10 Razones Para Estudiar Derecho.docx

10 razones para estudiar derecho - Es una disciplina con un amplio abanico de salidas profesionales, tanto en el sector privado como en el público.

- La mayoría de personas necesita de los servicios de un abogado en algún momento de su vida. - El derecho está relacionado con la mayoría de conflictos que afectan a la humanidad en su conjunto: movimientos migratorios, intereses nacionales e internacionales, reivindicaciones sociales, etc. - Los avances de la ciencia y de la tecnología tienen implicaciones legales. - Todos tenemos un sentido de la justicia y criterios para distinguir el bien y el mal, pero el abogado sabe de qué manera estos ideales se ajustan a la realidad de las leyes en vigor. - Proporciona una vasta cultura y facilita una visión global de la realidad cotidiana. - Es difícil encontrar una parcela que no tenga ninguna relación con la legalidad. - Una persona que ha estudiado derecho puede defender mejor sus intereses. - Al contrario que algunas actividades profesionales, la abogacía es una profesión que no puede ser realizada por ningún robot. - La formación jurídica aporta una destreza fundamental en cualquier ámbito de la vida: la habilidad retórica para defender cualquier idea u opinión. Un área para cada tipo de persona Si crees que el mundo laboral está lleno de injusticias, hazte abogado laboralista. Si te indignan los conflictos armados y quieres minimizar sus efectos, puedes especializarte en derecho internacional humanitario. Si tienes un elevado sentido de la justicia, prepara unas oposiciones para juez. Si consideras que todas las personas tienen derecho a ser defendidas, haz la carrera de derecho y apúntate al turno de oficio. Si te interesa comprender el marco jurídico en el conjunto del planeta, el derecho comparado es una buen opción. El profesional que soluciona conflictos En toda sociedad hay disputas y discrepancias. Algunos pretenden solucionar los conflictos a su manera, pero este camino puede estar en contra de la legalidad. Otros solucionan los problemas recurriendo al diálogo, pero esta vía no siempre funciona. Cuando en un conflicto de intereses no se encuentra una fórmula satisfactoria que sea válida para ambas partes, hay que recurrir a un profesional del derecho.

"La administración de empresas es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social." José Antonio Fernández Arenas[2] "Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de un mecanismo de operación y a través del esfuerzo humano." Características La administración se basa en las siguientes características, según Reyes Ponce[5]y Hugo Rojas y Aguilar[6]  Su universalidad. La administración se da en todo tipo de organizaciones, llámese Estado, ejército, empresas, iglesias, familia, etc.  Su especificidad. La administración tiene características propias que son inconfundibles con otras ciencias, aunque se auxilie de ellas.  Su unidad temporal. En la administración, siempre se están dando todas o algunas partes del proceso administrativo.  Su unidad jerárquica. Siempre se respetan los niveles de autoridad que están establecidos dentro de la organización.  Valor instrumental. La administración es un medio para llegar a un fin, ya que su finalidad es eminentemente práctica y mediante ésta se busca obtener resultados determinados.  Flexibilidad. La administración se adapta a las necesidades particulares de cada organización.  Amplitud de Ejercicio. Esta se aplica en todos los niveles jerárquicos de una organización.

Importancia De acuerdo con Agustín reyes Ponce[7]y Joaquín Rodríguez Valencia[8]la importancia de la administración se basa en los siguientes puntos:  La administración se da donde quiera que exista una organización.  El éxito de una empresa u organismo social, se debe a la buena administración que posea. 

Para las grandes empresas, la administración científica es esencial.

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Para las empresas pequeñas y medianas, la manera más indicada de competir con otras es el mejoramiento de su administración, dicho en otras palabras, tener una mejor coordinación de sus recursos incluyendo al humano.

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Para lograr un incremento en la productividad, dependerá de una adecuada administración.

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Para las organizaciones que están en vías de desarrollo, el principal elemento para desarrollar su productividad y su competitividad con otras es mejorar la calidad en su administración. Principios de la administración La Enciclopedia Salvat[9]nos dice que un principio es: "Cualquiera de las primeras proposiciones o verdades por donde se empieza a estudiar, y son los rudimentos y como fundamentos de ellas."  Principio de planeamiento. En el cual se evita que el trabajador improvise su trabajo  Principio de Preparación. En este punto se logra que el empleado obtenga una capacitación para desarrollar mejor su trabajo y por consiguiente, mejore su productividad.  Principio de Control. Se supervisa al trabajador para que realice adecuadamente su trabajo  Principio de Ejecución. Se distribuye la responsabilidad en las labores de trabajo. Taylor empezó a crear los principios de acuerdo a las observaciones hechas en aquella época, pensando en obtener la mejor productividad sobre la base de tiempos y movimientos. En Francia, Henri Fayol publicó su libro llamado "Administration Industrielle et Genérale" en el año de 1916, donde aparecen por primera vez losprincipios de la administración, que son los siguientes:  División del trabajo. Este principio se refiere a la manera de especializar las funciones de los miembros de la organización  Autoridad y responsabilidad. Fayol considera relacionadas la autoridad y la responsabilidad, señalando que no se puede dar una sin la otra y viceversa.  Disciplina. Los miembros de la organización se deben apegar a las reglas establecidas.  Unidad de mando. Significa que cada empleado debe recibir ordenes solo de un jefe.  Unidad de dirección. Los objetivos y los planes de la organización deben de ser guiados y coordinados por un solo jefe.  Subordinación del interés individual al interés general. Este punto nos dice que los intereses de la organización deben de ser cumplidos satisfactoriamente antes de los intereses personales.  Remuneración del personal. Los miembros de la organización deben de recibir un pago justo de acuerdo a las labores que realicen dentro de ésta.  Centralización. La autoridad debe estar concentrada o dispersa en la organización, de acuerdo a las circunstancias propias que determinen los mejores resultados finales a la misma.  Línea de autoridad. Los miembros de cada organización están regidos por una cadena que empieza por el escalón más alto hasta el más bajo.  Orden Este punto para la organización, se puede definir como "cada cosa en su lugar y un lugar para cada cosa"  Equidad. Las personas que ejerzan la administración deben tener la lealtad y devoción del personal que labora dentro de la organización, por medio de justicia y cortesía en el trato.  Estabilidad en el trabajo. Este principio nos muestra que la constante rotación de personal es un signo de una mala administración, por consiguiente, hay que evitarlo.  Iniciativa. Este punto nos invita a crear y ejecutar un plan y a su vez, nos dice que debemos fomentar y promover la creatividad dentro de los trabajadores de la organización.  Espíritu de equipo. Este principio nos muestra la importancia de crear grupos de trabajo para mejorar el ambiente de trabajo que nos ayude a aumentar la productividad y haya una mayor participación de los empleados. Henri Fayol, creó los principios en base a la observación, conceptos e ideas ya hechas, logrando establecerlos hasta nuestros días.

