Convocatoria: Seiri Desalojar Seiton Ordenar
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- Words: 554
- Pages: 1
5 S’s
PETROQUIMICA PETROQUIMICA
Convocatoria
La Gerencia de Recursos Humanos y Organización convoca a todos los trabajadores a participar en el programa de mejora continua 5 S’s 2006. OBJETIVO: RECONOCER los esfuerzos realizados en las mejoras prácticas de orden y limpieza demostradas por los trabajadores petroleros en sus áreas de trabajo.
SEITON Ordenar
SEIRI Desalojar
5 S’S SHITSUKE Disciplinar
SEISO Limpiar
SEIKETSU Estandarizar
BASES: II.
Podrán participar todas las áreas ó departamentos de Pemex Petroquímica y Centros de Trabajo.
III.
Las áreas participantes deberán respetar y cubrir las presentes bases.
IV.
El período de inscripciones será del 21 de agosto al 15 de Septiembre del 2006 y se realizará de la siguiente manera:
V.
Las áreas de trabajo participantes deberán entregar, en documento, archivo o correo electrónico, a la Subgerencia de Capacitación y Desarrollo de Pemex Petroquímica: a) formato de inscripción (localizable en la página principal de la intranet, b) fotografías de los espacios físicos que representen el “ANTES”, demostrando la necesidad de realizar cambios de mejora en el lugar de trabajo cotidiano y c) Programa de trabajo que incluya las actividades que realizarán, relacionadas con las acciones de las 5’S: Desalojo, Orden, Limpieza, Estandarización y Autodisciplina, autorizado por el jefe del área de trabajo y presentado en el formato único, localizable en la página principal de la intranet. Sólo se recibirán las solicitudes de los espacios en donde labore personal. No se registrará la participación de los equipos de trabajo que no presenten los requisitos antes descritos.
VI.
Del 04 al 08 de Diciembre de 2006, las áreas de trabajo participantes remitirán a la Subgerencia de Capacitación y Desarrollo las evidencias de los cambios de mejora realizados a los espacios físicos, efectuando una comparativa del “ANTES” (fotografías presentadas durante el período de inscripción) con el “DESPUÉS” (fotografías actuales de los mismos espacios) y una memoria descriptiva de las acciones realizadas y su impacto o beneficio de máximo 10 cuartillas tamaño carta. No se tomarán en cuenta las evidencias recibidas después de la fecha de cierre.
VII.
El programa de trabajo presentado se desarrollará del 15 de Septiembre al 01 de diciembre del presente año.
VIII.
El equipo evaluador estará integrado por representantes de la Gerencia de Recursos Humanos y Organización.
IX.
El equipo evaluador podrá realizar una inspección inicial y/o final en las áreas de trabajo participantes, que considere necesario, para constatar las mejoras implantadas.
•
La evaluación y selección de los ganadores, se realizará del 11 al 22 de diciembre del 2006.
•
La evaluación se llevará a cabo en dos (2) categorías: Áreas Administrativas y Áreas Operativas. Se evaluarán los cambios realizados, su impacto o beneficio y el cumplimiento del programa de trabajo comprometido.
•
El Reconocimiento consistirá en un Diploma Individual a cada integrante del área de trabajo y un Reconocimiento por Área de los 3 primeros lugares de cada categoría.
•
Los resultados serán publicados en la página de la intranet a partir del 26 de diciembre del 2006.
•
La premiación y entrega de reconocimientos se llevará a cabo en el mes de enero del 2007.
•
Lo no previsto en las presentes bases será resuelto por el equipo evaluador.
•
Para mayores informes, contactarse a las extensiones (871) 20834 y 20845, o vía correo electrónico a [email protected] y [email protected]. Coatzacoalcos, Ver. a 14 de agosto del 2006
PETROQUIMICA PETROQUIMICA
Convocatoria
La Gerencia de Recursos Humanos y Organización convoca a todos los trabajadores a participar en el programa de mejora continua 5 S’s 2006. OBJETIVO: RECONOCER los esfuerzos realizados en las mejoras prácticas de orden y limpieza demostradas por los trabajadores petroleros en sus áreas de trabajo.
SEITON Ordenar
SEIRI Desalojar
5 S’S SHITSUKE Disciplinar
SEISO Limpiar
SEIKETSU Estandarizar
BASES: II.
Podrán participar todas las áreas ó departamentos de Pemex Petroquímica y Centros de Trabajo.
III.
Las áreas participantes deberán respetar y cubrir las presentes bases.
IV.
El período de inscripciones será del 21 de agosto al 15 de Septiembre del 2006 y se realizará de la siguiente manera:
V.
Las áreas de trabajo participantes deberán entregar, en documento, archivo o correo electrónico, a la Subgerencia de Capacitación y Desarrollo de Pemex Petroquímica: a) formato de inscripción (localizable en la página principal de la intranet, b) fotografías de los espacios físicos que representen el “ANTES”, demostrando la necesidad de realizar cambios de mejora en el lugar de trabajo cotidiano y c) Programa de trabajo que incluya las actividades que realizarán, relacionadas con las acciones de las 5’S: Desalojo, Orden, Limpieza, Estandarización y Autodisciplina, autorizado por el jefe del área de trabajo y presentado en el formato único, localizable en la página principal de la intranet. Sólo se recibirán las solicitudes de los espacios en donde labore personal. No se registrará la participación de los equipos de trabajo que no presenten los requisitos antes descritos.
VI.
Del 04 al 08 de Diciembre de 2006, las áreas de trabajo participantes remitirán a la Subgerencia de Capacitación y Desarrollo las evidencias de los cambios de mejora realizados a los espacios físicos, efectuando una comparativa del “ANTES” (fotografías presentadas durante el período de inscripción) con el “DESPUÉS” (fotografías actuales de los mismos espacios) y una memoria descriptiva de las acciones realizadas y su impacto o beneficio de máximo 10 cuartillas tamaño carta. No se tomarán en cuenta las evidencias recibidas después de la fecha de cierre.
VII.
El programa de trabajo presentado se desarrollará del 15 de Septiembre al 01 de diciembre del presente año.
VIII.
El equipo evaluador estará integrado por representantes de la Gerencia de Recursos Humanos y Organización.
IX.
El equipo evaluador podrá realizar una inspección inicial y/o final en las áreas de trabajo participantes, que considere necesario, para constatar las mejoras implantadas.
•
La evaluación y selección de los ganadores, se realizará del 11 al 22 de diciembre del 2006.
•
La evaluación se llevará a cabo en dos (2) categorías: Áreas Administrativas y Áreas Operativas. Se evaluarán los cambios realizados, su impacto o beneficio y el cumplimiento del programa de trabajo comprometido.
•
El Reconocimiento consistirá en un Diploma Individual a cada integrante del área de trabajo y un Reconocimiento por Área de los 3 primeros lugares de cada categoría.
•
Los resultados serán publicados en la página de la intranet a partir del 26 de diciembre del 2006.
•
La premiación y entrega de reconocimientos se llevará a cabo en el mes de enero del 2007.
•
Lo no previsto en las presentes bases será resuelto por el equipo evaluador.
•
Para mayores informes, contactarse a las extensiones (871) 20834 y 20845, o vía correo electrónico a [email protected] y [email protected]. Coatzacoalcos, Ver. a 14 de agosto del 2006
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