a un mes de trabajo pago, 18 años para atras, 24 días de vacaciones pagas La jornada de trabajo en rusia es de 40 horas semanales, en el caso de los menores, solo pueden laborar 36 horas semanales si su edad oscila de los 16 a 18 años, de los 14 a los 16 años, solo pueden trabajar 24 horas semanales.

Trabajo en las empresas de transporte y de comunicación: Ordenanza, de 20 de noviembre de 1956, sobre la navegación marítima; Ordenanza, de 19 de junio de 1995, sobre los chóferes (OTR 1); Ordenanza, de 6 de mayo de 1981, sobre la duración del trabajo y el descanso de los conductores profesionales de vehículos ligeros dedicados al transporte de personas y de coches de turismo pesados (OTR 2).

Confederación Suiza DIEGO

Trabajo a domicilio: Ordenanza, de 20 de diciembre de 1982, sobre el trabajo a domicilio (OtrD). Formación: Ordenanza, de 7 de noviembre de 1979, sobre la formación profesional (OFPr).

El éxito de los acuerdos colectivos se basa en el respeto a los pactos de negociación colectiva de las partes. Los convenios colectivos en Suecia son jurídicamente vinculantes, tal como cualquier otro contrato civil. En comparación con otros países, los acuerdos colectivos suecos ofrecen un alto grado de seguridad jurídica a El modelo nórdico de relaciones laborales está caracterizado por el importante papel otorgado a la negociación colectiva los empleados y estabilidad para los empleadores. nacional, y existe una alta densidad sindical y un alto número de miembros de organizaciones de empleadores. La constitución reconoce el derecho a la libertad sindical. Los trabajadores pueden formar y afiliarse al sindicato de su elección, sin autorización El rol del Estado es meramente subsidiario: El carácter civil de la negociación colectiva permite que la previa ni requisitos excesivos. responsabilidad de garantizar el cumplimiento de los acuerdos descanse plenamente en las organizaciones de los trabajadores y los empresarios. Estas organizaciones se han opuesto consecuentemente a que el Los sindicatos se organizan por profesión y tipo de empleo. Lo que puede llevar a la existencia de varios sindicatos por Estado se inmiscuya demasiado en el mercado laboral, especialmente en la fijación de los salarios, lo que empresa. Por ejemplo, en una fábrica los electricistas son parte del sindicato nacional de electricistas, si hay albañiles explica que en Suecia no exista el salario mínimo fijado por ley. trabajando estos son parte del sindicato nacional de albañiles, etc. Cada uno de ellos tiene un convenio colectivo específico y pueden tomar medidas de conflicto que solo los afectan a ellos Los acuerdos colectivos suecos han permitido la contención de los aumentos salariales en las industrias y sectores de punta, apelando a una solidaridad con todo el colectivo de trabajadores y a la responsabilidad La afiliación sindical no es obligatoria, sin embargo, para la obtención del subsidio de desempleo se exige estar afiliado a un por la competitividad de un país pequeño con una economía muy abierta como la de Suecia. sindicato. En 2011 la cobertura sindicallegaba al 83% de todos los asalariados del sector privado y al 100% de los del sector público.

Tanto los sindicatos como las asociaciones patronales tienen el derecho de exigir la negociación colectiva salarial, con la libertad de emprender acciones, incluyendo las huelgas de parte de los trabajadores y el lockout de parte de los empleadores. Bloqueos, para impulsar el acuerdo colectivo. Sin embargo, ello sólo se puede hacer cuando el convenio antes vigente ha caducado. Cuando el acuerdo aún está vigente existe la obligación de la “paz laboral”, que se respeta casi sin excepción. Las pocas huelgas que rompen la paz laboral se llaman “huelgas salvajes” y pueden traer serias consecuencias, como la pérdida definitiva del empleo, para quienes las emprenden.

