Canada Health Act Vs Ley Del Seguro Social

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA PLANTEL TORREÓN

Maestría en Administración y Alta Dirección

Administración de las Compensaciones

“Seguridad Social” Ernesto Apolo Valenciana Martínez Nury Odette Palacios Aguilera. Fernando Nogueira Maestro: C.P. Gerardo Yáñez Betancourt 13 de Septiembre de 2008

Índice de Contenidos Introducción…………………………………………………………..

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Planteamiento del Problema…………………………………………..

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Objetivos………………………………………………………………

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Metodología y Desarrollo de la Investigación…………………………

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Resultados…………………………………………………………….

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Bibliografía……………………………………………………………

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Introducción La seguridad social es un concepto que se encuentra inmerso en la declaración internacional de los derechos que tienen las personas según la ONU, por lo cual, para los países se vuelve un concepto de gran importancia el hecho de ver la mejor manera de proveer a sus habitantes, ciudadanos de dicha nación, los aspectos más relevantes de la seguridad social como viene siendo la protección de la salud y el pleno desarrollo de las capacidades humanas. Tomando el tema desde una perspectiva propia se vuelve de una mayor relevancia inclusive puesto que lo anterior afecta de manera considerable el desarrollo de nuestras vidas puesto que el hecho de gozar de salud, y de metodologías y centros especializados para la prevención y el cuidado de las enfermedades y padecimientos en los cuales podemos incurrir es algo que nos pega en lo que más nos duele, nosotros mismos; de igual manera lo que se espera es que se tenga la rapidez, capacidad y profesionalismo de atendernos en caso de que nos encontremos en una situación de desventaja puesto que nuestro propio ser se encuentra en riesgo. Planteamiento del problema de Investigación Para efectos de la investigación nos centraremos en dos países del continente americano y, por lo que veremos, difieren de manera considerable en cuanto a la metodología de proporcionar seguridad social, ya que incluso uno de ellos no llega a mencionarla como tal, puesto que es considerado como un término Estadounidense y el hecho de usarlo sería copiar la metodología del país en mención. Objetivos • Describir los aspectos más relevantes que surgen en relación a la seguridad social. • Delimitar las diferencias más considerables en relación al manejo de la seguridad social en ambas naciones. Metodología y Desarrollo de la Investigación Lo más relevante en cuanto a esta investigación sería el poder llegar a elaborar un cuadro comparativo en relación a las similitudes y las diferencias que se pudieran encontrar en ambas naciones con relación a la seguridad social, pero lo anterior no es posible puesto que Canadá no llega a mencionar siquiera el hecho de que en su nación exista reglamentación para la seguridad social, pero lo que si se tiene es fragmentos localizados donde se asimilan algunos conceptos al fin de establecer algunas comparaciones. Se pudiera empezar enunciando que México tiene una Ley del Seguro Social en la cual se dice que se va a dar cumplimiento la obligación de proporcionar seguridad social

a través de un organismo denominado como Instituto Mexicano del Seguro, en cambio en la nación de Canadá encontramos un documento denominado como “Canada Health Act” el cual representa el máximo documento que regirá la obligación de proporcionar salud pública a los habitantes de las distintas regiones de Canada; la similitud en ambos documentos es que es de observancia general en todo el territorio que abarca cada una de las naciones. Ahora bien, de aquí en delante, dentro de las pocas similitudes que podremos encontrar entre ambos documentos es el hecho de que ambas se basan en hospitales para otorgar los servicios médicos necesarios para procurar el bienestar de la población, pero de ahí en más encontramos una diferencia enorme entre que la Legislación Mexicana excluye el gozo de la seguridad social principalmente a los trabajadores que prestan sus servicios personales subordinados ante un patrón, el cual tiene la obligación de inscribirlo en el instituto, caso contrario, el trabajador no sería derechohabiente en un inicio, pero más allá, al patrón se le cargarían los costos por la atención de dicho trabajador. En cambio, el documento emitido por Canadá explícitamente menciona que el objetivo principal de la plítica de salud canadiense es el proteger, promover y restaurar el bienestar físico y mental de los residentes de Canadá y facilitar el acceso razonable a los servicios de salud eliminando barreras financieras u otras. De lo anterior observamos claramente que el sistema de salud canadiense va dirigido a toda la población residente en Canadá, e incluso se han hechos algunos acuerdos con otras naciones para poder asimilar algunos beneficios entre los acordantes. Así pues, conociendo de manera suficiente la Legislación del seguro Social de México, donde se deben de pagar cuotas tripartitas (Trabajador, Patrón y Gobierno) para que el trabajador tenga derecho a un mediocre y burocrático sistema de salud cuya capacidad de atención es explotada de manera considerable y, que además, enuncia no sólo la forma en que dichas cuotas van a ser cubiertas (mecánicas de cálculo) sino que también enmarca la normatividad para que se pueda determinar algunos derechos y obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores, a fin de proteger la salud de estos últimos así como de la familia del mismo (beneficiarios y derechohabientes). En cambio, el “Canada Health Act” menciona que el gobierno canadiense pagará una suma de dinero en efectivo a cada una de las provincias por cada ejercicio fiscal, y, lo que se encuentra regulado, es eso mismo, si las provincias se han ganado el derecho para que les sea otorgada esta suma de dinero; esto nos quiere decir, que es obligación de cada una de las provincias otorgar las prestaciones en materia de salud a cada uno de sus residentes, mediante sistemas hospitalarios y clínicas que para efectos se designen por las mismas, pero tienen que tener cuidado en la manera en que éstas actúan ya que de no seguir la reglamentación contenida en el Canada Health Act no estarían calificados para poder recibir la contribución en efectivo. Así pues, enfocados principalmente en Canada, la contribución en efectivo se dará a aquellas provincias que cumplan con los principios de Administración Pública, Comprensión, Universalidad, Portabilidad y de Accesibilidad, los cuales se basan en que

los planes de seguridad deben de ser administrados por una autoridad pública sin fin de lucro, proveyendo, mínimo, atención médica, hospitalaria, dental y símiles, al 100% de las personas aseguradas sin que dichas personas esperen más de 3 meses para empezar a gozar de los beneficios a cuotas o tarifas razonables de acuerdo a los planes de seguro que tengan los beneficiarios. Resultados Así entonces, con todo lo anterior, nos damos cuenta de que un país primer mundista como Canadá logra el objetivo de una mejor manera que algún país tercermundista como México, donde no todos tienen acceso a los beneficios de salud y con la atención médica de calidad y adecuada en tiempo y forma. Así también debemos de tener en consideración la cultura en la cual viven sumergidos cada uno de los habitantes, donde por un lado se ve como necesidad la seguridad social y las personas están dispuestas a hacer pequeños sacrificios por grandes beneficios y en el otro lado se ve como una obligación costosa donde la mayoría de las personas desconocen el beneficio verdadero, o, de conocerlo, prefieren evitar los “gastos” que de ello se acarrea y prefieren omitir las contribuciones que, según la legislación, les corresponde pagar y enterar. Bibliografía “Ley del Seguro Social”, Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. “Canada Health Act”, published in the Canadian Gazzete.