Como Actuar En Accidente

¿COMO DEBERIA SUCEDER? Una persona de nuestro equipo de trabajo se accidenta. 1.- Nos enteramos del accidente 2.- Le preguntamos como sucedió el accidente 3.- Damos la atención al colaborador (primeros auxilios) 4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS 5.- Llamamos a sus familiares para informarles 6.- Lo orientamos con sus papeles de la incapacidad 7.- Le pedimos que nos lleve la forma de aviso de incapacidad (ST1) 8.- Investigamos junto con la Comisión las Condiciones ó Practicas inseguras que propiciaron el accidente. 9.- Comentamos con el Delegado Sindical de la línea como sucedieron los hechos que se investigaron

QUE SUCEDE REALMENTE Nos avisan o nos enteramos por el mismo accidentado. Empezamos acuando ver la nos Regañamos alestá colaborador El problema Lo orientamos bien al posibilidad de llevarlo por haberse accidentado y enteramos tiempo después o Para darle atención, lo Lo orientamos ayamedias IMSS, o después que alguien más lo entonces le ni nos enteramos. hacemos esperar un rato en Preguntamos a los que No le decimos nada porque lleve. Lo mandamos con el preguntamos que paso. Lo llevamos allevamos sulecasa oallo lanooficina, lo vieron elplanta, accidente tenemos ni idea Médico de la ade veces regresamos a la fábrica, laboratorio o donde haya olo losdejamos quetiene creyeron verlo, lo que que hacer. solo por un llamamos a sus familiares, un botiquín. Lo volvemos a no vamos al área ni de Le decimos que cuando momento. Finalmente nos si es que tienen donde regañar. chiripa, noasea que no noshay regrese la planta damos cuenta de que avisar. No le decimos nada, o medio salemos. platicaremos. de otra, “hay que llevarlo le comentamos lo que paso.a Lo volvemos a regañar. Urgencias”.

¿COMO DEBERIA SUCEDER?

10.- Vemos el expediente junto con el Delegado para revisar si ha tenido accidentes anteriores y se revisa el comportamiento que la persona ha tenido en el desempeño de su trabajo. 11.- Definimos la estrategia a seguir junto con el Delegado para hablar con el colaborador, cuando éste regrese 12.- Llenamos la forma de Reporte Interno de Accidente y se lo enviamos al Médico de la planta. 13.- Recibimos del accidentado la forma ST-1 y el Médico de planta la llena o el departamento de personal, y deberá ser con los datos del Reporte Interno de Accidente (Con esto se hará en el IMSS la calificación del accidente)

QUE SUCEDE REALMENTE Se revisa el expediente. A veces no le damos la importancia necesaria. A veces si se revisa pero NoNormalmente se anota nada. No hay ninguna actividad el Nodeseestrategia llena o nocon se llena Delegado. bien la hoja de Sidel se reporte llena porinterno la Doctora de trabajo. o accidente por Personal, cuando llega la persona que se accidento.

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 14.- Recibimos también del colaborador la Incapacidad y la llenamos al reverso con los datos siguientes: a. Nombre del colaborador b. Días de incapacidad c. Tipo de Incapacidad (Inicial / Subsecuente) d. Tipo de Accidente e. Clínica que expidió la incapacidad f. Nombre del Doctor, si es legible g. Nombre del supervisor del colaborador 15.- Le pedimos que regrese una copia de su ST1 ya calificada a la planta y se la entregamos al Médico de la planta 16.- Le recomendamos que cuando lo den de alta, y regrese a trabajar, traiga consigo su forma ST-2, para permitirle reiniciar sus labores.

QUE SUCEDE REALMENTE Importante llenar con los requisitos mencionados, ya que en ocasiones, no se pone el nombre del supervisor, o se omiten datos. A veces se queda la forma de incapacidad en algún cajón del escritorio. La persona regresa la Sicopia se le ypide traiga se laque entrega sudirectamente forma ST-2 apara la poder regresar a Doctora. trabajar.

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 17.- Cuando ya finalmente regresa a trabajar, lo recibimos y le decimos que tenemos que platicar 18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que nos comente como sucedieron los hechos del accidente y que nos relate el mismo, que se dejo de hacer o que se hizo mal, para que ocurriera el accidente 19.- Si es su primer accidente, le decimos que tendremos que anotar en el expediente como sucedió el accidente o que hizó que le ocasiorá el accidente, si no es posible esto, se le dirá que no es una anotación, pero sirve de referencia para saber que paso con los días que tuvo de incapacidad y es para llevar el control (Todo esto platicado con anterioridad con el Delegado).