El resultado de todo esto es un mercado laboral con reglas claras y alto niveles de paz laboral y responsabilidad salarial: Otorga confianza a todas las partes involucradas. Los sindicatos desempeñan un papel fundamental en la vida económica, social y política de Suiza. Junto a la negociación y la firma de Los convenios colectivos se negocian y firman por empleadores o asociaciones de empleadores, por una convenios colectivos, tratan de participar en la labor legislativa por medio de la consulta y el logro de intereses de los trabajadores ante los parte, y asociaciones de trabajadores por otra. Para ser parte de un convenio colectivo, la asociación de tribunales. Sin embargo, sólo una quinta parte de los trabajadores suizos están sindicados. No existen disposiciones legales relativas a la trabajadores debe gozar de personalidad jurídica. La ley no limita el derecho a la negociación y a la firma de forma jurídica o a la organización de los sindicatos. En la práctica, la forma más corriente es la asociación, pero a veces los sindicatos se convenios colectivos, sin embargo, una asociación de empleadores no tiene la autoridad de rechazar la constituyen en forma de sociedad cooperativa. La libertad sindical queda garantizada por el artículo 28 de la Constitución federal, que no negociación de un convenio colectivo con una asociación de trabajadores, si con ello pretende debilitar la sólo incluye la libertad de asociación para la defensa de intereses, sino también la libertad de sindicarse o de abstenerse de ello. Dicha posición de los mismos. libertad sindical queda protegida por la prohibición de la inclusión en los convenios colectivos de cualquier cláusula que pretenda forzar a los empleadores o a los trabajadores a afiliarse a una asociación contractual (Union security clause, art. 356a del CO). Sin embargo, se Efectos de los convenios colectivos admite una cláusula de sumisión cuyo objetivo sea el de obligar a los trabajadores a someterse al convenio colectivo sin necesidad de que se hagan miembros de una asociación contractual del mismo. Dicha sumisión también puede implicar la obligación de pagar una contribución En un convenio colectivo, se puede distinguir entre dos tipos de disposiciones. Por una parte, las cláusulas solidaria fijada por el convenio colectivo. relativas a las condiciones de trabajo, que son de efecto normativo y vinculan a todos los empleadores y trabajadores que forman parte de una asociación contractual y a todos los que se han sometido al convenio La libertad sindical de los trabajadores debe ser respetada por los empleadores, y queda protegida por el artículo 336, párrafo 2, letra a, del colectivo en cuestión. El Consejo Federal, o en caso de convenio colectivo limitado a nivel cantonal, la CO, que califica todo despido motivado por razones relativas a la participación de un trabajador en un sindicato, como abusivo. Un despido autoridad cantonal competente con la aprobación del Consejo Federal, poseen la competencia, a petición de de esta naturaleza obligará al empleador a pagar una indemnización al trabajador. todas las partes contratantes, de ampliar el efecto normativo a todos los empleadores y trabajadores que pertenezcan al sector económico que regula el convenio (art. 1 Ley federal, del 28 de septiembre de 1956, sobre la ampliación del ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo).

Salvo las normas de la OIT concebidas para sectores profesionales o económicos específicos, en principio, las normas de la OIT se aplican a todos los trabajadores. Si bien, en algunos casos, es posible introducir excepciones respecto de ciertas empresas, sectores u ocupaciones, se alienta a los Estados Miembros a que posteriormente amplíen la protección a los grupos excluidos. Algunas normas de la OIT son especialmente pertinentes para los trabajadores empleados en formas atípicas de empleo. En el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (núm. 183) 28, se estipula expresamente que ha de aplicarse a todas las mujeres empleadas, «incluidas las que desempeñan formas atípicas de trabajo dependiente», lo que supone un reconocimiento de la importante proporción de mujeres ocupadas en formas atípicas de empleo. El Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (núm. 156) 29, se aplica a todas las ramas de actividad económica y a todas las categorías de trabajadores. Atañe a los hombres y las mujeres cuyas responsabilidades familiares limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella, y, por consiguiente, es especialmente pertinente para

