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2-4-2019

Universidad Juárez Autónoma de Tabasco División Académica de Ciencias Económico Administrativas

Licenciatura en Contaduría Pública

Liderazgo y Conducción de Grupos

Cuestionario (Actividad 7)

Alumna: Marycruz Palomeque López

Matrícula: 152B23153 Correo electrónico: [email protected]

1. ¿Qué es la ética profesional? La ética profesional la entiendo como la actitud que debe poseer un profesional ante la sociedad, actuando con valores y siendo un ejemplo para los demás. La ética profesional podría decirse que es, el ser una persona recta, que atiende a las necesidades que la sociedad le demanda.

2. ¿Por qué es importante incluir la ética profesional dentro del liderazgo organizacional? Porque la ética profesional dicta cómo un profesional debe actuar, bajo qué circunstancias. Y es importante para las organizaciones, debido a que es a él a quien los demás colaboradores siguen o tienen como ejemplo.

3. ¿Cuáles son los valores que debe poseer el líder en un grupo de trabajo? Principalmente, responsabilidad.

honestidad,

respeto,

solidaridad,

trabajo

en

equipo,

4. ¿Cuáles son las consecuencias de que el líder carezca de ética profesional? La falta de ética profesional ocasiona muchos problemas, desde los más simples como diferencias con los colaboradores hasta problemas con la justicia. Es una delgada línea entre lo que está bien y lo que no.

5. ¿Qué significa la coherencia y por qué es importante para el líder? Entiendo la coherencia como una cualidad que tiene una persona en la que se pueda relacionar 2 contextos, como por ejemplo en la ética profesional, que pueda relacionar sus principios que trae de casa y los principios que le exige la organización, y es importante para un líder porque sería una persona imparcial, en la cual sus decisiones y/o actos, no se verían influenciados por otros medios o por preferencias entre los colabores.

6. ¿Qué es la cultura organizacional y cómo influyen en ella las creencias? La cultura organizacional puede entenderse como una guía que se establece en la organización en la cual se dicta cómo debe ser el comportamiento de los empleados, dentro y fuera de ella. También se piensa que se incluyan en ella, las actitudes, sentimientos, tradiciones, etc.

7. ¿Cuáles son las metas de los nuevos esquemas gerenciales? Las nuevas metas buscan que las organizaciones sean moldeables a los cambios o que no se resistan a ellos pues es la base del crecimiento, formar equipos de trabajo sólidos y que el personal conozca lo suficiente a la organización para que puedan seguir los objetivos que ésta tiene planteados, y finalmente, que la estructura jerárquica sea bien fundamentada.

8. ¿Cuáles son los principios básicos de la ética profesional? Humanismo: El cual se caracteriza o relaciona con los derechos humanos, en los cuales resalta el que nadie debe obstaculizar el crecimiento de alguna persona. Autonomía: Se basa en que cada persona decide cómo llevar su vida como mejor le parezca. Igualdad: Todos (hombres y mujeres) son iguales y por ende, tienen los mismos derechos y obligaciones. En esta se renuncia a la idea de la discriminación por raza, sexo, o cualquier otra índole. Totalidad: Grupo en el que el sujeto se desarrolla, sirviendo de ejemplo, ya sea para la familia, la sociedad, etc. Solidaridad: La búsqueda del bien común y la atención a los más necesitados. Aquí influye la capacidad de cada persona para contribuir con su trabajo y el atender a las necesidades ajenas. Algunos otros principios, como el respeto a la vida, al bien, la dignidad (muy importante en el ejercicio de la profesión), etc.

9. ¿Cuál es la diferencia entre reglas y principios? Las reglas son algo que nos establecen, algo que no podemos quitar y/o desobedecer. Rigen la conducta humana, de forma que se pueda tener algún control sobre las personas. Y los principios, son dictados por la sociedad, estos se forman según las experiencias vividas y se van fortaleciendo cada que pasa de una generación a otra. Los principios son quienes distinguen a una sociedad.

10. ¿Cuál es la relación entre teoría, diseño y cambio organizacional y estructura y cultura organizacional? La teoría es la base de todo, pues sin ella, no se conocerían las ideas de los personajes estudiados en el caso; el diseño y cambio organizacional se refiere a la idea de crear una armonía con los miembros de la organización. La estructura se refiere a todos aquellos componentes o elementos que conforman a un algo. En este caso, la organización, y como se mencionó anteriormente, la cultura organizacional son las ideas que se establecen en una entidad para que todos tengan un ideal en conjunto que perseguir y/o creer.

Conclusión. La ética profesional es muy importante en todos los ámbitos aplicables, debido a que funge como una carta de presentación ante las personas. Si alguien tiene una mala ética, esa persona no será para para confiar. En todas las organizaciones debe existir un grado de ética, pues establece las pautas para una correcta realización de las actividades profesionales, las cuales los clientes y/o demás personal, toma muy en cuenta al momento de formalizar alguna relación con las mismas. Con respecto a lo leído anteriormente en la lectura, los valores son acciones que nos inculcan desde casa, son ideas que nos forman y que nos caracteriza a cada persona. Los principios, son actos que nos guían en diversas situaciones y las cuales las impone la sociedad, pues consideran que es fundamental que todos sigan esas ideas. Y por último, las leyes, que son mandatos que el gobierno fórmula para que todos los implicados o los que recaigan en las situaciones planteadas, lo cumplan. La organización donde trabajo, cada día que comienza, nos recuerda que todos somos importantes y valiosos para la entidad, nos motiva a continuar laborando con entusiasmo y sobre todo, fomenta el respeto entre los equipos de trabajo. Nos establece que, la responsabilidad la debemos reflejar en cada actividad que realicemos y que, de acuerdo a las leyes que nos rigen, hacerlas cumplir de tal forma que evitemos tener problemas a futuro.