Caso 2 Emprendimiento.docx

Caso Practico Unidad 2

Luis Eduardo Marín Núñez Marzo de 2019. Corporación Universitaria Asturias. EMPRENDIMIENTO.

Responde a las siguientes cuestiones: Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadroresumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia actual). Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer – Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:  

Fondo Emprender Cámaras de Comercio

Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos. ¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para Colombia.

Respuestas

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales, influencia actual). MASLOW HERZBERG TAYLOR Teoría de la motivación e Teoría jerárquica de Teoría de la higiene necesidades. Fue administración científica. conceptualizada en 1943 sobre los estudios de la motivación.

Las necesidades humanas se agrupan en 5 niveles: Fisiológicas, Seguridad, Afiliación, Reconocimiento, Autorrealización o Auto actualización.

La idea central es que cuando una persona satisface una necesidad busca cumplir con el eslabón de la pirámide otro y así sucesivamente. Los gerentes utilizan la jerarquía de Maslow para identificar las necesidades de su personal y ayudarlos a sentirse realizados, ya sea dándoles un proyecto personal, un título de cargo rimbombante o arreglos para que trabaje de forma flexible, de manera tal que puedan seguir sus intereses fuera del lugar de trabajo.

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Condiciones laborales. Seguridad. Factor Social. Categoría. Trabajo estimulante y sentimiento. auto realización.

Son influenciadas por dos factores la satisfacción e insatisfacción Factores de Higiene: Factores económicos como sueldos, salarios, prestaciones Factores de motivación: Trabajo estimulante, posibilidad de manifestar la propia personalidad No todos están de acuerdo con esta teoría, algunos críticos comentan una serie de efectos negativos o contraproducentes, como el aumento de ansiedad, aumento del conflicto entre las expectativas personales y los resultados de su trabajo, sentimiento de explotación cuando la empresa no acompaña las nuevas tareas con el aumento de la remuneración, posible reducción de las relaciones interpersonales, etc.

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Planeación. Preparación. Control. Ejecución.

Cuando surgió esta teoría en Estados Unidos, en plena Revolución Industrial, había poca mano de obra fabril y por ello necesitaban aumentar la productividad elevando la eficiencia de los trabajadores existentes. Su teoría se conoció como taylorismo y fue clave para la organización industrial durante todo el siglo XX.

SENA: El Fondo Emprender es un fondo de capital semilla creado por el Gobierno Nacional en el artículo 40 de la Ley 789 del 27 de Diciembre de 2002: “por la cual se

dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo”. Es así como el Fondo Emprender se constituyó como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices, practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales, sean reconocidas por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.

El Fondo Emprender se rige por el Derecho privado, y su presupuesto está conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34 de la Ley 789 de 2002, así como por los aportes del presupuesto general de la nación, recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. Descripción: Es un fondo creado por el Gobierno Nacional para financiar proyectos empresariales de aprendices, practicantes universitarios (que se encuentren en el último año de la carrera profesional) o profesionales que no superen dos años de haber recibido su primer título profesional.

El Análisis DAFO: El análisis DAFO es una herramienta idónea para realizar un diagnóstico fiable de nuestra empresa en relación a un determinado proyecto ante el que deseemos tomar una decisión estratégica. Su uso facilita una información valiosa de forma sencilla tras identificar

debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de la organización en un contexto o mercado particular.

Otro significado del análisis DAFO, también conocido como análisis FODA, es una herramienta de estudio de la situación de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una matriz cuadrada. Proviene de las siglas en inglés SWOT 1 (Strengths, Weaknesses, Opportunities y Threats). Es una herramienta para conocer la situación real en que se encuentra una organización, empresa, o proyecto, y planear una estrategia de futuro.2 Se considera que esta técnica fue originalmente propuesta por Albert S. Humphrey durante los años sesenta y setenta en los Estados Unidos durante una investigación del Instituto de Investigaciones de Stanford que tenía como objetivo descubrir por qué fallaba la planificación corporativa. Este recurso produjo una revolución en el campo de la estrategia empresarial. El objetivo del análisis DAFO es determinar las ventajas competitivas de la empresa bajo análisis y la estrategia genérica a emplear por la misma que más le convenga en función de sus características propias y de las del mercado en que se mueve. COLOMBIA Debilidad.   

Baja calificación de la mano de obra. Existencias de zonas altamente degradadas por la acción ilegal. Alta proporción de explotaciones ilegales, con bajo nivel tecnológico y alta capacidad depredadora.

Amenaza.    

Inseguridad jurídica. Acentuadas variaciones en el precio de algunos metales. Excesiva reglamentación desfavorable al inversionista. Consolidar los proyectos mineros de la región que se encuentran en etapa de desarrollo.

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Daños al ecosistema de reservas naturales

 Fortaleza.  

Cultura y tradición minera. Infraestructura de apoyo a la producción.

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Formación geológica garantiza la existencia de minerales metálicos y no metálicos.

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Ubicación geográfica de Colombia

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Variedad de especies

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Estar rodeada por dos océanos

Oportunidades.   

Nuevo marco legal del sector. Inflación y devaluación controladas y predecibles disminuyendo el riesgo del inversor. Existencia de fondos regionales de financiamiento.

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Capacidad para el emprendimiento

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Gran creatividad para la creación de proyectos nuevos e innovadores.