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Informe Psicológi co Laboral Alumno: Luis Rivera Oviedo.

INFORME PSICOLÓGICO LABORAL El informe psicológico laboral es un documento que sirve de conexión entre el profesional especializado y el lector; se caracteriza por ser escrita, científica y confidencial cuyo objetivo es explicar de forma detallada el proceso de diagnóstico y/o intervención psicológica en la organización (selección de personal, clima laboral, entre otros); así mismo se fundamentan los problemas individuales y grupales que se presentan en ésta (habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal de trabajo para evitar fatigas y prevenir de accidentes o enfermedades ocupacionales).

Características del informe psicológico laboral: 

Es un instrumento informativo.

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Es una comunicación escrita, científica y confidencial.

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Es concisa, clara, breve y detallada. Se evitan los tecnicismos.

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Explica el proceso psicodiagnóstico y/o intervención psicológica.

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Se fundamentan toma de decisiones y estrategias de acción.

Clasificación del informe psicológico laboral: 1. Según la demanda: a) Para la incorporación de personal, promoción interna (detección de potencial), orientación/ reorientación laboral. b) Para procesos diagnósticos, de asesoramiento y/o de intervención, focalizados en motivación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, situaciones conflictivas, etc. 2. Adecuados al contexto: a) Si el profesional trabaja como consultor o incorporado al plantel de los recursos humanos de la institución para la cual realiza el Informe Psicológico, identificando aspectos favorables y más dificultosos en cada uno de ellos b) Un apropiado análisis de cada técnica e integración de la información obtenida a través de ellas, de manera de haber alcanzado una comprensión acabada del caso (individuo, grupo u organización).

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