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ANÁLISIS DE LA PELICULA “EL ULTIMO CASTILLO” ¿Consideras que en la situación que se presenta se ejerce liderazgo? Retomando las definiciones de Liderazgo: Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de más individuos. Conforme va transcendiendo la película se recupera algunos aspectos mencionados en la definición. ¿Quién consideras qué es el o los líderes? El coronel Winter director del reclusorio El general Irwin recluso ¿Sobre qué base de poder descansa la autoridad del o los líderes? Tomado de Weber (1924) : BASE RACIONAL: que se sustenta en la creencia de la legalidad de los patrones norrmativos y en el derecho a dar órdenes de aquellos que poseen una autoridad legítima (autoridad legal). En este caso el coronel WInter es quien dirige el reclusorio y determina que se hace y en qué momento. BASE CARISMÁTICA: basada en el heroísmo o en el carácter ejemplar y excepcional de una persona concreta, y en los patrones normativos u órdenes que revela o decreta (autoridad carismática).El general Irwin sobre la bases carismática ya que se gana el respeto de los demás reclusos.

¿De qué manera se ejerce el liderazgo en el grupo y cómo se logra motivarlos para lograr los objetivos planteados? EL coronel Winter le dice al general Irwin que se adapte a sus formas para dar ejemplo a los reclusos. Ejerciendo su líder autócrata Cuando castigan al recluso Aguilar el general Irwin el capital le dice que bajo ninguna circunstancia se permite a los reclusos tener contacto físico con los oficiales ha infringido el manual de conducta penitenciaria. Por ello lo castigan levantando rocas y los demás reclusos no creen que lo logre y le dicen que desista. Al final este lo logra ganándose el respeto de los reclusos. Por lo que realiza empieza a ser el líder carismático

¿Qué enfoques de liderazgo se aplican? De acuerdo a los que nos plantea Yukl y Van Fleet (1992) los enfoques que en la película se recuperan son: Enfoque transformacional. Los reos empiezan a analizar cambios en sus conductas a partir de lo que van viviendo. Hay una influencia idealizada, motivación inspiracional, estimulación intelectual y una consideración individualizada. Enfoque interactivo. Ya que el general y los reclusos llevan una mejor interacción. Ya que el líder da estructura al grupo dirigiendo tareas y contribuyen a la satisfacción de los miembros.

¿Cuáles son los estilos de liderazgo que se muestran? Algunos estilos son mandar, persuadir, participar y delegar. Podemos ver un líder trasformador ya que logra el trabajo mediante la entrega hacia la gente, de esto podemos darnos cuenta cuando lo reos levantan la muralla. Posteriormente le rinden honores a Aguilar. Y el coronel Winter funge como un líder burócrata ya que hace que derrumben la muralla, y empieza a persuadir a los demás presos, porque siente que está perdiendo el poder de mando.

¿Consideras que el liderazgo aplicado en la situación mostrada es el correcto? En relación al trato que se les da no es el ideal ya que no son presos comunes pues fueron soldados. Por ello en un fragmento de la película el general Irwin da conocer el Código de justicia militar y menciona las razones para relevar de su cargo al comandante de una prisión militar quien en la película es el coronel Winter. 1. Negligencia en el mando 2. Conducta criminal 3. Incumplimiento de las normas establecidas 4. Falsedad en sus declaraciones 5. Conducta impropia de un oficial 6. Crueldad y malos tratos 7. Pérdida de autoridad

¿El liderazgo que se ejerce es eficaz o ineficaz? Se ejerce ambas ya que el líder eficaz planea tomar la fortaleza con apoyo de los demás reos, por los malos tratos que han tenido. Y en el caso del coronel Irwin funge un liderazgo ineficaz ya que realiza un trato y busca aliados como al reo Yei para estar al tanto de lo que se planea.

¿Si tú fueras el líder, de qué forma actuarias? De forma proactiva ya que retomando la película aunque sean reos son seres humanos que tienen o intentan lograr un bien común. Y merecen un trato digno.

