Contrato De Aprendizaje

EXPERIMENTANDO FRONTERAS

CONTRATO DE APRENDIZAJE Y FONDO DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION Este contracto le permite al aprendiz desarrollar sus competencias teóricas en la práctica como parte de su crecimiento profesional y personal .Es .Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral no mayor a dos años, en donde una persona natural recibe formación teórico en una entidad de formación con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional. CONDICCIONES DE CONTRATO DE APRENDIZAJE Durante el periodo de práctica el aprendiz no podrá estar recibiendo información teórica, con esto se busca que el practicante pueda asistir a la empresa patrocinadora. Un aprendiz en su periodo periodo de práctica no puede laborar más 40 horas a la semana. GENERALIDADES PARA LA CONTRATACION DE APRENDICES Para la contratación de aprendices se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: *Edad mínima de contratación: mayor de 14 años *El contrato que se haya terminado debe ser de inmediato remplazado *El empleador puede aumentar la cuota pero no el doble. En conclusión el contrato de aprendiz es la mejor forma para que el estudiante lleve a cabo la etapa productiva el cual es la mejor manera de poner en práctica lo que se aprendió en la etapa electiva. Esta posibilidad de trabajar le permite al estudiante ir tomando experiencia en su campo de acción a la vez que le da la posibilidad de mejorar sus falencias y fortalecer sus cualidades. Las ventajas ventajas no solo son para el aprendiz sino también para el empleador ya que al apoyar la formación del aprendiz está aumentando la capacidad y la calidad del talento humano lo cual mejora la productividad y la competitividad de su empresa. VALOR QUE APORTAN LAS EMPRESAS DE LA RAMA DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION Los empleadores del ramo de la Industria de la Construcción estarán obligadas a contribuir mensualmente al Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboren bajo sus órdenes, órdenes, y proporcionalmente por fracción de cuarenta (40).

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