Atraccion Interpersonal.docx

ATRACCION INTERPERSONAL 1) El comienzo de la atracción a) Atraccion interpersonal i) Actitud de una persona hacia otra. Evaluación a los largo de una dimensión que varía desde el fuerte agrado hasta el desagrado ii) Hacemos evaluaciones sentimientos positivos

positivas

siempre

que

experimentamos

iii) Nuestros agrados y desagrados interpersonales están determinados por nuestras emociones b) El poder de la proximidad i) Es la residencia entre dos personas, entre más cercanía mayor posibilidad de agrado. ii) Exposición repetida: Contacto frecuente con un estímulo. De la teoría de Zajonc, la exposición repetida a cualquier estimulo moderadamente negativo, neutral o positivo, resulta en una evaluación cada vez más positivas de ese estimulo iii) Hay excepciones como cuando a la reacción inicial hacia una persona es extremadamente negativa, la exposición repetida no incrementa el agrado e incluso conduce a un mayor desagrado. c) Emociones positivas y negativas: i) Afecto: Estado emocional de la persona, sentimientos y estados de ánimo. ii) Dos características: (1) Intensidad: fuerza de la emoción (2) Dirección: si la emoción es positiva o negativa iii) Un afecto positivo nos capacita para buscar o explorar nuevos aspectos del ambiente y un afecto negativo promueve la vigilancia y la posibilidad de retirarse si es necesario

iv) Cognitivamente simple: tienden a reportar emociones a través de una sola dimensión v) Cognitivamente complejos: dimensiones independientes

proporcionan

evidencia

de

dos

d) Afecto y atracción: i) Afecto directo: ocurre cuando otra persona dice o hace algo que te hace sentir bien o mal ii) Afecto asociado: sucede cuando otra persona esta simplemente presente en el momento en que tu estados emocional es positivo o negativo iii) Estigma: Una característica personal que al menos algunos otros individuos perciben negativamente iv) El uso de poder de afecto asociado tanto en la publicidad comercial como en política en cada vez más común y estamos influidos por ellas cuando nos damos cuenta de su origen (como las subliminales) y cuando no estamos informados acerca de la persona que estamos evaluados. 2) Iniciar una relación: a) Necesidad de afiliación i)

Motivo básico para buscar y mantener relaciones interpersonales

ii) Parece tener una base neurobiológica iii) Es básica para nuestra estructura psicológica iv) Las personas aprenden a buscar la cantidad de contacto social que es óptimo para ella prefiriendo estar solas parte del tiempo y en situaciones sociales otra parte del tiempo v) Tipos de medida vi)

Autorreporte: incluyen preguntas directas acerca de seos y actividades relevantes ´para la afiliación

vii) Proyectivas: Se pide a las persona que interprete que está ocurriendo en las ilustraciones

viii) Parece que los motivos afiliativos explícitos conducen a interacciones en un contexto social y los motivos afiliativos implícitos a interacciones en un contexto interpersonal cercano ix)

Hill plantea la: necesidad d atención: que lleva a las personas a ejecutar comportamientos dirigidos a conseguir la aprobación y elogios de otros

i)

Otros es : la necesidad de comparación social que resulta en interacciones motivadas por el deseo de obtener conocimientos y reducir la incertidumbre

b) Efecto de las características observables: Atractivo físico i) El atractivo físico es una combinación de característica evaluadas en el extremo más atractivo como bella o guapo o en el otro extremo ii) Ansiedad sobre la apariencia: Aprehensión o preocupación acerca de si nuestra apariencia física es adecuada, y acerca de cómo la evalúen otras personas iii) Las personas atractivas generan afecto positivo por nacemos con este tipo de preferencia o aprendimos esta preferencia de varias fuentes en nuestra cultura iv) Las Personas consideran que las características simétricas son más atractivas que las asimétricas v) Además el atractivos, el peso, estilo conductual, preferencias alimenticias, nombre propios y otras cosas superficiales influeyn 3) Hacerse amigos a) Similitud i) Similitud de actitudes: grado en que dos personas comparten las mismas actitudes acerca de una variedad de temas. En la práctica este término incluye similitud de creencias, valores e intereses ii) Podemos evaluar a las personas en base a la proporción de actitudes: que se trata del número de temas en los que do personas tienen el mismo puntos de vista, divide entre el número total de temas en los que se comparan sus puntos de vista

iii) La similitud genera afecto positivos mientras la disimilitud genera afecto negativo iv) Teoría del equilibrio: formulación que especifica la relación entre a) el

agrado de una persona hacia otra persona. B) su actitud hacia un tema determinado y c) la actitud percibida de la otra persona hacia el mismo tema. El equilibrio resulta en un estado emocional positivo, el desequilibrio en un estado emocional negativo y el no-equilibrio en la indiferencia b) Agrado mutuo i) A la mayoría de nosotros nos agrada recibir retroalimentación positiva y nos desagrada recibir evaluaciones negativas c) Atracción panorama general i) Modelo de atracción centrado en el afecto: Marco conceptual en el cual se asume que la atracción está basada en emociones positivas y negativas. Estas emociones pueden ser activadas directamente por otra persona, estar simplemente asociadas a esa persona o estar mediadas por procesos cognitivos