¿Cómo está diseñada su gestión? La gestión consiste en planificar, conducir, monitorear, evaluar y controlar un conjunto interdependiente de actividades y tareas para la toma decisiones y la solución de problemas con miras a lograr determinados objetivos.

Todos estos aspectos son considerados al tomar la prisión, ya que cada reo es participe y sabe qué hacer y en qué momento. Quienes entran a la cocina y toman las charolas para cubrirse, quienes desconectan el agua, quienes arrojan fuego y quienes arrojan la rocas, cada uno funge un papel, quien honda la bandera.

¿Cuántos y cuáles tipos de gestión plantean? 1. Gestión por procesos: este contribuye a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus objetivos. Para que un conjunto de actividades ligadas entre sí conduzcan a un resultado determinado es necesario definir y controlar el proceso del que forman parte. La importancia de dirigir y controlar un proceso radica que no es posible actuar directamente sobre los resultados, ya que el propio proceso conduce a ellos. Para controlar el efecto (resultado) hay que actuar sobre la causa (proceso). 2. Gestión de personal tiene como finalidad conseguir que todas las personas implicadas en el proyecto aporten la mayor parte posible de sus potencialidades. Cómo gestiona, desarrolla y aprovecha la organización el conocimiento y todo el potencial de las personas que la componen, tanto a nivel individual, como de equipos o de la organización en su conjunto; y cómo planifica éstas actividades en apoyo de su política y estrategia y del eficaz funcionamiento de sus procesos. 3. Gestión de los edificios, instalaciones y equipamientos. Se seleccionan los recursos, medios y técnicas adecuados a la planificación y estrategia del centro. Utilizan los edificios, instalaciones y equipamientos de acuerdo con la planificación y la estrategia.

¿Cómo se ejerce la calidad? La manera en la que se planifica y organiza la forma en que toman el control de la prisión, y de esta manera Winter pierde el control, en un principio de los reos y posteriormente de los tiradores ordeñándoles que disparen y ellos no lo hacen.

¿Cómo aplicarías la gestión de la calidad en esta organización? La gestión de la calidad la aplicaría a partir de la planificación misma que Irwin realizó al organizar a los reos acordando los procedimientos primero convenciéndolos de que no se merecían el trato que les estaban dando y que la única manera era que Winter fuera relevado de su cargo, anticipar la reacción de Winter conforme se fue llevando a cabo cada intervención. De manera particular la forma de actuar fue correcta ya que también se consideró las habilidades de cada uno de ellos y la organización de forma grupal.

¿Qué modelo de calidad aplicarías en esta organización? Aplicaría el modelo europeo ya que se caracteriza por el liderazgo, proceso y resultado Liderazgo es la influencia que se ejerce o se puede ejercer sobre una colectividad para motivarla y ayudarla a trabajar con entusiasmo por alcanzar unos objetivos. Proceso es el conjunto de actividades que se desarrollan para los objetivos propuestos. Resultados son los logros alcanzados.

CONCLUSIÓN

A partir de la revisión de los materiales y la visualización de la película puedo argumentar que se hace necesario ser un líder carismático desde mí perspectiva, con la finalidad de formar un equipo de trabajo idóneo, ya que esto genera mejores resultados independientemente de las funciones que cada uno realiza.

Tomando en cuenta la diversidad que podemos encontrar en nuestros centros de trabajo, ya que cada integrante en determinado momento pueda asumir el rol sin dificultades, por ello se hace necesario brindar una comunicación eficaz entre líder-seguidores, y resolver aquellos conflictos que puedan surgir.

Retomando algunas frases de liderazgo vistos en esta unidad rescataría algunos: ¿Buscas un líder? Busca en el espejo. No temas al fracaso…es el camino del éxito. Pide las cosas por favor… y no olvides dar las gracias. Se hace necesario contemplarlas y sobre todo llevarlas a cabo.

Y finalmente observando la película me hace razonar en mi quehacer docente, a partir de como es mi actuar, al tomar el rol de líder o seguidor, así como de las gestiones llevadas a cabo, con la finalidad de tener una atención de calidad en el contexto que me rodea.

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