81. La Recomendación sobre los pisos de protección social, 2012 (núm. 202) 30, puede ser beneficiosa para los trabajadores ocupados en formas atípicas de empleo, especialmente si están excluidos de la cobertura de la seguridad social a causa de los umbrales previstos en la ley. Los pisos de protección social constituyen conjuntos de garantías básicas de seguridad social definidos a nivel nacional, que deben brindarse, como mínimo, a todos los residentes y los niños, y que aseguran una protección destinada a prevenir o aliviar la Por otra parte, los convenios colectivos producen también efectos que sólo afectan a las partes pobreza, la vulnerabilidad y la exclusión social. contratantes. Así, las asociaciones en cuestión tienen la obligación de instaurar y mantener la paz industrial 82. Otros convenios de la OIT son pertinentes para las formas atípicas de empleo. Por ejemplo, (art. 357a del CO). Las partes deberán asegurar que todos sus miembros respeten las disposiciones del de conformidad con lo dispuesto en el Convenio sobre la política del empleo, 1964 convenio colectivo y adoptar, llegado el caso, las medidas coercitivas necesarias para que se cumplan dichas (núm. 122), los Estados se comprometen a adoptar políticas destinadas a «fomentar el disposiciones. La obligación de mantener la paz industrial implica el deber de abstenerse de cualquier medio pleno empleo, productivo y libremente elegido». En este sentido, la Comisión de Expertos de lucha relacionada con los asuntos reglamentados por el convenio. Además, las partes contratantes 28 Entró en vigor el 7 de febrero de 2002 y ha sido ratificado acuerdan a menudo otras disposiciones contractuales como las cláusulas que instituyen fondos compensatorios, comités comunes o laudos de arbitraje. Los efectos normativos del convenio colectivo tienen carácter directo y obligatorio (art. 357, párrafo 1, del CO). Las cláusulas de un contrato de trabajo individual contrarias a las disposiciones del convenio colectivo son nulas y quedan reemplazadas automáticamente por estas últimas, salvo que la derogación en cuestión sea favorable a los trabajadores (art. 357, párrafo 2, del CO).

El Derecho Laboral colectivo se reglamenta mediante las siguientes disposiciones: Vencimiento de los convenios colectivos Convenios colectivos: artículos 356 a 358 del CO; Ley federal, de 28 de septiembre de 1956, que permite ampliar el ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo. Conflictos colectivos: Ley federal, de 18 de junio de 1914, sobre el trabajo en las fábricas; Ley federal, de 12 de febrero de 1949, sobre la Oficina federal de conciliación en materia de conflictos colectivos en el trabajo; Reglamento de ejecución, de 2 de septiembre de 1949, sobre la ley de la Oficina federal de conciliación en materia de conflictos colectivos en el trabajo. La firma de los convenios colectivos se lleva a cabo entre empleadores o sus asociaciones y las asociaciones de trabajadores y gozan del rango de estatutos debido a su naturaleza jurídica. Algunas de sus disposiciones tienen efecto normativo que, sin embargo, tan sólo vinculan a las partes al convenio colectivo, al igual que cuando se trata de asociaciones, a sus miembros. Sin embargo, los empleadores cuyos trabajadores son empleados por otro empresario, vinculado a su vez al convenio colectivo, podrán también someterse a dicho convenio. A petición de todas las partes contratantes, el Consejo Federal, o la autoridad cantonal competente, podrá ampliar el ámbito de aplicación de un convenio colectivo a empleadores y trabajadores que pertenezcan al ramo económico o a la profesión a la que se refiere dicho convenio y que no estén vinculados al mismo, si se cumplen las condiciones de los artículos 2 y 3 de la Ley federal, de 28 de septiembre de 1956, sobre la ampliación del ámbito de aplicación del convenio colectivo de trabajo.

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TAIWÁN

República de China DANIELA

1. CAPITAL: Taipei 2. IDIOMA OFICIAL: chino mandarin 3. GENTILICIO: Taiwanés 4. UBICACIÓN: La isla de Taiwán se encuentra a unos 160 kilómetros de la costa este de la República Popular China en el Océano Pacífico. Su situación geográfica, entre Japón y Hong Kong abarca también el Archipiélago Penghu (Islas Pescadores), Kinmen (Quemoy) y Matsu. 5. POBLACIÓN: 23,55 milliones 6. MONEDA: nuevo dolar Taiwanes 7. FORMA DE GOBIERNO: República semipresidencialista 8.RELIGIÓN: Taoismo y Budismo son las mas populares 9. OTROS:

