Bab Vi.docx

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan pada penelitian ini yaitu perawat pelaksana di Instalasi rawat inap RSUD Solok tahun 2016 sebanyak 51 orang, dapat ditarik kesimpulan: 1. Lebih dari separuh (52,9 %) perawat pelaksana tidak puas dengan pekerjaannya di Instalasi Rawat Inap RSUD Solok tahun 2016. 2. Lebih dari separuh (51 %) responden

mempunyai lingkungan kerja

kurang baik di Instalasi Rawat Inap RSUD Solok tahun 2016. 3. Terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan

kepuasan kerja

perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Solok tahun 2016 p value = 0,000

B. Saran 1. Bagi Rumah Sakit Umum Solok a. Melalui Direktur RSUD Solok diharapkan Kasi keperawatan untuk menambah wawasan atau pengetahuan perawat melalui pelatihan yang merata pada perawat pelaksana guna peningkatan kepuasan kerja perawat rawat inap di Rumah Sakit dan diharapkan kepala ruangan mengadakan pertemuan setiap bulannya dengan perawat pelaksana dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi di ruangan serta juga kepala ruangan harus mempertimbangan kebutuhan bahan habis pakai di ruangan

62

62

b. Diharapkan Kasi keperawatan memfasilitasi perawat mengikuti pelatihan sehingga meningkatkan pengetahuan perawat dalam melakukan asuhan keperawatan pada pasien c. Diharapkan Kasi membuat jadwal rapat bulanan guna memecahkan semua masalah yang dihadapi oleh perawat pelaksana di ruangan d. Diharapkan Karu dan Kasi melakukan pengawasan dan supervisi pada perawat pelaksana di ruangan e. Diharapkan Kasi keperawatan untuk merencanakan pembagian intensif tambahan bagi perawat yang melakukan tugas dengan baik sesuai dengan beban kerja diberikan. f. Diharapkan kepala ruangan mengadakan pertemuan setiap bulannya dengan perawat pelaksana dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi di ruangan serta juga kepala ruangan harus mempertimbangan kebutuhan bahan habis pakai di ruangan. g. Diharapkan direktur RSUD Solok melalui Kasi keperawatan menciptakan lingkungan yang produktif dimana membutuh kontribusi langsung dari masing-masing anggota tim, agar suasana kerja yang nyaman dan menyenangkan bisa tercipta dengan sendirinya. Hal ini perlu diperhatikan oleh pimpinan, mengingat kondisi lingkungan kerja yang kondusif akan mendorong tiap anggota di dalamnya untuk menyelesaikan tugas mereka dengan baik.

63

2. Bagi Syedza Saintika Sebagai bahan referensi penelitian dan masukan untuk evaluasi proses pembelajaran baik dalam isi maupun metodologi yang digunakan. 3. Bagi peneliti Selanjutnya Diharapkan kepada peneliti selanjutnya untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan variabel yang beda dan lokasi yang berbeda

64