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1) Nombre y explique cuáles son los elementos del contrato de trabajo y sus causales de término. ACTIVIDAD PERSONAL REMUNERACIÓN SUBORDINACIÓN Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos esenciales del contrato de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador. ACTIVIDAD PERSONAL: es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar a un tercero, la obligación asumida por el trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único que puede desarrollas dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa por el trabajador. en caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá una nueva relación laboral. REMUNERACIÓN ECONÓMICA: es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución, la cual es destinada para la subsistencia del trabajador y su familia, la compensación puede ser directa o indirecta Compensación directa: es el salario, primas y comisiones Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc. Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicios prestados. SUBORDINACIÓN: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados. Esto según lo establecen los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. ¿Cómo se comunica la terminación del contrato? A través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente: o

La causal legal aplicada.

o

los hechos en los que se funda.

o

el monto de las indemnizaciones, por término de contrato, si correspondiere.

o

estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes anterior al despido, adjuntando comprobantes.

Cuáles son las causales legales de término para un contrato de trabajo 

Muerte del trabajador.



Mutuo acuerdo entre las partes.



Renuncia voluntaria.



Vencimiento del plazo convenido en el contrato.



Fin del trabajo o servicio.



Caso fortuito o fuerza mayor.



Conducta indebida de carácter grave, la que debe ser debidamente comprobada. Por ejemplo, falta de probidad del trabajador, acoso sexual o conducta inmoral.



Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que aparecen como prohibidas en el contrato.



No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, o dos lunes en el mes, o un total de tres días en el mes.



Abandono del trabajo por parte del trabajador.



Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores.



Daño material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.



Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.



Por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

2) Explique con sus palabras en qué consiste la jornada ordinaria y extraordinaria e indique cuál es la diferencia. Jornada extraordinaria En nuestra legislación, y de conformidad al artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es “la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias todas aquellas horas trabajadas que excedan las 45 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado.

Diferencias Es el trabajo que se realice fuera de los limites antes fijados (48 horas semanales y según la distribución por jornada diurna, nocturna o mixta indicadas) o fuera de lo pactado con el trabajador. Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria. no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. Se remunera con un 50% más de los salarios mínimos o de lo pactado con el trabajador En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo 1. Necesidades transitorias o situaciones temporales y que no sean perjudiciales a la salud del trabajador. 2. Siempre pactadas por escrito y nunca superiores a tres meses, salvo que haya conocimiento del trabajador. 3. Máximo se pueden trabajar dos horas extraordinarias al día. 4. Se pagan conjuntamente a la remuneración, prescribiendo en 6 meses desde que debieron ser pagadas. 5. Deben trabajar con Registro. 6. Deben ser voluntarias salvo porque sean fuerza mayor. Caso fortuito y en el comercio, 9 días antes de Navidad, y etc.

Jornada ordinaria La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.

Diferencias Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo.

Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. En este caso, el empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente. 1. No más de 10 horas diarias 2. Es continua 3. Permite una interrupción, no imputable a la jornada 4. Pueden plantearse alternativas de distribución, puede ser al momento de ingreso durante el mes o el año. Si se repiten ciertas formas se configura una cláusula tacita.

Jornada Ordinaria 1. Larga 2. Bi-semanal 3. Jornada parcial 4. Situaciones especiales autorizadas por la Inspección del trabajo

3) Si contratan sus servicios para revisar la normativa laboral actual vigente, ¿qué norma propondría derogar y qué propuesta realizaría para mejorar el sistema actual? Fundamenta su respuesta. Ley Nº 20.545 18/10/2011 Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental. Promulgada el 06 de octubre de 2011 Propuesta de derogación de norma Hoy en día lo que sufrimos los chilenos es el maltrato por el empleador y su dictadura estamos en minoría los hombres y mujeres no podemos acceder a muy buenos beneficios tanto del estado como del empleador quisas lo verán p

https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/termino-de-contrato-de-trabajo

https://es.slideshare.net/katherineLilianaGome/elementos-del-contrato-detrabajo?qid=d0d42e8f-246e-418a-b396-7dedb1ae4845&v=&b=&from_search=2

https://dudalegal.cl/jornada-extraordinaria-trabajo.html