La Constitución Política de Taiwán entró en vigor el 25 de diciembre de 1947. Es una República Popular Democrática dirigida por el pueblo para el pueblo. cuya jurisdicción abarca las islas deTaiwán,Pescadores, Kinmez yMatsu. Fue redactado por el Kuomintang (partido nacionalista) como parte de su tercera etapa de desarrollo nacional , estableciendo una república centralizada con cinco ramas del gobierno. A pesar que la Constitución fue diseñada para ser aplicada en toda la China, no ha sido efectivo debido que el Kuomintang estuvo involucrado en la guerra civil con el Partido Comunista de China en el momento de su promulgación. la Constitucion de la Republica de China es un producto de la sangre derramada de sus martires revolucionarios. Taiwan ocupó el puesto de China en las Naciones Unidas hasta 1971, desde entonces Taiwan no tiene representación en las Naciones Unidas.

1. CAPITAL: Daca 2. IDIOMA OFICIAL: bengalí: বাংলােদশ 3. GENTILICIO: Blangladesí 4. UBICACIÓN: país ubicado en el sur de Asia. Su territorio se encuentra rodeado casi por completo por la India, a excepción de una pequeña franja al sureste donde limita con Birmani. 5. POBLACIÓN: 167,671,000 6. MONEDA: Taka 7. FORMA DE GOBIERNO: república parlamentaria 8.RELIGIÓN: La religión más difundida es el Islam (89,7 %) y una considerable minoría se adhiere al hinduismo (9,2 %).94​ Cerca del 97 % de los musulmanes son sunitas, mientras que más del 3 % son chiitas. Los biharíes étnicos son predominantemente musulmanes chiitas. Otros grupos religiosos incluyen a los budistas (0,7 %, en su mayoría Theravadas), cristianos (0,3 %, principalmente católicos) y animistas (0,1 %).94​ Bangladés es el cuarto país con mayor número de población musulmana, después de Indonesia, Pakistán y la India, con más de 130 millones. El Islam es la religión de estado, pero otras religiones también pueden ser practicadas en armonía.95​ 9. OTROS:

La Constitución de Bangladés fue redactada en 1972 y ha sufrido catorce enmiendas.35​ El órgano judicial más importante es la Suprema Corte, cuyos jueces son nombrados por el presidente. Sin embargo, las instituciones judiciales y la aplicación de la justicia son débiles.36​ La separación del poder judicial del poder ejecutivo fue implementada el 1 de noviembre de 2007, y se espera que con esto el sistema jurídico se vuelva más fuerte e imparcial. La Constitución fue adoptada el 4 de noviembre de 1972 y suspendida el 24 de marzo de 1982 para, posteriormente, ser restituida el 10 de noviembre de 1986. Asimismo, ha sufrido multitud de enmiendas desde su creación. La Constitución de Bangladesh (bengalí: el বাংলােদেশর Bangladesh Shongbidhan) es la ley suprema de Bangladesh. Declara Bangladesh como una república democrática secular donde la soberanía pertenece a la gente; y posa el marco que define principios políticos fundamentales del estado y explica los derechos fundamentales detalladamente de ciudadanos. Pasado por la Asamblea constituyente de Bangladesh el 4 de noviembre de 1972, entró en vigor a partir del 16 de diciembre de 1972, el día conmemorado como el Día de Victoria en el país, marcando el fracaso del ejército de Paquistán con la guerra de Liberación de Bangladesh. La constitución proclama el nacionalismo, la democracia, el socialismo y secularity como los principios fundamentales de la república de Bangladeshi. Cuando adoptado en 1972, era una de las constituciones más liberales del tiempo. PREÁMBULO Nosotros, el pueblo de Bangladesh, después de haber proclamado la Independencia a los 26 días de de marzo de, 1971, y a través de 2 [una guerra histórica por la independencia nacional], estableció el soberano independiente República Popular de Bangladesh; 3 [comprometiéndose a que los altos ideales de absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo es decir, la justicia económica y social, que inspiran nuestro heroico pueblo para dedicarse a, y nuestros mártires valientes a sacrificar sus vidas en la guerra por independencia nacional, será de los principios fundamentales de la Constitución;] Además prometiendo que será un objetivo fundamental del Estado de hacer efectivo a través del proceso democrático a la sociedad socialista, libre de explotación a una sociedad en la que el estado de derecho, los derechos humanos fundamentales y la libertad, la igualdad y la justicia, políticas, económicas y sociales , será asegurado para todos los ciudadanos; Afirmando que es nuestro deber sagrado para salvaguardar, proteger y defender la Constitución y para mantener su supremacía como la encarnación de la voluntad de la población de Bangladesh para que podamos prosperar en libertad y podemos hacer nuestra contribución plena a la paz y la cooperación internacional la operación de acuerdo con las aspiraciones progresistas de la humanidad; En nuestra Asamblea Constituyente, a los dieciocho días del Kartick, 1379 BS correspondiente al cuarto día de noviembre de 1972 dC, por la presente adoptar, promulgar y dar a nosotros mismos esta Constitución.

