Ardiansyah Harahap

SEMINAR PROPOSAL PENELITIAN SKRIPSI 

OLEH ARDYANSYAH HARAHAP N P M : 25090026

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBINAAN MASYARAKAT INDONESIA MEDAN 2009

LATAR BELAKANG Kondisi eksternal dan internal Organisasi. yang dinamis menuntut organisasi harus responsif, adaptif, dan lebih fleksibel. Oleh karena itu, pemimpin organisasi harus bisa

Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang membentuk dan membantu orang lain untuk bekerja dengan antusias mencapai tujuan yang direncanakan. Dalam kaitannya dengan keberhasilan organisasi

Pemimpin harus mampu mengerakkan para bawahannya. agar pegawai lebih memiliki rasa loyalitas yang tinggi terhadap organisasi. Untuk menimbulkan loyalitas yang tinggi tersebut memerlukan kerja sama dari berbagai belah pihak, dengan kata lain perlu kesamaan pandangan antara pemimpin dengan para Pegawai. Para pemimpin perlu melibatkan para pegawai dalam mengambil keputusan dan penentuan usaha-usaha dalam pencapaian kesuksesan bersama sebagaimana yang telah

PERMASALAHAN Apakah ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan yang diterapkan dengan loyalitas Karyawan PT. Mats Express Internasional Medan ?”.

TUJUAN PENELITIAN 1. Memperoleh gambaran mengenai pengaruh kepemimpinan terhadap loyalitas Karyawan PT. Mats Express Internasional Medan.

2. Untuk menambah pengetahuan penulis tentang pelaksanaan penelitian dan penulisan hasil- hasil penelitian dalam bidang ilmu pengetahuan terutama yang berhubungan dengan Manajemen khususnya kepemimpinan

MANFAAT PENELITIAN penulis

1. Bagi menam- bah wawasan dan pengetahuan dibidang manajemen, kepemimpinan dan Loyalitas Kerja Karyawan PT. Mats Express Internasional

2. Sebagai bahan   masukan Bagi pembaca, dan bahan perbandingan dalam mengambil keputusan tentang cara kepemimpinan yang baik dan sesuai untuk Karyawan PT. Mats

METODE PENELITIAN

SPESIFIKASI PENELITIAN Penelitian ini merupakan suatu penelitian terapan dengan maksud untuk mengungkapkan masalah pengaruh Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mats Express Internasional Medan secara deskriptif. Obyek penelitian ditetapkan secara langsung pada PT. Mats Express Internasional Medan , dengan menetapkan dua variabel penelitian, yakni Variabel Bebas (X) Kepemimpinan dan

PENGERTIAN VARIABEL kesetiaan sebagai X = Kepemimpinan PENELITIAN adalah seorang tenaga kerja, penggunaan pengaruh tanpa paksaan untuk membentuk tujuan-tujuan grup atau organisasi, Seni Katakteristik Pemimpin sebagai gambaran dalam memotivasi perilaku ke arah pencapaian tujuantujuan tersebut, pemimpin adalah individu yang diterima orang lain sebagai pemimpin.

kesetiaan memiliki kantor tempat ia bekerja serta tanggung jawab yang diembannya berati ia memiliki loyalitas. Loyalitas atau kesetiaan terhadap kantor akan dapat menimbulkan rasa tanggung jawab yang dapat menciptakan

VARIABEL DAN INDIKATOR – INDIKATOR PENELITIAN X = Kepemimpinan Y= Loyalitas 1. Gaya Pemimpin 1. SenangKaryawan atas Tercaainya Target 2. Sikap Pemimpin 3. Keadilan Pemimpin 4. Kemampuan Memimpin 5. Motivasi Pemipinan 6. Demokrasi Pemimpin 7. Pendelegasian Wewenang 8. Perhatian Pemimpin 9. Koordinasi Pimpinan 10.Penyelesaian Masalah

2. Bertanggung jawab atas Alat 3. Menggunakan waktu Tepat 4. Kerja sama dengan pimpinan 5. Keterlibatan dalam Pekerjaan 6. Kesediaan mencegah masalah 7. Memperbaiki teknik bekerja 8. Kesediaan Melaksanakan Tugas 9. Tanggungjawab dalam Kerja 10.Menjaga Nama Baik Kantor

Populasi dan Sampel Penelitian Populasi Penelitian adalah Seluruh Karyawan PT. Mats Express Internasional Medan 123 Orang Sampel penelitian adalah sebahagian atau wakil (Arikunto) populasi yang diteliti, dan untuk menentukan besarnya apabila subjeknya kurang dari 100 orang, lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi”. Jika jumlah subyek lebih besar dari 100 dapat diambil 10%-15% atau 20%-25 % dan 30 %. dari jumlah populasinya. Maka diambil 30 % dari jumlah populasinya 32 orang (Arikunto)

TEKNIK PENGUMPULAN DATA 1. Penelitian Kepustakaan (Library Research)

1. Penelitian Lapangan (Field Research)

Dengan Teknik : - Wawancara - Observasi - Angket

Untuk mengetahui pengaruh Variabel X dengan Y dilakukan analisa Korelasi Produk Moment (Arikunto) dengan rumus : XY - (∑X) . (∑Y) ∑ rxy = {( n . ∑X - (∑X) }{( n . ∑Y - (∑Y) } = Sampel = Kepemimpinan = Loyalitas Karyawan = Produt Moment Variabel X dengan Y n.

2

n X Y XY

rxy =

2

Koefisen Korelasi X dan Y

2

2

Mengetahui Signifikansi dilakukan pengujian terhadap r Menentukan Hipotesa dimana Ho : ρ ≠ O dan H1 :ρ = O

Taraf Nyata α = 5 % Uji Statistik Uji t n = 32

Ho = Tidak Ada pengaruh kepemimpinan yang diterapkan secara positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mats Express Internasional Medan H1 = Ada pengaruh kepemimpinan yang diterapkan secara positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mats Express Internasional Medan

Dengan rumus : t = r (n – 1 ) 1 – r2

Memutuskan hipotesa, nilai harga t hitung dikonsultasikan dengan harga t tabel dengan ketentuan apabila r hitung lebih besar atau sama dengan r tabel maka hipotesa yang diajukan (Ho) ditolak dan berlaku sebaliknya apabila r hitung lebih kecil dari r tabel maka hipotesa yang diajukan (H1) diterima, artinya Kepemimpinan yang diterapkan memiliki pengaruh secara positif kuat dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Mats Express Internasional Medan

Penentuan Score, Berdasarkan indikator penelitian dibentuk item-item pertanyaan yang nilainya ditetapkan secara bertingkat dengan alternatif jawaban (a, b dan c) dan diajukan kepada respondenalternatif, penelitian yaitu 1.  Jawaban a:

diberikan nilai 3 2.  Jawaban alternatif, b diberikan nilai 2 Interval Kelas adalah 0,66 3.  Jawaban alternatif, c 1. Angka 1,00 - 1,66 tergolong diberikan nilai 1 kategori Lemah 2. Angka 1,67 - 2,33 tergolong kategori sedang