Cartilla Etica Profecional.doc

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PROYECTO FINAL Propuestas de solución, proceso de reflexión, análisis, ejecución y resolución de un problema ético y/o moral en una organización

2 ETICA PROFESIONAL

PROYECTO FINAL SOLUCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO Y MORAL EN UNA ORGANIZACIÓN DESEMPLEO Y DESPIDOS

UNIDAD 7 ACTIVIDAD 13

Entregado por: Cristhian Andres Medina Castrillon Maycol Barrera Gordon Jessica Castro Piñeros Alberto Espinosa Mosquera Carlos Alberto Angulo Castro

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS TECNOLOGIA EN LOGISTICA BUENAVENTURA (VALLE) 2018

ETICA PROFESIONAL

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PROYECTO FINAL SOLUCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO Y MORAL EN UNA ORGANIZACIÓN.

DESEMPLEO Y DESPIDOS

ACTIVIDAD 13

Entregado por: Cristhian Andres Medina Castrillon Maycol Barrera Gordon Jessica Castro Piñeros Alberto Espinosa Mosquera Carlos Alberto Angulo Castro

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS TECNOLOGIA EN LOGISTICA BUENAVENTURA (VALLE) 2018

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ÍNDICE.

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Presentación

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Objetivos.

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Descripción del problema ético

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Referentes teóricos y/ conceptuales

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Propuesta de solución.

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Conclusión.

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Imágenes.

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Bibliografía

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5 PRESENTACIÓN.

La presente actividad permite realizar un análisis críticos, frente a la solución de un conflicto expuesto en el contexto laboral, en este caso se da a conocer un problema ético organizacional de la empresa de operaciones portuaria, la cual tomo decisiones que consigo trajeron un impacto de afectación moral en un empleado. El fin de esta cartilla es proponer he implementar en las organizaciones los principios y fundamentos éticos y morales que nos permitan educar y mejorar la solución de problemas y dificultades organizacionales ante acuerdos y toma de decisiones para no fomentar daños a ninguno de las personas que están en el proceso, he igualmente al darse cuenta los empleados que todos son justos ante la toma de decisiones se fomentara un buen clima laboral para que los empleados se sientan conforme con su labor y su desempeño sea óptimo, teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes ante sus responsabilidades. Se tratara de igual manera la implementación de una buena comunicación entre todo el personal directivo operacional y administrativo para toma de decisiones en la organización. A lo largo de diferentes actividades podemos determinar que no se debe de ir en busca del bien común individual, si no en base a los valores éticos que como seres humanos hemos adquirido a lo largo de nuestro desarrollo social, de esta manera podemos ser objetivos, obrar bien colectivamente y responsablemente. La falta de estatus que determinen el comportamiento ético moral de los empleados para evitar la toma de decisiones de tipo arbitrario y poco ético estos estatus seria como pautas éticas para determinar que verdaderamente merece un ascenso o una sanción.

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6 OBJETIVOS La motivación del personal mediante la toma decisiones y actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía. Fomentar un ambiente de respeto y valores éticos, para el logro de sus objetivos. Fomentar en las organizaciones políticas enfocadas no solamente al logro de objetivos económicos, sino que también a sus integrantes. Adoptar una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y transparencia en su información ante la toma de decisiones. En virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, comunicación, calidad y eficiencia en el desempeño de sus deberes, tienen mérito como valores éticos, La decisión de la promoción de los empleados de la empresa de operaciones portuarias debe tener términos democráticos en cuanto al organismo competente para realizarlo y sus miembros deben ser personal directivo acompañado por un informe de personal operativo para así evitar suspicacias y respeto a valores éticos

7 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ÉTICO La situación problemática que se plantea dentro de una organización es la siguiente: Una empresa ubicada en la ciudad de Buenaventura dedicada a operaciones portuarias muy reconocida y siempre destacada por brindar excelente servicios servicio pero la problemática se encontraba en que en algún momento se cometía injusticia con dos de los empleados que desempeñaban muy bien su cargo, uno de ellos ascendió a mejor cargo sin ninguna evaluación que pudiera evidenciar cuál de los dos era mejor o tenia perfil idóneo para el cargo si no que ascendió sin explicación alguna, quizás solo por ser amigo o familiar de los propietarios por esta situación el otro empleado empezó a tratar de resolver sus dudas ante esta situación, por tal motivo algunos empleados de mayor cargo dieron como solución despedirlo ya que lo veían como problema para la organización esto muestra una costumbre muy poco ética y profesional ya que se está evadiendo las oportunidades a una persona que igualmente puede tener el perfil idóneo para el cargo y ante esto no tomar una solución acorde si no la más fácil que es despedirlo ya que él quisiera que sus derechos como empleado se respetaran ya que por esto hay afectaciones morales. Existe una manipulación de parte de las altas esferas de la empresa que al no tener en cuenta las normas laborales como las del despido afectan moralmente a la persona y del mismo modo se puede decir que la empresa no cuenta con una organización del personal que tenga la labor de poder escoger los mejores empleados para su promoción. .