De forma similar a los derechos de propiedad intelectual, se debe describir claramente los derechos y obligaciones de los empleados durante y después de terminada la relación laboral con respecto a secretos comerciales, información confidencial, y restricciones a la competencia y solicitación, es un aspecto crucial en cualquier contrato de trabajo en Taiwán. Todo empleado despedido a raíz de un proceso de restructuración o cambio de propietarios de la empresa tiene derecho a indemnización y preaviso bajo la ley. La LSA especifica las circunstancias en las que un empleado puede ser despedido legalmente en Taiwán con preaviso e indemnización, como en el caso de transferencia de propiedad o suspensión de actividades de la empresa Las cortes de Taiwán reconocen los contratos de trabajo redactados en chino o inglés. En el caso de existir un contrato laboral en ambos idiomas, es recomendable especificar en el contrato, cual versión rige en caso de un conflicto entre ambas versiones. Las leyes de Taiwán establecen que los empleadores que tengan una entidad legal constituida en Taiwán deben aportar al Seguro Nacional de Salud y al Seguro Laboral de cada empleado. Estos y otros beneficios, los cuales deben ser pagados por el empleador, no pueden ser alterados por parte del empleador de forma desfavorable en el contrato laboral.

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Bangladesh

República Popular de Bangladés YURI

El convenio colectivo vence con su desaparición. Cuando no se concluye por un periodo determinado, cada parte puede denunciarlo transcurrido un año y mediante aviso con seis meses de antelación (art. 356c, párrafo 2, del CO). Este tipo de denuncia tendrá como consecuencia la extinción del convenio colectivo para todas las partes contratantes. Con la extinción de un convenio colectivo, los efectos normativos del mismo dejan de surtir efecto.

