Acondicionamiento Integral.docx

ESTUDIO DE CASO TIPS: “ACONDICIONAMIENTO INTEGRAL”

APRENDIZ RUBIELA OFELIA GONZALEZ SUAREZ

TUTORA LEYDY ALEXANDRA JARAMILLO

SENA SOFIA AÑO 2019

Actividad 4 - Evidencia 1: Foro “Acondicionamiento integral” Después de leer el material de formación mencione las cuatro áreas en la que se enfoca el programa y con la cual será medido Soñar. De una breve descripción de cada área y realice un mapa de conceptos. Fundamentos conceptuales en la orientación de líderes con talento: Los orientadores son profesionales multidimensionales y multidisciplinares que ofrecen su ayuda en función del desarrollo de los individuos y grupos humanos en una constelación de asuntos relativos a sus circunstancias y su común vivir, es decir: ansiedad, depresión, desórdenes mentales-emocionales, adicciones, inconvenientes familiares, abuso sexual y violencia doméstica, absentismo, elección vocacional y desarrollo de carrera, inadaptación social, el duelo, transiciones en etapas de la vida, entre otras situaciones que suelen causar estrés en el desenvolvimiento de la personalidad (Navare, 2008; Vera, 2003; Vera y Jiménez, 2005). El autodesarrollo y el liderazgo personal: El autodesarrollo hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por sí misma. Eso implica la adquisición de nuevas habilidades y la repetición de acciones para mejorar los hábitos y las competencias personales. Un individuo que apuesta por el autodesarrollo debe tener una visión clara acerca de su meta y debe estar atento a las oportunidades. Necesita contar con un plan estratégico de vida y actuar en forma creativa e innovadora. Los valores, la iniciativa y la creatividad, competencias definidas en la formación de talentos: La gestión por competencias es un enfoque que toma en cuenta los conocimientos, las habilidades, actitudes y comportamientos de tu capital humano ayudando a alinear sus objetivos y metas a los de la organización. Este tipo de administración contempla de forma integral la dimensión estratégica del negocio, la humana y la conductual, siendo así que las personas no solamente ocupan un

puesto de trabajo y realizan actividades y tareas sino que los ayuda a desarrollarse para que puedan aportar lo mejor de sí a la empresa a través de competencias las cuales pueden ser un instrumento útil para la competitividad ya que son un factor de diferenciación en las empresas. Acondicionamiento integral efectivo para el ser: El acondicionamiento competitivo integral es un proceso que permite una preparación que orienta a los líderes en la construcción de un futuro, encaminado hacia el triunfo. A través de una formación integral se llegan a fortalecer y potenciar habilidades, aspiraciones, compromisos y liderazgo permanente, las cuales son características propias para obtener los logros que ya han sido planificados. Profesionales Compromiso

Habilidades

Grupos humanos

Liderazgo personal

Desarrollo

Competencia

Líderes con talento Acondicionamiento integral Enfoque Acondicionamiento integral

Formación de talentos Conocimiento

Proceso

Competitividad Construcción Aspiraciones

Bibliografía http://tpcjournal.nbcc.org/orientacion-para-la-formacion-de-lideres-y-el-desarrollo-delliderazgo/ http://resulting.com.do/titulo-de-la-publicacion-en-el-blog/ https://blog.peoplenext.com.mx/los-beneficios-de-la-gestion-del-talento-humano-porcompetencias-para-tu-empresa https://www.coursehero.com/file/30055779/pdf-fase-4pdf/