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REFERENTES TEÓRICOS Y/ CONCEPTUALES ARISTOTELES EL BIEN Aristóteles lo considera como una acción que debe conducir al bien del hombre, ya que existe una búsqueda de una meta un propósito, es decir que se deben tener en cuenta todas las consecuencias de los actos, todo lo que finalmente lleva al conseguir su bien o su fin El bien aristotélico es una acción que debe conducir a la felicidad, esta es la máxima virtud cuando una entidad realiza su función propia pero no de cualquier manera si no de un modo perfecto, entonces decimos que dicha entidad es buena y virtuosa, la noción aristotélica de virtud es la finalidad que está determinada y esta noción aplicada a un individuo es realizar una finalidad no de cualquier manera, si no bien

La virtud La felicidad es un bien del hombre la virtud significa la fuerza o poder la cual es potencia para alcanzar la felicidad no es innata y se requiere de esfuerzo de la voluntad el hombre busca su plenitud y perfección en todos sus campos. Los juicios morales se originan por sentimientos y emociones de aprobación o rechazo que despiertan conductas impulsadas en el prójimo desde la perspectiva de dolor o placer.

ETICA EMPRESARIOL Y OPINION PÚBLICA (ADELA CORTIMAS) Adela explica Que las normas que regulan las actividades han de ser aceptadas por todos común acuerdo, esto lo relacionamos con este problema ya que solo se tuvo en cuenta la decisión de una persona mas no el desempeño de quien merecía las garantías. Se debe de tener en cuenta el cómo se lograra buscar el bien interno porque la problemática que se evidencia en alguna organizaciones s no es la pelea de bien común si no del bien individual

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Ética empresarial Los empleados se enfrentan todos los días en su lugar de trabajo a dilemas éticos como por ejemplo mentirle al cliente, despedir sin justificación a un empleado La clave para fomentar la ética empresarial es crear una política ética que describa claramente que es un comportamiento aceptable e inaceptable. Cualquier política efectiva prohíbe comportamientos abusivos. Esta política debe declarar que todas estas acciones serán prohibidas en el trabajo Especificar los castigos o las repercusiones a todas las acciones.

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PROPUESTA DE SOLUCIÓN. Definición de la propuesta No al desempleo y despido en las empresas La propuesta de solución se realiza mediante un proceso de selección en donde cada empleado de la empresa tenga la oportunidad de demostrar que tiene los méritos para pertenecer a la empresa mas no que lo despidan de ella teniendo en cuenta la formación de semilleros para la demostración de desempeño y califiquen cada uno de los procesos para la aceptación a cargos u oportunidades laborales. La creación de una política que establezca los deberes tanto para el personal administrativo y operativo para determinar lo justo e injusto de un ascenso y los méritos que tengan la persona para acceder a un nuevo cargo

Acciones para el desarrollo de la propuesta Para llevar a cabo el desarrollo de la propuesta hay que tener en cuenta principalmente la ética y la moral ya que estos dos requisitos van sujetos directamente a valores junto a un plan de acción y recurso Realizar convocatorias para la participación competir por los puestos que deseen pertenecer. No hay que despedir a nuestros empleados buenos hay es que buscar como demostrar que ellos también son importantes para la organización y que pueden pertenecer a cargos importantes. Fortalecer las oficinas de recurso humanos valorando de manera pública los méritos y evaluando las acciones. Efectos esperados Al brindar estas propuestas lo que se espera es que las organizaciones reconozcan el error y hagan de sus empleados cada día mejor y junto a ellos brindarles motivaciones remuneraciones y así podes optimizar y alcanzar las metas y logros propuestos. Generar dentro la organización valores éticos y morales para la toma de decisiones, con el fin de generar un excelente ambiente y tranquilidad laboral, equidad para toda estabilidad y del mismo modo genera mejor desempeño de los trabajadores

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CONCLUCION Adela nos demuestra que la ética juega un papel importante ya que dice que hay que buscar la calidad en las acciones realizadas por eso es indispensable relacionarlo con la profesión a desempeñar la cual es Tecnología en logística en ella se maneja un gran compromiso ya que debemos velar por el bien estar de la una empresa con respecto a sus organizaciones y estrategias. Totas la empresas deben de tener en cuenta los factores morales pera tener un excelente desempeño, no hay que tener en cuenta solo los intereses económicos si no por el bienestar de los empleados y a todo lo que conlleva a bien de la organización para lograr así bienes y oportunidades. Los tecnólogos en logística deben estar comprometidos totalmente con la empresa para crear estrategias que tengas resultados positivos y beneficien tanto a la empresa como a los trabajadores.

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Bibliografía https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios Cortina, A. (1995). Ética empresarial y opinión pública. Claves de razón práctica, 56, 219-228. Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Video].