Los contratos tipo son ordenanzas laborales cuyo fin es proteger a los trabajadores en las áreas que no cubren los convenios colectivos. Son dictados, bien por el Consejo Federal, bien por los cantones, y establecen cláusulas sobre la conclusión, el objeto y el fin de distintos tipos de contratos de trabajo (art. 359, párrafo 1, del CO). Se aplican directamente a las relaciones de trabajo reguladas por dichos contratos, pero las partes pueden derogarlos mediante un acuerdo individual (art. 360 del CO). Suiza ha firmado un acuerdo bilateral con la Unión Europea sobre la libre circulación de personas. Para entrar en vigor, dicho acuerdo debe aún ser ratificado por algunos de los Estados Miembros de la UE. En virtud de ese acuerdo los ciudadanos de las partes contratantes podrán gozar de movilidad profesional entre los territorios de las otras partes contratantes (art. 7 Acuerdo bilateral sobre la libre circulación de personas), lo que incluye la elección de empleador, de empleo, de profesión y el libre cambio del lugar de trabajo y la movilidad geográfica. Taiwán no tiene leyes o regulaciones que específicamente regulen los contratos de trabajo y por tanto, los empleadores gozan de cierta flexibilidad con respecto al formato de sus contratos de En Taiwan existen numerosas restricciones al derecho de huelga. Para poder convocar una huelga es necesario que haya habido La Labor Union Law regula el establecimiento, funcionamiento y derechos de las organizaciones En Taiwán, según su miníma regulación referente a los temas en los contratos laborales, se evidencia que todas las relaciones trabajo. Las condiciones generales que debe incluir un contrato de trabajo en Taiwán son: duración, naturaleza del trabajo, horario, Días libres, forma de pago del salario, condiciones de ruptura del anteriormente un proceso de mediación fracasado y que, posteriormente, la decisión haya sido tomada por la mayoría de miembros del sindicales en Taiwán. Como norma general, los sindicatos deberán estar formados por un laborales que se manejan en taiwán son atípicas dado que el trabajo contratado se da en condiciones diferentes a lo que son las contrato, responsabilidad del trabajador, régimen de protección social, formación profesional, indemnizaciones por accidente laboral, normas de comportamiento y obligaciones y derechos del sindicato mediante votación secreta realizada en una asamblea general. Los funcionarios del Gobierno disponen de amplios poderes, según 46 condiciones estándares de trabajo ya sea en términos de duración del contrato, la jornada laboral, el puesto de trabajo o las empleado. la Ley, para detener o evitar las huelgas. Como resultado de ello, existen serias dificultades para poder convocar una huelga legal y los mínimo de 30 trabajadores, de 20 años o más, que pertenezcan a una misma fábrica o industria características que tiene el empleado, en razón a que, los empleadores en Taiwán, poseen de cierta flexibilidad con respecto al trabajadores reclaman que con ello se limita su capacidad de presión en la negociación colectiva. Las autoridades públicas pueden imponer y en una determinada área geográfica. Para la constitución de un sindicato es necesario, entre formato de sus contratos de trabajo. Empleadores que contraten 30 o más empleados deben tener un manual del empleado o reglas de trabajo. Aunque no se llegue al límite de 30 empleados, muchas empresas eligen tener de forma un procedimiento de mediación o de arbitraje cuando consideren que el conflicto es lo suficientemente grave; que incluye "prácticas otros requisitos, que en el acto de constitución voten a favor al menos dos tercios del total de separada, un manual del empleado o reglas de trabajo que también formen parte del contrato laboral. anticompetitivas"; o que a su juicio implica "prácticas desleales". Durante estos procedimientos la ley prohíbe a los trabajadores y a los miembros reunidos en la asamblea. empleadores perturbar "el orden del trabajo", bajo pena de multas severas en caso de incumplimiento de la ley. Durante periodos de Originalmente, la legislación taiwanesa establecía la jornada laboral en 48 horas semanales repartidas en seis días a la semana. En enero de 2001 entró en vigor una nueva modificación de esta ley huelga legalmente establecidas, las agencias de servicios de empleo no podrán remitir solicitudes de empleo a la empresa en cuestión. por la cual la jornada laboral queda establecida en 84 horas cada dos semanas, es decir, una media semanal de 42 horas (que puede llegar hasta un máximo de 48) y un máximo de 8 horas diarias. En la práctica, estas reglamentaciones no suelen cumplirse en las empresas.

Principios fundamentales de la política estatal 8. principios fundamentales. 9 [(1) Los principios de absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso, el nacionalismo, la democracia y el socialismo significa la justicia económica y social, junto con los principios derivados de ellos como se establece en la presente Parte, constituirán los principios fundamentales de la política estatal .

Una de las normas laborales se encuentra en el principio Nº 15 numeral 2: l derecho al trabajo, que es el derecho a un empleo garantizado a un salario razonable teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo Numeral 20 El trabajo como derecho y deber. (1) El trabajo es un derecho, un deber y una cuestión de honor para cada ciudadano que es capaz de trabajar, y todo el mundo se pagará por su trabajo sobre la base del principio "de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo".

