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COMPETENCIAS DEL TRABAJADOR DEL SIGLO XXI DEFINICIÓN DE COMPETENCIA

Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes, valores, conocimientos y comportamientos que se necesitan para realizar efectivamente una determinada actividad.

¿QUE SON LAS COMPETENCIAS?

• Conocimientos (saber) • Habilidades (saber hacer) • Actitudes (querer hacer) • “Que se manifiestan en conductas que conllevan al éxito en tu vida profesional”

COMPETENCIAS • • • • • • • • • • • •

Orientación al Cliente Planificación y Organización Liderazgo Gestión de Recursos Compromiso con la organización Negociación Toma de decisiones Autocontrol Confianza en uno mismo Adaptabilidad Flexibilidad Innovación y Creatividad

          

Iniciativa y Optimismo Resolución de Conflictos Resistencia al Estrés Responsabilidad Capacidad de Aprendizaje Sensibilidad Interpersonal Motivación por el Logro Impacto e Influencia Persistencia Búsqueda de Excelencia Habilidades de Comunicación  Trabajo en equipo y cooperación

BUENA CUALIFICACION (CONOCIMIENTOS, EL SABER)

Una adecuada cualificación hará que nuestra acceso al empleo sea más sencillo. ¿ COMO CONSEGUIRLO? Principalmente a través de la formación: Formación Profesional Universidad Formación Ocupacional Formación Continua( Cursos, Masters…)

RESPONSABILIDAD Hace referencia al compromiso, a un alto sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes situaciones de la vida. Las personas responsables cumplen los compromisos que adquieren, asumen las posibles consecuencias de sus actos y se esfuerzan siempre por dar más de lo que se les pide.

CAPACIDAD DE APRENDIZAJE Habilidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas y utilizarlos en la práctica laboral. La actitud de estas personas es de apertura al aprendizaje y poseen un espíritu de investigación.

MOTIVACIÓN POR EL LOGRO Preocupación por trabajar bien o por competir para superar un estándar de excelencia.

CONFIANZA EN UNO MISMO • Creencia en la capacidad de uno mismo para elegir el enfoque adecuado para una tarea y llevarla a cabo, especialmente en situaciones difíciles que suponen un reto.

TRABAJO EN EQUIPO Intención de colaboración y cooperación con otros, trabajar coordinados.

Al inicio de los tiempos, según cuenta una antigua leyenda china, un discípulo preguntó al vidente: "Maestro, ¿cuál es la diferencia entre el cielo y el infierno?" Y el vidente respondió: "Es muy pequeña, y sin embargo de grandes consecuencias”.

Un día vi un gran monte de arroz cocido y preparado como alimento. A su alrededor había muchos hombres hambrientos casi a punto de morir. No podían aproximarse al monte de arroz, pero tenían en sus manos largos palillos de dos y tres metros de longitud. Es verdad que llegaban a coger el arroz, pero no conseguían llevarlo a la boca porque los palillos que tenían en las manos eran muy largos. De este modo, hambrientos y moribundos, juntos pero solitarios, permanecían padeciendo hambre eterna delante de una abundancia inagotable. Y eso era el infierno.

Otro día vi otro gran monte de arroz cocido y preparado como alimento. Alrededor de el había muchos hombres, hambrientos pero llenos de vitalidad. No podían aproximarse al monte de arroz pero tenían en sus manos largos palillos de dos y tres metros de longitud. Llegaban a coger el arroz pero no conseguían llevarlo a la propia boca porque los palillos que tenían en sus manos eran muy largos. Pero con sus largos palillos, en vez de llevarlos a la propia boca, se servían unos a otros el arroz. Y así acallaban su hambre insaciable en una gran comunión fraterna, juntos y solidarios, gozando a manos llenas de los pocos recursos que tenían a su disposición, a través de la colaboración. Y eso era el cielo".

FLEXIBILIDAD Habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en variadas situaciones

COMPRENSIÓN INTERPERSONAL Implica querer entender a los demás. Habilidad para escuchar, entender sentimientos, pensamientos aunque no se expresen verbalmente

ADAPTABILIDAD Capacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

RESISTENCIA AL ESTRES Mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdo y de dificultades o fracasos, liberando la tensión de una manera aceptable para los demás.

COMPETENCIAS PARA BUSCAR UN EMPLEO DE CINE SON LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA DESENVOLVERSE EFICAZMENTE EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

LAS COMPETENCIAS BÁSICAS • AUTOCONFIANZA • BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN • DESARROLLO DE RELACIONES INTERPERSONALES • INICIATIVA

AUTOCONFIANZA Es el convencimiento de que uno es capaz de: Realizar con éxito una tarea Elegir el enfoque adecuado para realizar un trabajo Resolver un problema Mostrar confianza en las propias capacidades decisiones y opiniones.

BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN  Es la inquietud y curiosidad constante por saber más, sobre cosas, hechos o personas e implica ir más allá de las preguntas rutinarias o de lo que se requiere en el puesto.  Significa el “escarbar” o pedir una información concreta, que pueda ser útil en el futuro.

DESARROLLO DE RELACIONES INTERPERSONALES Consiste en establecer relaciones cordiales y recíprocas, o redes de contacto con distintas personas.

INICIATIVA  Es la disposición a actuar de forma proactiva (identificar un problema u oportunidad y realizar acciones para darles respuesta).  El marco temporal de esta competencia va desde terminar proyectos, hasta la búsqueda de nuevas oportunidades.