QUE SUCEDE REALMENTE Solo lo recibimos. No le decimos nada. Lo saludamos. Le preguntamos como esta. No hay reunión. Le decimos: Si A llega a ocurrir, no hay veces solo hay una “eso te pasó por …” un compromiso verbal. escrito. recomendación Solo platicamos con él. A veces hay un regaño extra. No hay compromiso escrito.

¿COMO DEBERIA SUCEDER?

QUE SUCEDE REALMENTE 20.- Se anota en el expediente lo anterior, y si es posible hacer una recomendación o un compromiso de ponerle mayor atención a su trabajo para evitar futuros accidentes. 21.- Se le recomienda verbalmente que tenga siempre presente las medidas de seguridad personales y del área, para evitar riesgos a su salud. 22.- Se le hacen otras recomendaciones específicas de su área como no meter los dedos en las rebanadoras, no cargar objetos si ayuda, etc. 23.- Se le puede comentar que estaremos pendientes de su desempeño para comprobar que realmente esta siguiendo las medidas de seguridad establecidas, ya que queremos que no vuelva a suceder otro accidente.

No hay anotación, ni del hecho de que ocurrió un accidente. Si la hay, no hay Si hay recomendaciones seguimiento a su verbales. desempeño posterior. No hay seguimiento a su desempeño diario.

¿COMO DEBERIA SUCEDER? Una persona de nuestro equipo de trabajo se accidenta. 1.- Nos enteramos del accidente 2.- Le preguntamos como sucedió el accidente 3.- Damos la atención al colaborador (primeros auxilios) 4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS 5.- Llamamos a sus familiares para informarles 6.- Lo orientamos con sus papeles de la incapacidad 7.- Le pedimos que nos lleve la forma de aviso de incapacidad (ST1) 8.- Investigamos junto con la Comisión las Condiciones ó Practicas inseguras que propiciaron el accidente. 9.- Comentamos con el Delegado Sindical de la línea como sucedieron los hechos que se investigaron

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 10.- Vemos el expediente junto con el Delegado para revisar si ha tenido accidentes anteriores y se revisa el comportamiento que la persona ha tenido en el desempeño de su trabajo. 11.- Definimos la estrategia a seguir junto con el Delegado para hablar con el colaborador, cuando éste regrese 12.- Llenamos la forma de Reporte Interno de Accidente y se lo enviamos al Médico de la planta. 13.- Recibimos del accidentado la forma ST-1 y la llenamos o le pedimos al Médico de planta que nos la llene, deberá ser con los datos del Reporte Interno de Accidente (Con esto se hará en el IMSS la calificación del accidente)

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 14.- Recibimos también del colaborador la Incapacidad y la llenamos al reverso con los datos siguientes: a. Nombre del colaborador b. Días de incapacidad c. Tipo de Incapacidad (Inicial / Subsecuente) d. Tipo de Accidente e. Clínica que expidió la incapacidad f. Nombre del Doctor, si es legible g. Nombre del supervisor del colaborador 15.- Le pedimos que regrese una copia de su ST1 ya calificada a la planta y se la entregamos al Médico 16.- Le recomendamos que cuando lo den de alta, y regrese a trabajar, traiga consigo su forma ST-2, para permitirle reiniciar sus labores.

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 17.- Cuando ya finalmente regresa a trabajar, lo recibimos y le decimos que tenemos que platicar 18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que nos comente como sucedieron los hechos del accidente y que nos relate el mismo, que se dejo de hacer o que se hizo mal, para que ocurriera el accidente 19.- Si es su primer accidente, le decimos que tendremos que anotar en el expediente como sucedió el accidente o que hizó que le ocasiorá el accidente, si no es posible esto, se le dirá que no es una anotación, pero sirve de referencia para saber que paso con los días que tuvo de incapacidad y es para llevar el control (Todo esto platicado con anterioridad con el Delegado).

¿COMO DEBERIA SUCEDER? 20.- Se anota en el expediente lo anterior, y si es posible hacer una recomendación o un compromiso de ponerle mayor atención a su trabajo para evitar futuros accidentes. 21.- Se le recomienda verbalmente que tenga siempre presente las medidas de seguridad personales y del área, para evitar riesgos a su salud. 22.- Se le hacen otras recomendaciones específicas de su área como no meter los dedos en las rebanadoras, no cargar objetos si ayuda, etc. 23.- Se le puede comentar que estaremos pendientes de su desempeño para comprobar que realmente esta siguiendo las medidas de seguridad establecidas, ya que queremos que no vuelva a suceder otro accidente.