(1A). absoluta confianza y la fe en el Dios Todopoderoso serán la base de todas las acciones.] (2) El Estado procurará crear condiciones en las que, como principio general, las personas no serán capaces de disfrutar de los ingresos no ganados, y en el que la mano de obra humana en todas sus formas, intelectual y físico, se convertirán en una expresión más plena de esfuerzo creativo y de la personalidad humana. Ley de Trabajo (Enmienda) de Bangladesh, 2013 (Ley N ° 30 de 2013 Ley de la Fundación del Bienestar Laboral, 2006. Ley Laboral (Enmienda) de Bangladesh, 2013 (Ley N ° 30 de 2013). Ley de Compensación para Trabajadores, 1923 (No. 8 de 1923) Niños (Promesa de Trabajo), 1933 (No. 11 de 1933) Dock Laborers Act, 1934 (No. 19) de 1934) 11. La democracia y los derechos humanos. La República es una democracia en la que se garanticen los derechos humanos y libertades fundamentales y el respeto de la dignidad y el valor de la persona humana 11 * * * 12 [y en el que la participación efectiva de las personas a través de sus representantes elegidos en la administración a todos La Ley de Protección del Trabajador, 1934 (Ley de Bengala No. 6 de 1935). los niveles se garantizará]. Ley de pago de salarios, 1936 (n. ° 4 de 1936) Ley de Empleo de los Niños de 1938 Ley de Responsabilidad de los Empleadores, 1938 Ley de prestaciones de maternidad, 1939 (Ley de Bengala No. 4 de 1939) 13. Principios de propiedad. Las personas deberán poseer o controlar los instrumentos y medios de producción y distribución, y con este fin en vista de la propiedad deberán asumir la siguiente formasLey de prestaciones de maternidad de las minas, 1941 Ley de Beneficios de Maternidad (Estates) 1. la propiedad estatal, que es la propiedad por el Estado en nombre de las personas a través de la creación de un sector público nacionalizado eficiente y dinámica que abarca los sectores clave de la economía; Ley de Empleo (Registro de Servicios), 1951 (No. 19 de 1951) 2. cooperativa propiedad, que es la propiedad por cooperativas en nombre de sus miembros dentro de tales límites que se establezcan, por la ley; y La Ordenanza del Fondo de Previsión de Empleados de Plantación, 1959 3. la propiedad privada, que es propiedad de los individuos dentro de los límites que pueden ser prescritos por la ley. Ordenanza sobre Salarios Mínimos, 1960 Ordenanza sobre trabajadores del transporte por carretera, 1961 14. La emancipación de los campesinos y trabajadores. Será responsabilidad fundamental del Estado de emancipar a las masas trabajadoras y los trabajadores de los campesinos y sectores atrasados ​de la gente de todas las formas y explotación. Ordenanza de Aprendizaje, 1962, (No. 56 de 1962 Ley de Tiendas y Establecimientos, 1965 15. Provisión de las necesidades básicas. Será responsabilidad fundamental del Estado para lograr, a través del crecimiento económico planificado, un aumento constante de las fuerzas productivas y una mejora constante en el material y el nivel cultural de vida de la población, con el fin de asegurar a su ciudadanosLey de Empleo del Trabajo (Reglamento), 1965 Fábricas Ley, 1965 1. la provisión de las necesidades básicas de la vida, como alimentos, ropa, vivienda, educación y atención médica; Empresas Ganancias (Participación de los Trabajadores), 1968 2. el derecho al trabajo, que es el derecho a un empleo garantizado a un salario razonable teniendo en cuenta la cantidad y calidad del trabajo; Ordenanza sobre relaciones laborales, 1969 3. el derecho al descanso razonable, la recreación y el esparcimiento; y 4. el derecho a la seguridad social, es decir a la asistencia pública en caso de falta inmerecida derivados de desempleo, enfermedad o discapacidad, o sufridos por viudas o huérfanos o en la vejez, o en otros casos similares. 16. El desarrollo rural y la revolución agrícola. El Estado debe adoptar medidas eficaces para lograr una transformación radical en las zonas rurales mediante la promoción de una revolución agrícola, la provisión de electrificación rural, el desarrollo de chalets y otras industrias, y la mejora de la educación, las comunicaciones y la salud pública, en esas áreas, de manera que progresivamente para eliminar la disparidad en los niveles de vida entre las zonas urbanas y las zonas reglas. (2) Los principios establecidos en esta Parte estarán fundamental para el gobierno de Bangladesh, serán aplicadas por el Estado en la formación de las leyes, será una guía para la interpretación de la Constitución y de las demás leyes de Bangladesh, y constituirán la base del trabajo del Estado y de sus ciudadanos, pero no será jurídicamente exigibles. 10 [9. Promoción de las instituciones gubernamentales locales. El Estado debe estimular a las instituciones gubernamentales locales compuestos por representantes de las zonas afectadas y en tales instituciones se le dará una representación especial, en la medida de lo posible, a campesinos, obreros y mujeres. 10. La participación de las mujeres en la vida nacional. Se tomarán medidas para asegurar la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida nacional.] La participación de las mujeres en la vida nacional.]