La Medicina es una ciencia de la salud dedicada al estudio de la vida, la salud, las enfermedades y la muerte del ser humano e implica ejercer el conocimiento de esta ciencia para el mantenimiento y la recuperación de la salud, aplicándolo al diagnóstico, tratamiento y prevención de las enfermedades Lejos de como la conocemos en la actualidad, la Medicina tuvo sus orígenes en la prehistoria, la que también tiene su propio campo de estudio conocido como “Antropología médica”. En sus comienzos esta ciencia utilizaba plantas, minerales y partes de animales como rituales “mágicos” de curación que eran llevados a cabo por chamanes, sacerdotes o “brujos” de la época. Los datos recopilados a lo largo de la historia muestran que de un modo u otro la medicina siempre fue utilizada en las diferentes culturas; y de manera formal uno de los personajes históricos reconocidos de esta ciencia es Hipócrates, conocido como el padre de la medicina y de donde surge el “Juramento Hipocrático” que los médicos realizan al titularse. Si la carrera de Medicina es una de tus posibles opciones, descubre 5 razones que te motivarán a seguir este camino profesional, que se tratan de los fines de la Medicina en sí mismos. Descúbrelos a continuación. 5 razones para estudiar Medicina 1) Contribuirás a la prevención de enfermedades y lesiones promoviendo la conservación de la salud Estos son valores centrales de la Medicina. La prevención tiene que ver con que el médico tiene que orientar a los pacientes a la prevención de las enfermedades, siempre que esto sea posible y esto se realiza a través de la promoción con el propósito también de ayudar a las personas a a vivir de manera más armónica y con una mejor calidad de vida. 2) Ayudarás a aliviar el dolor y el sufrimiento de las personas Otra de las intenciones de la Medicina es aliviar el dolor y el sufrimiento causados por las distintas enfermedades o accidentes. El alivio del dolor es uno de los objetivos más importantes de esta ciencia que los médicos nunca pueden perder de vista. 3) Tendrás un trabajo universal y seguro No todas las profesiones aseguran un trabajo universal como lo hace la Medicina, ya que es una ciencia que se aplica de la misma forma en todos los lugares del mundo, a diferencia de otras como por ejemplo la jurídica. Y si bien el trabajo como Médico no es nada sencillo, sí es una profesión que asegura un alto porcentaje de empleabilidad, asegurándote también el futuro económico. 4) Un Médico es un superhéroe humano Si un trabajo puede asimilarse al de un súper héroe, ese es el trabajo del Médico. Tal como los héroes de cómics y películas, entre los objetivos de un Doctor en Medicina también están los de salvar vidas y velar por la integridad de las personas, teniendo que actuar con decisión y precisión en los momentos más difíciles. 5) Podrás elegir entre varias especializaciones Luego de que te hayas recibido en Medicina general, las áreas en las que podrás especializarte son varias y muy diversas y con ello también las oportunidades laborales. Dependiendo de lo que elijas podrás terminar curando el cáncer o asesorando a deportistas de élite.

La Policía Nacional Civil es la fuerza armada de seguridad de Guatemala, que está a cargo de resguardar el orden público, así como de la seguridad civil de la población. Junto al Ejército de Guatemala resguardan la seguridad del territorio nacional. Fue fundada el 17 de julio de 1997, reemplazando a la anterior Policía Nacional, activa participante en el genocidio guatemalteco y otros crímenes contra la humanidad.

El Ministerio de Gobernación (Mingob) ha compartido en sus redes sociales los requisitos básicos que debe tener cualquier persona que desee ser aspirante a agente de la Policía Nacional Civil (PNC). La entidad policial informa que este trámite es gratis y personal. Los requisitos básicos 

Ser guatemalteco de origen, con residencia en la República de Guatemala

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Estar comprendido entre los dieciocho (18) y treinta (30) años de edad al momento de iniciar el curso.

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Tener estatura, sin zapatos, mínima de: Hombres 1.55 mts.; mujeres: 1.50 mts.

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Graduados de nivel medio (preferiblemente con estudios universitarios)

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Poseer conocimientos básicos en paquetes de Office e Internet

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Saber conducir vehículo automotor (preferiblemente con licencia vigente)

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Conocimientos básicos de natación

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Poseer excelente condición física y gozar de buena salud

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Aprobar las evaluaciones siguientes: Reconocimiento médico, aptitud física, nivel de conocimiento académico, psicotécnica y estudios de confiabilidad.