12. [omitida] 13 * * * * * *

17. educación gratuita y obligatoria. El Estado debe adoptar medidas eficaces con el fin de 1. el establecimiento de un uniforme, y el sistema universal de la educación y la extensión de la educación gratuita y obligatoria a todos los niños a tal escenario como puede ser determinado por la ley orientado en masa; 2. relacionar la educación a las necesidades de la sociedad y la producción de los ciudadanos debidamente capacitado y motivado para satisfacer esas necesidades; 3. eliminar el analfabetismo en el tiempo que determine la ley. 18. La salud pública y la moral. (1) El Estado considerará la elevación del nivel de la nutrición y la mejora de la salud pública como mover sus funciones principales, y en particular, adoptarán las medidas eficaces para prevenir el consumo, excepto con fines médicos o para otros fines que sean prescrita por la ley, de bebidas alcohólicas y otras drogas intoxicantes y que son perjudiciales para la salud. (2) El Estado debe adoptar medidas eficaces para prevenir la prostitución y el juego. 19. La igualdad de oportunidades. (1) El Estado se esforzará por garantizar la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. (2) El Estado debe adoptar medidas eficaces para eliminar la desigualdad social y económica entre el hombre y el hombre y para asegurar la distribución equitativa de la riqueza entre los ciudadanos, y de oportunidades con el fin de alcanzar un nivel uniforme de desarrollo económico en toda la República. 20. El trabajo como derecho y deber. (1) El trabajo es un derecho, un deber y una cuestión de honor para cada ciudadano que es capaz de trabajar, y todo el mundo se pagará por su trabajo sobre la base del principio "de cada cual según su capacidad a cada cual según su trabajo". (2) El Estado procurará crear condiciones en las que, como principio general, las personas no serán capaces de disfrutar de los ingresos no ganados, y en el que la mano de obra humana en todas sus formas, intelectual y físico, se convertirán en una expresión más plena de esfuerzo creativo y de la personalidad humana. 21. Deberes de los ciudadanos y de los servidores públicos. (1) Es el deber de todos los ciudadanos a observar la Constitución y las leyes, para mantener la disciplina, para desempeñar funciones públicas y proteger la propiedad pública. (2) Toda persona al servicio de la República tiene la obligación de esforzarse en todo momento al servicio del pueblo. 22. La separación de los poderes judicial y ejecutivo. El Estado velará por la separación del poder judicial de los órganos ejecutivos del Estado. La separación de los poderes judicial y ejecutivo. 23. Cultura Nacional. El Estado adoptará medidas para conservar las tradiciones culturales y el patrimonio de las personas, y así fomentar y mejorar el idioma nacional, la literatura y las artes que todos los sectores de la población tienen la oportunidad de contribuir y participar en el enriquecimiento de la cultura nacional. 24. monumentos nacionales, etc. El Estado debe adoptar medidas para la protección contra la desfiguración, daño o eliminación de todos los monumentos, objetos o lugares de interés artístico o histórico o interés. 25. Promoción de la paz, la seguridad y la solidaridad. 14 [(1)] El Estado debe basar sus relaciones internacionales en los principios de respeto a la soberanía nacional y la igualdad, la no injerencia en los asuntos internos de otros países, la solución pacífica de las controversias internacionales, y el respeto por el derecho internacional y los principios enunciados en la Carta de las Naciones Unidas, y sobre la base de los principios deberá: 1. Luchar por la renuncia al uso de la fuerza en las relaciones internacionales y para el desarme general y completo; 2. defender el derecho de todos los pueblos a determinar libremente y construir su propio sistema social, económica y política por los medios de su propia elección; y 3. de apoyo a los pueblos oprimidos de todo el mundo que libran una lucha justa contra el imperialismo, el colonialismo o el racismo. 15[(2) El Estado procurará consolidar, preservar y fortalecer las relaciones fraternales entre los países musulmanes sobre la base de la solidaridad islámica.]